Inrecruiting e Hosco: una nuova integrazione per chi assume nell’hospitality

Nel mondo del recruiting, ciò che fa la differenza è essere visibili alle persone adatte, nel momento giusto e sui canali che frequentano davvero. Pubblicare un annuncio su molte piattaforme può aumentare i volumi, ma non sempre migliora la qualità delle candidature. È qui che entra in gioco Inrecruiting, che permette alle aziende di scrivere

Inrecruiting e Restworld insieme per semplificare il recruiting Ho.Re.Ca

Con un mercato del lavoro così diversificato e saturo non basta più pubblicare un annuncio: serve intercettare i talenti nei contesti più attinenti alla propria specializzazione. In questa ricerca, le aziende continuano ad aumentare i canali di pubblicazione dei propri annunci, ma la verità è che scegliere un target più ristretto ma selezionato garantisce più

Recruiting trend 2026: dati, strumenti e strategie

Cristina MaccarroneGiornalista, content strategist e formatrice Siciliana trapiantata a Milano, città che ama molto come la sua terra. Giornalista, SEO copywriter, formatrice e amante del live tweeting, scrive per varie testate e blog aziendali di lavoro, risorse umane e tanto altro. Ha scritto nel 2020 il suo primo libro “Scrivere per informare” insieme a Riccardo

Come usare WhatsApp per il recruiting in modo davvero efficace

Inrecruiting potenzia la candidate experience e aumenta l’engagement: arriva WhatsApp

I tempi e le modalità del recruiting stanno cambiando. I candidati si muovono rapidamente, valutano più opportunità in parallelo e si aspettano comunicazioni semplici, dirette e sui canali che utilizzano ogni giorno. Per questo, Inrecruiting fa un passo concreto verso le persone, con più immediatezza e attenzione alle aspettative delle nuove generazioni di lavoratori. Il

10 KPI e metriche di recruiting che ogni recruiter dovrebbe tenere d’occhio

Quanto contano i numeri quando si apre la ricerca per una nuova posizione? Tanto, tantissimo, anche di più di quanto si è soliti pensare. Ma spesso, con la fretta che si ha nel trovare la persona giusta in tempi ragionevoli, i numeri, o meglio i KPI (Key Performance Indicator), per il recruiting vengono tralasciati.E invece