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Talent Attraction: opportunità e vantaggi per il recruiting

Talent Attraction: opportunità e vantaggi per il recruiting

Attrarre talenti, o all’inglese Talent Attraction, è una delle “missioni” di chi si occupa di HR. Le aziende, infatti, sono sempre interessate a conoscere persone di valore e a capire come e se si possano inserire all’interno del loro contesto lavorativo.Ma di cosa parliamo quando parliamo di Talent Attraction? E qual è la differenza rispetto

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Cosa sono i benefit aziendali e perché sono importanti

Cosa sono i benefit aziendali e perché sono importanti

Orari flessibili, buoni pasto, giornate dedicate al benessere, corsi di formazione: sono solo alcuni dei benefit che le aziende possono offrire ai propri lavoratori. Scopriamo nell’articolo perché sono importanti, anche nella fase di recruitment. Premiare i dipendenti con benefit aziendali esclusivi è un’azione preziosa per valorizzare le risorse di un’azienda e trattenerle in azienda. SOMMARIO

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Blind recruiting: come il CV anonimo migliora il recruiting e riduce i bias cognitivi

Blind recruiting: come il CV anonimo migliora il recruiting e riduce i bias cognitivi

Ognuno di noi, chi più chi meno, ha dei bias, ossia delle distorsioni radicate in sé difficili a eliminare. Ma se lavori come recruiter questo potrebbe essere un problema. Scopri come risolverlo con il blind recruiting. Si parla spesso, a livello linguistico, dell’utilizzo dell’asterisco, della chiocciola, della schwa come desinenza finale delle parole per ovviare

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