In-recruiting blog

Feedback ai candidati: perché non dovresti mai dimenticartene

Pensa a tutte le volte che hai fatto qualcosa di nuovo nel tuo lavoro e i tuoi colleghi se ne sono accorti, dandoti un riscontro. O a quelle volte in cui proponi un’idea e questa non solo viene accolta, ma chi l’ascolta fornisce un suo parere. Queste due situazioni sono degli esempi, ma siamo certi

Time management: come gestire il tempo nel processo di recruiting

Video-call lunghissime, riunioni infinite e poi mail cui rispondere, senza dimenticare tutto ciò che c’è fuori dall’ufficio. Gestire il proprio tempo a lavoro, così come in altre occasioni, è qualcosa che bisogna imparare a fare per essere davvero efficienti. In questo articolo proviamo a dare dei consigli utili per gestire al meglio il tempo di

Costruire una Career Page di successo con In-recruiting

La Career Page gioca un ruolo molto importante all’interno del processo di recruiting. Non si tratta solo di una pagina web in cui raccogliere e rendere visibili i propri annunci di lavoro, ma anche di una vetrina per comunicare i valori e la cultura aziendale, promuovere l’employer branding e dimostrare quanto siano importanti le persone

Newsletter e SMS: il nuovo tool di In-recruiting per comunicare con i candidati

Quello che chiamiamo ‘recruiting’ non è solo un’attività per la selezione del personale ma anche un processo che porta alla costruzione di un contatto e una relazione tra chi cerca e chi offre lavoro. Per chi si occupa di Talent Acquisition, la comunicazione ricopre quindi un ruolo essenziale e i recruiter devono utilizzare al meglio

Job title: quanto conta scriverlo bene e perché

Pensa a cosa succede quando qualcuno che non conosci o che forse hai solo sentito nominare ti chiede una connessione su LinkedIn: la prima cosa che probabilmente guardi è il suo job title. E già, perché come quella persona si descrive in poche parole è l’essenza della sua professionalità in quel determinato momento. Ma cos’è

Software HR: tutto quello che devi sapere prima di sceglierne uno

I dipartimenti HR puntano sempre più sull’attrazione di candidati, la valorizzazione delle risorse umane e l’acquisizione di profili qualificati per coprire le posizioni vacanti delle aziende. Si tratta di un lavoro che richiede tempo oltre che energie, e che oggi può essere ottimizzato grazie ad appositi strumenti tecnologici come i software HR. Prima di sceglierne

Automation, Analytics e Artificial Intelligence: perché contano per le HR

Che il mondo delle Risorse Umane sia in costante evoluzione è qualcosa con cui sicuramente farai i conti ogni giorno. Ma da cosa è data questa innovazione? E quali strategie si possono mettere in campo in questo quarto trimestre e nel prossimo anno? Quando parliamo di Automation, Analytics, Intelligenza Artificiale per le HR cosa intendiamo?