Recruiting tips
Consigli su come fare recruitment (recruiting) ed attrarre candidati in modo efficace. Suggerimenti per scrivere annunci di lavoro, fare screening CV, selezione dei candidati, condurre colloqui di lavoro, fare social recruiting e molto altro.
8 errori da evitare per il bene della candidate experience
Ti sei mai chiesto perché non ricevi abbastanza candidature per un annuncio di lavoro, perché i candidati non si sono presentati al colloquio o perché hanno abbandonato il processo di recruiting? Se ti occupi di ricerca e selezione, queste domande possono portarti a mettere in dubbio il funzionamento e l’efficacia delle tue strategie di recruiting. E se
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Benefit per dipendenti: come migliorare l’ambiente di lavoro
In un periodo di grande incertezza come quello che viviamo, le aziende possono fare molto per il benessere dei loro dipendenti. Come? Puntando su benefit che siano davvero graditi nonché utili e che possano migliorare davvero l’ambiente di lavoro. Ma come offrire ai lavoratori quello di cui hanno bisogno o di cui potrebbero necessitare in
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Organizzare e gestire la comunicazione di un recruiting day con SMS e Newsletter
Fare recruiting vuol dire, sotto tanti aspetti, fare anche marketing. I confini tra questi due mondi sono sempre meno netti: per i recruiter di oggi è di grande importanza conoscere e mettere in pratica le strategie giuste per attrarre e coinvolgere i candidati nel processo di selezione e poter parlare con loro in diversi contesti (es. recruiting day, career day). Ecco perchè l’espressione recruiting marketing non è
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Come selezionare agenti, venditori e figure commerciali per la tua azienda
Agenti, venditori e in generale tutte le figure legate alla forza vendita sono fondamentali per un’azienda che punta sul commerciare prodotti o servizi. Ma come selezionarle al meglio? Quali competenze devono avere? E come fare in modo di costruire una rete vendita che riesca ad attrarre nuovi clienti e a intessere relazioni durature? Oltre a
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Collaborative recruiting: cos’è, come e perché farlo
Se si pensa a Steve Jobs, probabilmente quello che la mente suggerisce, di primo acchito, sono i “famosi puntini” che ti permettono nel presente di collegare quanto è successo nel passato e capire che in fondo c’è una ragione per tutto. Ma l’inventore della Apple e di tanti prodotti famosi ha pronunciato un’altra frase che
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Burnout del recruiter: come riconoscerlo e sopravvivere
Chi l’ha detto che i recruiter non possono finire in burnout? Può succedere più spesso di quanto si pensi di sentirsi in quello stato di esaurimento mentale, ma anche fisico ed emotivo in cui ci si trova allo stremo delle proprie forze. Secondo l’OMS, il burnout è una forma di stress lavorativo che va gestita
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