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EMPLOYER BRANDING
Ristretto
Espresso
Lungo
Cappuccino
  • Creazione e Gestione della Career page
  • Integrazione con il sito web aziendale
  • Multimedia (immagini e video)

    Inserisci nella career page e nell'annuncio immagini o video della tua azienda.

  • Mobile friendly (Responsive)

    I contenuti della career page si adattano al dispositivo del candidato, consentendo quindi una perfetta navigazione anche da mobile.

  • Social Media Recruiting
  • Personalizzazione grafica (logo aziendale)
  • Multilingua

    In-recruiting è al momento disponibile in 8 lingue: inglese (UK), inglese (US), italiano, tedesco, spagnolo, francesce, polacco e croato.

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JOB OPENINGS (ANNUNCI DI LAVORO)
  • Gestione annunci
  • Multiposting sulle principali Job board (free & premium)

    Pubblica con un click l'annuncio di lavoro su decine di job board.

  • Budget speso per gli annunci

    Traccia le voci di spesa e gli importi associati alla ricerca.

  • Job KPI (es. Time-to-hire, Numero CV, ecc.)
  • Apply with linkedin

    Consente ai candidati di registrarsi all'annuncio usando il loro profilo LinkedIn.

  • Mobile application (Dropbox, Google Drive)

    I candidati potranno allegare il CV salvato sul loro account Dropbox o Google Drive, facilitando così la candidatura da mobile.

  • Condivisione sui Social Media
  • Condivisione link univoco annuncio
  • Notifiche nuove candidature

    Imposta degli alert email per ogni nuovo CV ricevuto per l'annuncio.

  • Source analytics

    Traccia le visualizzazioni che l'annuncio ha avuto su ogni job board o portale esterno e da quale canale arrivano i registrati.

  • Pipeline candidati

    Gestisci le fasi del processo di selezione per ogni annuncio.

  • E-mail gateway
  • Autorizzazioni

    Assegna ai colleghi i permessi di modifica e accesso ai registrati all'annuncio.

  • Ordinamento automatico CV
TRACKING SYSTEM
  • Database candidati
  • Ricerca avanzata e filtri
  • Profilo candidati personalizzabile

    Personalizza i campi del form di registrazione candidati per creare un archivio CV profilato con le esigenze aziendali.

  • Tag candidati

    Assegna internamente dei TAG ai candidati per un rapido risconoscimento e ricerca.

  • Export dei dati (in .csv)
  • Stato di selezione candidati
  • Anteprima CV
  • Profili social candidati
  • Valutazione e commenti
  • Statistiche (KPI, annunci, candidati)
  • Social Clipper (importazione candidati tramite social)

    Importa rapidamente le informazioni anagrafiche di base dei candidati tramite il plugin Chrome disponibile per profili LinkedIn e Facebook. I dati importati verranno inseriti in un'area temporanea in attesa che i candidati accettino i consensi privacy.

  • Note di colloquio

    Utilizza le schede di intervista per valutare i candidati. E' possibile creare note di colloquio personalizzate.

  • Document storage

    Allega all'interno del profilo candidati dei file riservati, visibili solo all'azienda.

  • Liste candidati
  • Import candidati

    Importa i candidati all'interno di In-recruiting tramite un file .csv.

INTERAZIONE CON I CANDIDATI
  • Calendario appuntamenti
  • Sincronizzazione calendari Gmail & Outlook

    Gli appuntamenti programmati in In-recruiting vengono sincronizzati sui calendari personali Gmail, Ooutlook, etc. di utenti aziendali e candidati.

  • Feedback appuntamenti

    Personalizza i valori con cui tracciare il feedback degli appuntamenti avuti con i candidati (es. positivo).

  • Area riservata per i candidati

    I candidati hanno accesso ad una loro area riservata dove poter aggiornare in autonomia i propri dati curriculari, attivare le azioni privacy (richiesta di cancellazione e anonimizzazione del profilo) e vedere le storico di attività svolte con l'azienda (es. candidature, appuntamenti, etc.).

  • Questionari di pre-screening

    Crea dei test online da inviare ai candidati come strumento di pre-screening. L'editor consente di impostare dei limiti di tempo per la compilazione e di assegnare i punteggi così da poter generare delle classifiche.

  • E-mail automatiche (es. feedback ai candidati)

    Crea dei template e-mail da inviare automaticamente ai candidati quando raggiungono un certo stato di avanzamento nel processo di selezione.

  • Messaggistica
  • Onboarding

    Attiva i processi per i candidati assunti.

TEAM COLLABORATION
  • Accesso multi-utente (max 30)
  • Dashboard personalizzabile

    La dashboard, ovvero la pagina di accesso di tutti gli utenti aziendali, può essere personalizzata da ogni utente aziendale per mostrare gli indicatori di proprio interesse.

  • Feedback e punteggi
  • Gestione Task
  • Linee guida

    Crea delle linee guida per il processo di recruiting per i propri colleghi che hanno accesso a In-recruiting.

  • Condivisione candidati con utenti esterni
  • Ruoli utenti e permessi

    Definisci i permessi/visibilità che hanno gli utenti aziendali sulla base del proprio ruolo in azienda.

  • Gestione Divisioni aziendali
  • User performance (Coming soon)
IMPOSTAZIONI
  • Campi personalizzabili

    Personalizza i campi del form di registrazione, gli stati di selezione e annuncio, i sinonimi, etc.

  • E-mail predefinite personalizzabili
  • Privacy compliance
  • Gestione password
  • Impostazioni di internazionalizzazione (es. time zone)
  • Form di candidatura personalizzabili
  • 1
  • 2
  • 3
  • 5
  • Note di colloquio personalizzabili
  • 3
  • 5
STATISTICHE
  • Statistiche generali
  • Candidati
  • Annunci
  • Appuntamenti
  • Questionari
SUPPORT
  • Formazione iniziale
  • Import dati

    Importa all'interno di In-recruiting il tuo attuale database di candidati.

  • Guida utente online
  • Supporto tramite e-mail
STORAGE
  • Max. storage documenti *
  • 1GB
  • 2GB
  • 3GB
  • 5GB
* 1GB può contenere in media circa 5.000 CV
€ disponibile come add-on

Top features:

Domande frequenti

Cos’è un Active jobs?

Un Active Job è un annuncio di lavoro pubblicato online. Se il tuo piano include 3 Active Jobs, puoi avere fino a 3 annunci pubblicati nello stesso momento. Tutte le bozze, gli annunci scaduti o cancellati non vengono conteggiati.

Posso disdire il mio contratto?

Si, se scegli un contratto mensile puoi disdire il tuo contratto al termine di ogni mese. Diversamente potrai cancellare il tuo contratto al termine dei 12 mesi.

Come pago?

Puoi pagare con bonifico bancario (solo per i contratti annuali) o addebito diretto Sepa Direct Debit (SDD)

Quali sconti sono disponibili?

Offriamo un prezzo scontato per i piani annuali. I prezzi indicati in questa pagina riflettono questo sconto annuale.

Quanto dura il mio contratto?

I piani sono mensili o annuali. Puoi iniziare/interrompere o fare cambiamenti al tuo piano in qualunque momento (ma non verrai rimborsato in caso di disdetta o downgrade). Contattaci per maggiori dettagli.

Come funziona la prova gratuita?

La prova gratuita dà accesso ad In-recruiting per 14 giorni. L'iscrizione alla prova gratuita non richiede una carta di credito. Al termine dei 14 giorni il tuo account verrà chiuso se non sottoscrivi alcun piano a pagamento.

Quali funzionalità sono incluse nella prova gratuita?

La prova gratuita di 14 giorni dà accesso a tutte le funzionalità, ma include solo 1 Active Job. Quando sarai pronto ad attivare il tuo account, potrai scegliere quale piano utilizzare.

Cosa succede al termine della prova gratuita?

Al termine della prova gratuita, i tuoi dati e le tue configurazioni rimangono intatti per 30 giorni: in questo modo se decidi di comprare In-recruiting avrai già a disposizione le tue configurazioni e i tuoi dati.

Non trovi le risposte che stai cercando?

Contattaci per maggiori informazioni, siamo a disposizione per supportarti!

Fornite anche una soluzione personalizzata?

Si, forniamo In-recruiting anche a grandi aziende e agenzie per il lavoro che necessitano di soluzioni personalizzate. Ti invitiamo a contattarci per maggiori dettagli.

La nostra migliore garanzia sono i nostri clienti

Multinazionali, PMI, Agenzie per il Lavoro e Società di Ricerca & Selezione

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