Hr Tech e Applicant Tracking System

Consigli per scegliere il tuo Recruitment software, Applicant Tracking System e consigli per sfruttare le migliori tecnologie HR per trovare e coinvolgere candidati.

Integrare il Multiposting di In-recruiting con Neuvoo/Talent.com

Integrare il Multiposting di In-recruiting con Neuvoo/Talent.com

Tra le principali funzionalità di In-recruiting, il Multiposting semplifica la pubblicazione degli annunci di lavoro sulle principali piattaforme, gratuite e a pagamento, dedicate alla ricerca di lavoro. Tra queste, il recente upgrade dell’integrazione con Neuvoo/Talent.com, terzo sito italiano per numero di visite, consente di diffondere in maniera automatica i propri annunci semplificando anche il processo

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5 motivi per cui la Talent Acquisition è importante per le Startup

5 motivi per cui la Talent Acquisition è importante per le Startup

Ogni Startup sa bene quanto siano importanti termini quali competenze e flessibilità. Avviare una nuova attività, infatti, o una nuova forma di business, vuol dire avere e sviluppare competenze trasversali e diversificate che possano rispondere a ogni forma di esigenza interna (presente e futura). In questo senso, circondarsi di persone valide e risorse qualificate per

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Come gestire eventi online e in modo centralizzato con In-recruiting

Come gestire eventi online e in modo centralizzato con In-recruiting

Il distanziamento sociale praticato ai tempi dell’emergenza sanitaria ha trasformato anche la tradizionale gestione degli eventi. Organizzare eventi online, alternativi a quelli in presenza, è una pratica condivisa ormai da mesi che, oltre ad abbattere limiti di tempo e denaro, accorcia le distanze e previene i contatti diretti tra le persone. In ambito HR, per

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Come dare valore alle Risorse Umane con il Data-driven recruiting

Come dare valore alle Risorse Umane con il Data-driven recruiting

Il processo di recruiting non è sempre lineare e per il selezionatore la ricerca del candidato ideale può diventare davvero complessa. Per gli appassionati delle tecniche tradizionali, prendere decisioni “di pancia” può essere una scelta insidiosa e, col tempo, rivelarsi un pessimo investimento per l’azienda. Il recruiter si confronta con una candidate pool molto varia, con

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