In-recruiting blog

Cosa aspettarsi (e non) dalla free trial di un software ATS

La tua azienda sta pensando di adottare un software ATS (Applicant Tracking System) per migliorare la gestione del processo di ricerca e selezione o ha intenzione di sostituirlo con un nuovo recruiting software? Se stai per richiedere una demo o stai già testando le potenzialità di un recruiting software nel periodo di prova gratuita, questo

Digital onboarding: cos’è e perché non se ne può più fare a meno

I primi giorni di lavoro per una persona possono essere tanto ricchi di emozioni, legati alla novità, alla voglia di fare e di lasciare un segno, quanto terribili e per questo indimenticabili. Il momento in cui un nuovo dipendente o collaboratore entra in una realtà strutturata infatti è tutt’altro che “facile”: non conosce nessuno o

Recruiting marketing: come scrivere un job ad perfetto

Creare l’annuncio di lavoro a pagamento perfetto è più difficile di quanto sembri. Perché, se da un lato è vero che le aziende che lo pubblicano hanno le idee chiare – o almeno dovrebbero – sul personale e sulle competenze che cercano, dall’altro è anche vero che non si è certi di chi lo andrà

Come rendere la tua azienda più attrattiva con l’Employer Branding

Con Employer Branding si intendono tutte quelle strategie e tattiche che un’azienda, piccola, media o grande che sia, mette in atto per rendersi più attrattiva nei confronti dei candidati, attivi ma anche passivi. Ecco perché di solito questo concetto, divenuto così di moda nell’ultimo periodo, viene associato alle Risorse Umane e alle strategie di Talent

Killer question: cosa sono e come usarle

Nel precedente articolo abbiamo presentato la ricerca booleana, una delle ultime novità di In-recruiting per consentire ai recruiter di perfezionare la ricerca dei candidati. Se la ricerca booleana, alla pari di altri sistemi di ricerca di In-recruiting, è molto utile per scandagliare il database CV, analizzare le candidature ricevute nel tempo e ottenere risultati più

Ricerca booleana: cos’è e come usarla per trovare candidati

La ricerca dei candidati è una delle attività che incide maggiormente sul processo di acquisizione dei talenti. Oltre ad essere un’operazione importante, però, è anche una delle più complesse. Bisogna guidare la ricerca senza perdere di vista l’obiettivo della selezione, studiare la propria Talent Pool e individuare candidati in target facendosi strada tra i numerosi

Career days dopo il Covid: cambiamenti e opportunità

Il cambiamento profondo segnato dal Covid-19 nel mondo del lavoro ha riguardato inesorabilmente – e per forza di cose – anche i career day. Vale a dire quelle giornate dedicate alla ricerca di lavoro in cui gli HR delle aziende fanno ricerca e selezione del personale dal vivo incontrando aspiranti candidati. A volte per delle