In-recruiting blog

Come condurre un colloquio di lavoro?

Se il colloquio di lavoro è un momento molto importante per i candidati, lo è anche e soprattutto per i recruiter che in quell’occasione hanno la possibilità di capire se hanno davanti la persona “giusta” da assumere. Ecco tutto quello che un recruiter deve sapere per condurre al meglio un colloquio di lavoro. SOMMARIO Cos’è

7 Recruiting Trend per il 2025

Analytics, ruolo dell’AI, benessere lavorativo, DEI: sono solo alcuni dei 7 trend che saranno importanti per il recruiting nel 2025. Scopriamoli in questo articolo. Come ogni anno, anche questo 2025 sarà un periodo particolarmente ricco di sfide per chi si occupa di recruiting. D’altronde, come sappiamo, dal 2020 in poi, recruiter e professionisti del mondo

6 buone ragioni per regalarti un recruiting software a Natale

I vantaggi di un software per il recruiting sono diversi, a partire dalla velocità del processo di assunzione fino al potenziamento dell’employer branding. Ecco perché è il miglior regalo di Natale che puoi fare alla tua azienda. Natale è tempo di regali un po’ per tutti, ma oltre a quelli da fare a dipendenti e

Generative AI in HR: 4 modi per usarla nel processo di recruiting

Anche nel mondo del recruiting, lo sappiamo, si parla sempre più di Intelligenza Artificiale e questo perché, con l’avvento di ChatGPT, Gemini e altri strumenti e tecnologie all’avanguardia, è possibile ridurre il tempo necessario a svolgere attività ripetitive per poi dedicarsi ad altre più strategiche. Per chi si occupa di risorse umane, la conferma arriva

Candidate persona: cos’è e come creare il profilo ideale

Sapevi che anche nel recruiting, così come nel marketing, prima di ogni selezione è necessario definire il profilo dei candidati ideali? Bisogna costruire le candidate personas per risparmiare tempo e ridurre i costi. Scopri questo e altri vantaggi. Chi ha dimestichezza con il mondo del marketing, probabilmente ha già sentito parlare delle buyer personas, ossia

Gli strumenti vincenti per migliorare le selezioni del personale

Negli ultimi anni, le grandi dimissioni e la scarsità dei talenti hanno messo in difficoltà il mondo del lavoro, rendendo sempre più urgente per le aziende riuscire ad attrarre e assumere i migliori talenti. L’utilizzo di strumenti tecnologici avanzati è diventato ormai indispensabile per ottimizzare il processo di ricerca e selezione del personale. Grazie a

Social recruiting: fare ricerca e selezione con i social

L’innovazione tecnologica ha messo a disposizione del mondo HR strumenti per gestire i processi di recruiting in maniera più digitale, come gli Applicant Tracking System (ATS), e online, come sistemi di e-recruitment e Social Recruiting.