In-recruiting blog

Time to hire e time to fill: valorizzare i tempi di recruiting in azienda

Il processo di ricerca e selezione prevede diverse attività, alcune più complesse di altre, che talvolta possono dare origine a tempi di recruiting piuttosto lunghi. Oltre a questo, anche l’intervento di fattori secondari (località, periodo dell’anno, posizione lavorativa offerta, struttura dell’annuncio, canali di pubblicazione, ecc.), può influire sulle tempistiche e la buona riuscita della selezione.

L’integrazione di In-recruiting con Facebook Jobs

Secondo il report Digital 2020 – Global Digital Overview, un utente spende in media 2h e 24m al giorno sui social media e Facebook risulta di gran lunga quello più utilizzato. In Italia, il tempo medio scende a 1h e 57m e, dei circa 35 milioni di profili attivi, il 31% usa i social per

Due grandi novità in arrivo su In-recruiting

1. La nuova Hiring Pipeline Negli ultimi mesi il nostro team ha lavorato al miglioramento della gestione della “Hiring Pipeline”, ovvero l’avanzamento del candidato nel processo di selezione. Fino ad oggi In-recruiting ha consentito ai clienti di inserire degli “stati annuncio” liberi che non permettevano di comprenderne, a livello informatico/statistico, il significato. Abbiamo quindi deciso

Head hunter: chi è, cosa fa e quali sono le sue strategie di ricerca e selezione

Se ci limitiamo alla sua traduzione in italiano, “cacciatore di teste”, questa rende solo in parte il ruolo importante che tale figura ricopre all’interno del mondo del recruiting. Stiamo parlando dell’head hunter che si occupa per l’appunto di cercare le “teste” migliori, ossia i talenti, da proporre ad aziende, enti o istituzioni che abbiano la necessità

Job Posting interno per gestire il personale in azienda

Il Job posting interno è una soluzione per la ricerca e gestione del personale spesso sottovalutata. Questo vale sia per le aziende che tendono a prediligere percorsi di selezione esterni, che per i dipendenti delle stesse che, quando interessati a cambiare lavoro, finiscono per cambiare anche azienda. Pubblicare annunci di lavoro accessibili ai propri dipendenti

Cercare talenti in estate: 5 motivi per cui è il momento migliore per il recruiting

Avviare un iter di selezione in estate sì o no? È la stagione giusta, al di là del fatto che quest’anno è diversa dalle altre a causa delle pandemia? Questi due quesiti, insieme a tanti altri strettamente collegati, si possono riproporre ogni anno nelle menti dei recruiter che non sono del tutto certi se sia

Strategie e tecniche per condurre un video-colloquio in modo efficace

Se c’è forse una cosa positiva che ricorderemo della pandemia legata al Coronavirus è l’avere capito che non sempre è necessario spostarsi e macinare chilometri per incontrarsi. Né tantomeno che gli incontri – che ovviamente sono sempre auspicabili – devono essere organizzati a tutti i costi in presenza, soprattutto per quanto riguarda il mondo del