In-recruiting blog

Recruting trends: cosa devono aspettarsi gli HR nel 2020

Il 2020 non è solo un anno bisestile, ma anche l’anno che apre un nuovo decennio. Ecco perché molti dei trend che riguarderanno il mondo HR non saranno limitati solo a questi 12 mesi, ma saranno destinati a cambiare profondamente il modo di interpretare e vivere il recruitment. Alcune tendenze sono per altro già in

Multiposting: integrare In-recruiting con LinkedIn

Ogni recruiter e team HR sa bene quanto sia importante scegliere accuratamente i canali giusti sui quali pubblicare un annuncio di lavoro (Job Ads). Questo principalmente per due motivi: il primo è il tempo che si impiega a scrivere e pubblicare gli annunci su varie piattaforme, monitorando sulle stesse anche l’avanzamento della selezione, il secondo

Perchè l’Intelligenza emotiva è una skill decisiva nel processo di recruiting?

Nel periodo in cui l’Intelligenza Artificiale ha reso le competenze tecniche un requisito fondamentale in fase di ricerca e selezione, l’attenzione rivolta verso l’Intelligenza emotiva ha creato i presupposti per effettuare un cambio di rotta e intraprendere un percorso parallelo. Secondo il report “The future of Jobs” stilato da World Economic Forum, l’Intelligenza emotiva sarà

Employee Advocacy: l’azienda vista attraverso gli occhi dei dipendenti

Quando un’azienda ha la necessità di coprire una posizione vacante, richiede l’intervento del proprio team HR per mettere a punto una recruitment strategy. Il processo di ricerca e selezione sarà orientato alla Talent Acquisition, all’assunzione di una risorsa qualificata che faccia la differenza in termini di ROI. L’attività di recruiting potrebbe essere considerata alla stregua

Cos’è l’internal recruitment: vantaggi e svantaggi

La ricerca e selezione del personale è un processo tutt’altro che semplice e agevole, ma è sempre più determinante, al giorno d’oggi, per far crescere il business di un’impresa. Ecco perché nel processo di recruitment può, per ragioni di tempo ma anche per valorizzare le persone che lavorano già dentro l’azienda, essere sempre più cruciale

Intelligenza artificiale, naturale e HR – Intervista a Francesca Lombardo

Si sente costantemente parlare dei progressi dell’Intelligenza Artificiale, delle sue molteplici possibilità di applicazione e dei limiti della tecnologia. L’incontro dell’Artificial Intelligence (AI) con il settore delle Human Resources ha messo in evidenza i vantaggi che l’analisi dei dati può apportare nella gestione del processo di recruiting. Oltre a questi, però, sono emersi quesiti significativi

Come migliorare il ROI nel recruiting

Una delle sfide più difficili per gli HR è quella di dimostrare di contribuire attivamente alla crescita dell’Employer Branding. Per innalzare il livello delle performance aziendali, è necessario investire nella pianificazione di campagne di recruiting, meglio ancora di Talent Acquisition, il cui scopo non è solo quello di ricoprire una vacancy, ma anzi acquisire talenti