In-recruiting blog
Come usare al meglio i questionari per il recruiting
Pubblicare un job posting è, come sappiamo, uno dei primi step per avviare il processo di recruitment. Altrettanto importante è acquisire informazioni sui candidati che vadano oltre il curriculum. In questi casi, un recruiter, quasi alla pari di un investigatore privato, deve avere ben chiaro il profilo della persona da reclutare prima di fissare un
Leggi tutto...L’importanza delle skills nel recruiting
Il processo di recruiting è costellato di grandi aspettative da parte dei selezionatori e dei candidati. I primi sperano di trovare delle risorse che rispondano a requisiti e esigenze aziendali precise, i secondi confidano nel proprio CV e nel riconoscimento delle competenze da parte di un’azienda che soddisfi il loro bisogno di realizzazione, crescita e
Leggi tutto...Come dare valore alle Risorse Umane con il Data-driven recruiting
Il processo di recruiting non è sempre lineare e per il selezionatore la ricerca del candidato ideale può diventare davvero complessa. Per gli appassionati delle tecniche tradizionali, prendere decisioni “di pancia” può essere una scelta insidiosa e, col tempo, rivelarsi un pessimo investimento per l’azienda. Il recruiter si confronta con una candidate pool molto varia, con
Leggi tutto...Applicant Tracking System (ATS): il recruiting software per la Talent Acquisition
Gestire il processo di recruiting è uno dei momenti più importanti, e allo stesso tempo più difficili, all’interno di un’azienda. Pubblicare annunci, monitorare le candidature, occuparsi dello screening dei curricula e dei colloqui andando alla ricerca del candidato ideale, è un lavoro lungo e dispendioso. Il vero pericolo è che, lungo il candidate journey, a farne
Leggi tutto...Recruiter buono o cattivo? E’ arrivata la resa dei conti
Dicembre, si sa, è il mese dei bilanci e con l’arrivo delle feste natalizie si avverte con urgenza la necessità di fare un resoconto del proprio operato durante l’anno. Se è vero che a Natale sono tutti più buoni, anche il recruiter cerca di tirare le somme dell’anno ormai giunto al termine sperando in un
Leggi tutto...Per In-recruiting l’evoluzione è continua: arriva la versione 8.3
In questi giorni In-recruiting ha rilasciato la versione 8.3 del software. I nuovi aggiornamenti sono il risultato di un lavoro costante e progressivo, volto a migliorare e rendere più efficiente il nostro ATS. Aggiornare, per noi, è sinonimo di impegno, serietà, responsabilità e cura verso il cliente. Proprio per questo, il nostro Customer Support raccoglie quotidianamente
Leggi tutto...Cos’è una Employee Value Proposition e perché serve alla tua azienda
Hai mai pensato che un modo per attrarre talenti sia condividere la tua Employee Value Proposition? Scopriamo perché la “proposta di valore” non riguarda solo il mondo del marketing, ma anche quello HR e come può essere utile per il recruitment ma anche per la retention, Nel mondo delle vendite, e in generale nel mondo
Leggi tutto...Recruiting Horror Stories
Abbiamo tutti sentito parlare di candidati “fantasma”? Un momento sono entusiasti di una nuova opportunità e desiderosi di fare un colloquio, il minuto dopo sono svaniti dalla faccia della terra! Ma è solo questo lo scenario più spaventoso che un recruiter deve affrontare? Con Halloween dietro l’angolo, ecco a voi tre horror stories capaci di far
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