Recruiting tips
Consigli su come fare recruitment (recruiting) ed attrarre candidati in modo efficace. Suggerimenti per scrivere annunci di lavoro, fare screening CV, selezione dei candidati, condurre colloqui di lavoro, fare social recruiting e molto altro.
Come diventare un recruiter moderno tra marketing e ATS
In un mondo che cambia di continuo, in cui ci sono stimoli costanti, nuove tendenze, nuovi modi di interpretare e integrare le nostre conoscenze, il recruiter non può e non deve essere da meno. Deve saper tenere il passo con un mondo del lavoro in continua evoluzione e in cui cambia anche il modo di
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E’ arrivata l’intelligenza artificiale che aiuta i recruiter a scegliere i migliori talenti
Da quasi un anno In-recruiting sta lavorando allo sviluppo di soluzioni di intelligenza artificiale con l’obiettivo di aumentare ancora di più l’efficienza dell’intero ciclo di ricerca e selezione attraverso un ATS (Applicant Tracking System)/Recruiting Software intelligente che permetta di automatizzare il lavoro del recruiter e quindi ottimizzare tutto il processo di recruiting in cui è
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Multiposting: come risparmiare tempo e migliorare i tuoi annunci di lavoro
Quanti pensano che pubblicare un annuncio di lavoro sia un’attività veloce e poco dispendiosa in termini di tempo? Molto probabilmente nessuno tra HR manager e recruiter che ogni giorno si trovano a gestire processi di ricerca e selezione complessi e centinaia di CV da visionare e valutare. Il più delle volte, infatti, pubblicare un annuncio
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12 motivi per cui essere un recruiter è fantastico
Può capitare in ogni momento – e in particolare in estate quando si stacca forse davvero la spina – di ripensare al proprio lavoro, alle motivazioni che ci spingono a farlo, agli obiettivi che ci prefiggiamo e anche a tutto quello che comporta in termini di dispendio di energie, stress e ore dedicate. E questo
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Il recruting è marketing o il marketing è recruiting?
C’era una volta il recruiting e c’era una volta il marketing. Due discipline, ma anche due divisioni aziendali ben distinte che raramente si incontravano, nonostante qualche aspetto in comune ce l’avessero, non da ultimo quello di far crescere l’azienda e di farla diventare leader nel suo settore. Il passato è d’obbligo perché al giorno d’oggi,
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Candidate persona: cos’è e come creare il profilo del candidato ideale
Chi ha dimestichezza con il mondo del marketing, probabilmente conosce già lo strumento delle buyer persona, ossia i profili di clienti ideali, con delle caratteristiche realistiche, che aiutano a vestire i panni del pubblico. In una strategia di marketing, ma anche quando si progetta un blog, o si sta definendo come usare i social media
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