In-recruiting blog

Strategie e tecniche per condurre un video-colloquio in modo efficace

Se c’è forse una cosa positiva che ricorderemo della pandemia legata al Coronavirus è l’avere capito che non sempre è necessario spostarsi e macinare chilometri per incontrarsi. Né tantomeno che gli incontri – che ovviamente sono sempre auspicabili – devono essere organizzati a tutti i costi in presenza, soprattutto per quanto riguarda il mondo del

Employee retention: come e perché valorizzare il personale in azienda

“Nel lavoro intelligente e scrupoloso dei nostri ottocento operai, nello studio metodico e incessante dei nostri quindici ingegneri, c’è la certezza di progresso che ci anima. La lealtà dei nostri lavoratori è il nostro attivo più alto”. Lo diceva tanti anni fa un uomo e imprenditore del calibro di Adriano Olivetti e questo vale ancora

Integrare il Multiposting di In-recruiting con Neuvoo/Talent.com

Tra le principali funzionalità di In-recruiting, il Multiposting semplifica la pubblicazione degli annunci di lavoro sulle principali piattaforme, gratuite e a pagamento, dedicate alla ricerca di lavoro. Tra queste, il recente upgrade dell’integrazione con Neuvoo/Talent.com, terzo sito italiano per numero di visite, consente di diffondere in maniera automatica i propri annunci semplificando anche il processo

I canali della Talent Acquisition: quali sono e come usarli

La Talent Acquisition, per chi si occupa di Risorse Umane, è sicuramente un aspetto fondamentale del lavoro. Che però è diverso dal recruiting vero e proprio. Nel primo caso, infatti, l’impostazione è indubbiamente più strategica: l’obiettivo è di trovare talenti, come dice la parola stessa, e pianificare tutte quelle azioni, a medio e a lungo

5 motivi per cui la Talent Acquisition è importante per le Startup

Ogni Startup sa bene quanto siano importanti termini quali competenze e flessibilità. Avviare una nuova attività, infatti, o una nuova forma di business, vuol dire avere e sviluppare competenze trasversali e diversificate che possano rispondere a ogni forma di esigenza interna (presente e futura). In questo senso, circondarsi di persone valide e risorse qualificate per

Come gestire eventi online e in modo centralizzato con In-recruiting

Il distanziamento sociale praticato ai tempi dell’emergenza sanitaria ha trasformato anche la tradizionale gestione degli eventi. Organizzare eventi online, alternativi a quelli in presenza, è una pratica condivisa ormai da mesi che, oltre ad abbattere limiti di tempo e denaro, accorcia le distanze e previene i contatti diretti tra le persone. In ambito HR, per

Employer branding e career page: come essere più attrattivi per i candidati

Che il mondo del lavoro sia cambiato e che questo abbia investito non solo le Risorse Umane, ma anche le aziende e il loro modo di presentarsi ai potenziali candidati, lo possiamo ormai dare per assodato. Nonostante questo, però, il concetto di employer branding non è ancora così chiaro o forse non ancora così diffuso