In-recruiting blog

Comment mettre en place une stratégie de recrutement efficace ?

Introduction Dans un contexte où le marché du travail est de plus en plus tendu et où les entreprises rencontrent des difficultés à recruter, attirer les bons profils et les retenir est devenu un enjeu majeur. Les attentes des candidats évoluent, la concurrence entre les employeurs s’intensifie et certains secteurs comme l’hôtellerie ou la restauration

WhatsApp dans le recrutement : comment l’utiliser vraiment efficacement ?

Aujourd’hui, WhatsApp est l’un des leaders mondiaux de la messagerie instantanée. Elle s’est imposée dans notre quotidien à tel point qu’elle est maintenant utilisée dans le recrutement. Elle est principalement utilisée quand l’objectif est de toucher le plus grand nombre de personnes possible, pour ensuite identifier les meilleurs profils. Dans certains secteurs d’activités, les candidats

GL events : recruter efficacement à l’échelle d’un groupe multi-sites

Acteur majeur de l’événementiel, GL events pilote un large réseau d’activités, de l’organisation de salons à la gestion de sites, en passant par des services dédiés aux événements. Une organisation structurée autour de nombreuses entités, en France comme à l’international, qui implique des enjeux de recrutement à grande échelle. Pour accompagner cette complexité, le groupe

Inda Conversa PreScreen : pourquoi la présélection doit changer maintenant ?

La présélection (prescreen) est longtemps restée un rituel immuable du recrutement. Un premier appel, quelques questions de base, puis une décision rapide pour avancer ou non dans le processus. Mais, le marché a changé, les volumes de candidatures explosent, les délais se resserrent, les attentes des candidats augmentent et les équipes RH n’ont tout simplement

10 KPI de recrutement essentiels que tout recruteur devrait surveiller

Quelle est l’importance des données lorsqu’on cherche à recruter ? Bien plus grande qu’on ne le pense. Pourtant, sous la pression de devoir trouver rapidement le bon candidat, on néglige souvent l’importance des KPI de recrutement (Key Performance Indicator) dans le processus de sélection. Il est donc essentiel que les équipes RH comprennent que ces

Inrecruiting améliore l’expérience candidat et le recrutement : WhatsApp fait son entrée

Le recrutement entre dans une nouvelle ère : plus rapide, plus direct, plus humain. Les candidats vont vite, ils sont sur plusieurs opportunités en parallèle et s’attendent à des communications simples, directes et sur les canaux qu’ils utilisent au quotidien. C’est pourquoi Inrecruiting fait un pas concret vers les candidats. Il permet un processus de

Recrutement sur les réseaux sociaux : définition, enjeux et bonnes pratiques

Dans cet article, nous revenons sur ce que recouvre vraiment ce terme, comment le mettre en œuvre efficacement, et ce qu’il peut apporter, ou coûter, à votre stratégie de recrutement. Qu’est ce que le social recruiting? Le recrutement sur les réseaux sociaux désigne l’utilisation des plateformes sociales pour identifier, engager et construire des relations durables