In-recruiting blog

Come dare valore alle Risorse Umane con il Data-driven recruiting

Il processo di recruiting non è sempre lineare e per il selezionatore la ricerca del candidato ideale può diventare davvero complessa. Per gli appassionati delle tecniche tradizionali, prendere decisioni “di pancia” può essere una scelta insidiosa e, col tempo, rivelarsi un pessimo investimento per l’azienda. Il recruiter si confronta con una candidate pool molto varia, con

Applicant Tracking System (ATS): il recruiting software per la Talent Acquisition

Gestire il processo di recruiting è uno dei momenti più importanti, e allo stesso tempo più difficili, all’interno di un’azienda. Pubblicare annunci, monitorare le candidature, occuparsi dello screening dei curricula e dei colloqui andando alla ricerca del candidato ideale, è un lavoro lungo e dispendioso. Il vero pericolo è che, lungo il candidate journey, a farne

Recruiter buono o cattivo? E’ arrivata la resa dei conti

Dicembre, si sa, è il mese dei bilanci e con l’arrivo delle feste natalizie si avverte con urgenza la necessità di fare un resoconto del proprio operato durante l’anno. Se è vero che a Natale sono tutti più buoni, anche il recruiter cerca di tirare le somme dell’anno ormai giunto al termine sperando in un

Per In-recruiting l’evoluzione è continua: arriva la versione 8.3

In questi giorni In-recruiting ha rilasciato la versione 8.3 del software. I nuovi aggiornamenti sono il risultato di un lavoro costante e progressivo, volto a migliorare e rendere più efficiente il nostro ATS. Aggiornare, per noi, è sinonimo di impegno, serietà, responsabilità e cura verso il cliente. Proprio per questo, il nostro Customer Support raccoglie quotidianamente

Turnover del personale: come gestirlo in vista dell’employee engagement

Parlare di turnover in azienda vuol dire non solo affrontare una situazione che riguarda tutte le imprese, ma anche fare una profonda riflessione su se stessi, su quello che si offre ai dipendenti, sulla propria proposta di valore, sugli obiettivi che ci si pone e se sono stati raggiunti. Con l’espressione turnover, nell’ambito del mondo

Neuroscienze e Recruiting: il match vincente per la gestione delle Risorse Umane

Al contrario di quanto in genere si pensa, prendere una decisione è  una delle decisioni più facili di questo mondo Scriveva questo lo scrittore Josè Saramago. Ma siamo sicuri che sia davvero così? Le ricerche neuroscientifiche evidenziano una realtà più complessa per cui il processo decisionale e di scelta non sarebbe il mero frutto del

Cos’è una Employee Value Proposition e perché serve alla tua azienda

Nel mondo delle vendite, e in generale nel mondo del business, una value proposition – in italiano proposta di valore – è l’insieme dei prodotti e servizi che rappresenta un valore per un determinato segmento di clientela, o per dirla nel gergo del marketing per una buyer persona ben specifica. Risponde infatti a una domanda