In-recruiting blog

Sei sicuro di usare i form di candidatura nel modo giusto?

Quante volte ti sei chiesto perché non ricevi abbastanza candidature per i tuoi annunci, perché i CV non sono in linea con i requisiti indicati nella job description o, più semplicemente, perchè non riesci a trovare i professionisti di cui hai bisogno? Forse non lo sai, ma uno dei motivi ha a che fare con

Talent Acquisition: tutto quello che devi sapere

La Talent Acquisition è diversa dal recruiting perché prevede una strategia a lungo termine e la ricerca di profili altamente specializzati. Scopri in questo articolo come farla al meglio, quali canali utilizzare e come ti può aiutare un software ATS. Trovare e attrarre talenti è uno degli obiettivi più importanti di un’azienda che tende a

Tutte le novità del nuovo Calendario di In-recruiting

Abbiamo rilasciato il modulo Calendario di In-recruiting: una versione nuova e aggiornata dal punto di vista grafico e funzionale del vecchio modulo Appuntamenti che consentirà a recruiter ed HR di gestire al meglio calendari, appuntamenti e colloqui senza mai lasciare l’ATS. Scopriamo insieme tutte le novità!  SOMMARIO Il nuovo modulo Calendario di In-recruiting Restyling grafico

8 errori da evitare per il bene della candidate experience

Ti sei mai chiesto perché non ricevi abbastanza candidature per un annuncio di lavoro, perché i candidati non si sono presentati al colloquio o perché hanno abbandonato il processo di recruiting? Se ti occupi di ricerca e selezione, queste domande possono portarti a mettere in dubbio il funzionamento e l’efficacia delle tue strategie di recruiting. E se

Benefit per dipendenti: come migliorare l’ambiente di lavoro

In un periodo di grande incertezza come quello che viviamo, le aziende possono fare molto per il benessere dei loro dipendenti. Come? Puntando su benefit che siano davvero graditi nonché utili e che possano migliorare davvero l’ambiente di lavoro. Ma come offrire ai lavoratori quello di cui hanno bisogno o di cui potrebbero necessitare in

Organizzare e gestire la comunicazione di un recruiting day con SMS e Newsletter

Fare recruiting vuol dire, sotto tanti aspetti, fare anche marketing. I confini tra questi due mondi sono sempre meno netti: per i recruiter di oggi è di grande importanza conoscere e mettere in pratica le strategie giuste per attrarre e coinvolgere i candidati nel processo di selezione e poter parlare con loro in diversi contesti (es. recruiting day, career day). Ecco perchè l’espressione recruiting marketing non è

Come selezionare agenti, venditori e figure commerciali per la tua azienda

Agenti, venditori e in generale tutte le figure legate alla forza vendita sono fondamentali per un’azienda che punta sul commerciare prodotti o servizi. Ma come selezionarle al meglio? Quali competenze devono avere? E come fare in modo di costruire una rete vendita che riesca ad attrarre nuovi clienti e a intessere relazioni durature? Oltre a