In-recruiting blog

Cos’è una Employee Value Proposition e perché serve alla tua azienda

Nel mondo delle vendite, e in generale nel mondo del business, una value proposition – in italiano proposta di valore – è l’insieme dei prodotti e servizi che rappresenta un valore per un determinato segmento di clientela, o per dirla nel gergo del marketing per una buyer persona ben specifica. Risponde infatti a una domanda

Recruiting Horror Stories

Abbiamo tutti sentito parlare di candidati “fantasma”? Un momento sono entusiasti di una nuova opportunità e desiderosi di fare un colloquio, il minuto dopo sono svaniti dalla faccia della terra! Ma è solo questo lo scenario più spaventoso che un recruiter deve affrontare? Con Halloween dietro l’angolo, ecco a voi tre horror stories capaci di far

Come diventare un recruiter moderno tra marketing e ATS

In un mondo che cambia di continuo, in cui ci sono stimoli costanti, nuove tendenze, nuovi modi di interpretare e integrare le nostre conoscenze, il recruiter non può e non deve essere da meno. Deve saper tenere il passo con un mondo del lavoro in continua evoluzione e in cui cambia anche il modo di

E’ arrivata l’intelligenza artificiale che aiuta i recruiter a scegliere i migliori talenti

Da quasi un anno In-recruiting sta lavorando allo sviluppo di soluzioni di intelligenza artificiale con l’obiettivo di aumentare ancora di più l’efficienza dell’intero ciclo di ricerca e selezione attraverso un ATS (Applicant Tracking System)/Recruiting Software intelligente che permetta di automatizzare il lavoro del recruiter e quindi ottimizzare tutto il processo di recruiting in cui è

Mismatch tra domanda e offerta di lavoro: cos’è e come un ATS può colmarlo

La parola è inglese e indica una situazione che interessa tutti, sia chi lavora sia chi in questo momento è inattivo, così come le generazioni future, le aziende, chi si occupa di HR e tanti altri attori del mondo del lavoro. Parliamo di mismatch, un termine spesso utilizzato per parlare di divario tra la domanda e

Multiposting: come risparmiare tempo e migliorare i tuoi annunci di lavoro

Quanti pensano che pubblicare un annuncio di lavoro sia un’attività veloce e poco dispendiosa in termini di tempo? Molto probabilmente nessuno tra HR manager e recruiter che ogni giorno si trovano a gestire processi di ricerca e selezione complessi e centinaia di CV da visionare e valutare. Il più delle volte, infatti, pubblicare un annuncio

12 motivi per cui essere un recruiter è fantastico

Può capitare in ogni momento – e in particolare in estate quando si stacca forse davvero la spina – di ripensare al proprio lavoro, alle motivazioni che ci spingono a farlo, agli obiettivi che ci prefiggiamo e anche a tutto quello che comporta in termini di dispendio di energie, stress e ore dedicate. E questo