Recruiting tips
Personal Branding per recruiter: perché è importante curare la propria reputazione online
Vediamo insieme i motivi per un selezionatore non dovrebbe trascurare il personal branding e come farlo al meglio, evitando gli errori. Cos’è il personal branding: una definizione Cosa si intende per personal branding? Dare una definizione di personal branding (brand personale) non è semplice. Con personal branding al giorno d’oggi si intendono tutte quelle strategie
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Come condurre un colloquio di lavoro? Ecco la guida per i recruiter
Vediamo insieme i migliori consigli per un recruiter su come condurre un colloquio di selezione al meglio. Il colloquio, durante un processo di recruitment, è la fase che determina la scelta finale del candidato. Per scoprire le migliori tecniche di selezione è necessario sapere quali sono gli elementi che un recruiter dovrebbe conoscere per condurre
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Gestione del personale: sempre più verso la Digital Transformation. Ma le HR sono pronte?
Quali sono le fasi fondamentali del processo di gestione del personale e come cambia alla luce della Digital Transformation? Scopriamolo in questo articolo. In un mondo che cambia di continuo e più velocemente di quanto si creda, la gestione del personale (Human Resource Management o HRM) ha un ruolo cruciale all’interno dell’azienda. Al pari di
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Ricerca e selezione del personale: il processo, le tecniche, i software
Sei un recruiter e ti sei chiesto come funziona il processo di ricerca e selezione del personale e come portarlo avanti al meglio? In questo articolo cerchiamo di fare chiarezza, parlando di tecniche, software per accelerare il time to hire, outsourcing e tanto altro.
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Screening CV: i vantaggi dell’uso di un software ATS
Sei un recruiter ed impieghi troppo tempo per fare lo screening dei curriculum? Leggi questo articolo, scoprirai strategie e trucchi per velocizzare questa importante fase del processo di recruitment.
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Skype Interviews: lo screening dei candidati del futuro
Questa settimana, abbiamo integrato Skype Interviews nel nostro ATS. Questo nuovo strumento è davvero formidabile, e vogliamo presentarvi alcune delle sue funzionalità. Per la maggior parte, i recruiter sono entrati brillantemente nell’era “connessa” grazie a LinkedIn e altri social network, moderni ATS, video CV, interviste remote via Skype, questionari online e molto altro.
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