Recruiting tips
Consigli su come fare recruitment (recruiting) ed attrarre candidati in modo efficace. Suggerimenti per scrivere annunci di lavoro, fare screening CV, selezione dei candidati, condurre colloqui di lavoro, fare social recruiting e molto altro.
Selezione del personale: quali sono i periodi migliori per farla
C’è l’esigenza di occupare una posizione vacante, da parte di un team arriva una richiesta ben specifica per un nuovo profilo oppure l’azienda ha deciso di puntare su nuove aree di business e ha la necessità di acquisire nuove competenze. Sono tutte situazioni, insieme a tante altre, in cui si può decidere di avviare una
Leggi tutto...Cosa sono i benefit aziendali e perché sono importanti
Orari flessibili, buoni pasto, giornate dedicate al benessere, corsi di formazione: sono solo alcuni dei benefit che le aziende possono offrire ai propri lavoratori. Scopriamo nell’articolo perché sono importanti, anche nella fase di recruitment. Premiare i dipendenti con benefit aziendali esclusivi è un’azione preziosa per valorizzare le risorse di un’azienda e trattenerle in azienda. SOMMARIO
Leggi tutto...Recruiting trend 2024: 5 tendenze da tenere d’occhio
Siamo alla fine del 2023 e, come per ogni anno che ci sta per lasciare in attesa di quello nuovo, ci si chiede: “Quali saranno i recruiting trend? Su cosa punteranno i recruiter nel 2024?”. Tra le ipotesi che si fanno, c’è sicuramente il fatto che chi si occupa di Risorse Umane avrà nell’anno a
Leggi tutto...RAL negli annunci di lavoro: perché inserirla? (E non solo per la direttiva europea)
Il Parlamento Europeo invita gli stati membri ad adeguarsi entro tre anni e a multare le aziende che non recepiranno l’indicazione, ma inserire la RAL negli annunci di lavoro è importante per diversi motivi. Scopriamo nell’articolo perché. Mettere o no la RAL negli annunci di lavoro? Aggiornare quel job posting online da mesi o settimane
Leggi tutto...Candidati attivi e passivi: chi sono, le differenze, come attrarli
Tra le due categorie esistono differenze notevoli e non solo perché non cercano lavoro allo stesso modo, ma anche perché per attrarre gli uni o gli altri devi usare strategie e tattiche diversi. Scopri tutto nell’articolo. Quando si parla di candidati, si pensa siano tutti uguali e che la maggior parte di essi faccia ricerca
Leggi tutto...Cos’è l’internal recruitment: vantaggi e svantaggi
Prima di qualsiasi selezione esterna, hai mai pensato di guardare alle persone che lavorano già in azienda? Scopri come fare internal recruitment, i pro e i contro in questo articolo. La ricerca e selezione del personale è un processo tutt’altro che semplice e agevole, ma è sempre più determinante, al giorno d’oggi, per far crescere
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