In-recruiting blog

E’ arrivata l’intelligenza artificiale che aiuta i recruiter a scegliere i migliori talenti

Da quasi un anno In-recruiting sta lavorando allo sviluppo di soluzioni di intelligenza artificiale con l’obiettivo di aumentare ancora di più l’efficienza dell’intero ciclo di ricerca e selezione attraverso un ATS (Applicant Tracking System)/Recruiting Software intelligente che permetta di automatizzare il lavoro del recruiter e quindi ottimizzare tutto il processo di recruiting in cui è

Mismatch tra domanda e offerta di lavoro: cos’è e come un ATS può colmarlo

La parola è inglese e indica una situazione che interessa tutti, sia chi lavora sia chi in questo momento è inattivo, così come le generazioni future, le aziende, chi si occupa di HR e tanti altri attori del mondo del lavoro. Parliamo di mismatch, un termine spesso utilizzato per parlare di divario tra la domanda e

Multiposting: come risparmiare tempo e migliorare i tuoi annunci di lavoro

Quanti pensano che pubblicare un annuncio di lavoro sia un’attività veloce e poco dispendiosa in termini di tempo? Molto probabilmente nessuno tra HR manager e recruiter che ogni giorno si trovano a gestire processi di ricerca e selezione complessi e centinaia di CV da visionare e valutare. Il più delle volte, infatti, pubblicare un annuncio

12 motivi per cui essere un recruiter è fantastico

Può capitare in ogni momento – e in particolare in estate quando si stacca forse davvero la spina – di ripensare al proprio lavoro, alle motivazioni che ci spingono a farlo, agli obiettivi che ci prefiggiamo e anche a tutto quello che comporta in termini di dispendio di energie, stress e ore dedicate. E questo

Il recruting è marketing o il marketing è recruiting?

C’era una volta il recruiting e c’era una volta il marketing. Due discipline, ma anche due divisioni aziendali ben distinte che raramente si incontravano, nonostante qualche aspetto in comune ce l’avessero, non da ultimo quello di far crescere l’azienda e di farla diventare leader nel suo settore. Il passato è d’obbligo perché al giorno d’oggi,

Candidate persona: cos’è e come creare il profilo del candidato ideale

Chi ha dimestichezza con il mondo del marketing, probabilmente conosce già lo strumento delle buyer persona, ossia i profili di clienti ideali, con delle caratteristiche realistiche, che aiutano a vestire i panni del pubblico. In una strategia di marketing, ma anche quando si progetta un blog, o si sta definendo come usare i social media

In-recruiting lancia la nuova versione del software: scopri le novità della versione 8.2

La nuova release di In-recruiting allarga il ventaglio di funzionalità creative, pratiche e tecniche a disposizione del tuo team di Recruiter. Gli aggiornamenti appena rilasciati, infatti, riguardano 6 principali miglioramenti di cui è possibile usufruire fin da subito. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta. Career Page Libera il lato più creativo che è in