In-recruiting blog

ATS e recruiting marketing: la nuova suite HR

Quello della ricerca e selezione del personale è un mondo particolarmente complesso e al tempo stesso estremamente affascinante. Che può andare nelle direzioni previste, prendere strade inesplorate e portare a risultati inaspettati. La diffusione crescente del digitale e i profondi cambiamenti nel mondo del lavoro di quest’ultimo anno, poi, ci hanno proprio dimostrato quanto tutto

Intervieweb acquisisce Digital GUT (HRweb e Talent Manager)

Nasce una realtà unica e nuova per la Talent Acquisition Nei 12 anni che hanno visto Intervieweb crescere e affermarsi sul mercato HR tech italiano, abbiamo sempre cercato di offrire ai nostri clienti servizi innovativi e tecnologie all’avanguardia in grado di rispondere in maniera adeguata alla crescente richiesta di digitalizzazione dei processi di ricerca e

Candidati attivi e passivi: chi sono, le differenze, come attrarli

Quando si parla di candidati, si pensa siano tutti uguali e che la maggior parte di essi faccia ricerca attiva.Se per molti è così, per tanti altri è invece completamente l’opposto: hanno già un lavoro e non si stanno effettivamente guardando intorno per cambiarlo. Queste due tipologie appena descritte possono indicare la differenza che esiste

HR Analytics: gestire le risorse umane con i dati

Ciò che oggi accomuna molte imprese è la consapevolezza del ruolo e del valore dei dati (big data) all’interno di ogni azienda. I dati non sono solo indicatori, parametri o numeri: sono una valida fonte di informazione sui nostri processi aziendali e, quindi, un potenziale strumento da utilizzare per prendere decisioni più oggettive, individuare e

Blind recruiting: come il CV anonimo migliora il recruiting e riduce i bias cognitivi

Si parla spesso, a livello linguistico, dell’utilizzo dell’asterisco come desinenza finale delle parole per ovviare all’uso del plurale maschile italiano. Sembra che questo sistema permetta di raggiungere una maggiore inclusività e di parlare a tutte le persone, senza differenze. Spostandoci nel mondo delle risorse umane, un modo per essere il più imparziali possibili, al di

HR tra evoluzione umana e innovazione tecnologica – Intervista ad Alessandro Donadio

Presentati ai lettori del blog di In-recruiting. Chi sei e di che cosa ti occupi? Sono Alessandro Donadio, HR Innovation Leader at EY e autore di libri come HRevolution e Smarting Up. Da anni mi occupo di organizzazione e persone. Questo vuol dire avere a che fare con tutto quell’arco di processi HR che ruotano

7 principali HR trend per il 2021

Se qualche anno fa qualcuno ci avesse detto che lo smart working avrebbe “salvato” le aziende o che le nostre case sarebbero state attrezzate per essere quasi degli uffici, molto probabilmente non ci avremmo creduto. Il 2020 è stato un anno diverso dagli altri a causa della pandemia generata dal Covid-19. Ci sono stati tanti