In-recruiting blog

Perchè l’Intelligenza emotiva è una skill decisiva nel processo di recruiting?

Perchè l’Intelligenza emotiva è una skill decisiva nel processo di recruiting?

Nel periodo in cui l’Intelligenza Artificiale ha reso le competenze tecniche un requisito fondamentale in fase di ricerca e selezione, l’attenzione rivolta verso l’Intelligenza emotiva ha creato i presupposti per effettuare un cambio di rotta e intraprendere un percorso parallelo. Secondo il report “The future of Jobs” stilato da World Economic Forum, l’Intelligenza emotiva sarà

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Employee Advocacy: l’azienda vista attraverso gli occhi dei dipendenti

Employee Advocacy: l’azienda vista attraverso gli occhi dei dipendenti

Quando un’azienda ha la necessità di coprire una posizione vacante, richiede l’intervento del proprio team HR per mettere a punto una recruitment strategy. Il processo di ricerca e selezione sarà orientato alla Talent Acquisition, all’assunzione di una risorsa qualificata che faccia la differenza in termini di ROI. L’attività di recruiting potrebbe essere considerata alla stregua

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Cos’è l’internal recruitment: vantaggi e svantaggi

Cos’è l’internal recruitment: vantaggi e svantaggi

La ricerca e selezione del personale è un processo tutt’altro che semplice e agevole, ma è sempre più determinante, al giorno d’oggi, per far crescere il business di un’impresa. Ecco perché nel processo di recruitment può, per ragioni di tempo ma anche per valorizzare le persone che lavorano già dentro l’azienda, essere sempre più cruciale

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Intelligenza artificiale, naturale e HR – Intervista a Francesca Lombardo

Intelligenza artificiale, naturale e HR – Intervista a Francesca Lombardo

Si sente costantemente parlare dei progressi dell’Intelligenza Artificiale, delle sue molteplici possibilità di applicazione e dei limiti della tecnologia. L’incontro dell’Artificial Intelligence (AI) con il settore delle Human Resources ha messo in evidenza i vantaggi che l’analisi dei dati può apportare nella gestione del processo di recruiting. Oltre a questi, però, sono emersi quesiti significativi

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Come migliorare il ROI nel recruiting

Come migliorare il ROI nel recruiting

Una delle sfide più difficili per gli HR è quella di dimostrare di contribuire attivamente alla crescita dell’Employer Branding. Per innalzare il livello delle performance aziendali, è necessario investire nella pianificazione di campagne di recruiting, meglio ancora di Talent Acquisition, il cui scopo non è solo quello di ricoprire una vacancy, ma anzi acquisire talenti

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