In-recruiting blog
Recruiting trends: cosa devono aspettarsi gli HR nel 2020
Il 2020 non è solo un anno bisestile, ma anche l’anno che apre un nuovo decennio. Ecco perché molti dei trend che riguarderanno il mondo HR non saranno limitati solo a questi 12 mesi, ma saranno destinati a cambiare profondamente il modo di interpretare e vivere il recruitment. Alcune tendenze sono per altro già in
Leggi tutto...
Multiposting: integrare In-recruiting con LinkedIn
Ogni recruiter e team HR sa bene quanto sia importante scegliere accuratamente i canali giusti sui quali pubblicare un annuncio di lavoro (Job Ads). Questo principalmente per due motivi: il primo è il tempo che si impiega a scrivere e pubblicare gli annunci su varie piattaforme, monitorando sulle stesse anche l’avanzamento della selezione, il secondo
Leggi tutto...
Perchè l’Intelligenza emotiva è una skill decisiva nel processo di recruiting?
Nel periodo in cui l’Intelligenza Artificiale ha reso le competenze tecniche un requisito fondamentale in fase di ricerca e selezione, l’attenzione rivolta verso l’Intelligenza emotiva ha creato i presupposti per effettuare un cambio di rotta e intraprendere un percorso parallelo. Secondo il report “The future of Jobs” stilato da World Economic Forum, l’Intelligenza emotiva sarà
Leggi tutto...
Employee Advocacy: l’azienda vista attraverso gli occhi dei dipendenti
Quando un’azienda ha la necessità di coprire una posizione vacante, richiede l’intervento del proprio team HR per mettere a punto una recruitment strategy. Il processo di ricerca e selezione sarà orientato alla Talent Acquisition, all’assunzione di una risorsa qualificata che faccia la differenza in termini di ROI. L’attività di recruiting potrebbe essere considerata alla stregua
Leggi tutto...
Intelligenza artificiale, naturale e HR – Intervista a Francesca Lombardo
Si sente costantemente parlare dei progressi dell’Intelligenza Artificiale, delle sue molteplici possibilità di applicazione e dei limiti della tecnologia. L’incontro dell’Artificial Intelligence (AI) con il settore delle Human Resources ha messo in evidenza i vantaggi che l’analisi dei dati può apportare nella gestione del processo di recruiting. Oltre a questi, però, sono emersi quesiti significativi
Leggi tutto...
Come usare al meglio i questionari per il recruiting
Pubblicare un job posting è, come sappiamo, uno dei primi step per avviare il processo di recruitment. Altrettanto importante è acquisire informazioni sui candidati che vadano oltre il curriculum. In questi casi, un recruiter, quasi alla pari di un investigatore privato, deve avere ben chiaro il profilo della persona da reclutare prima di fissare un
Leggi tutto...
L’importanza delle skills nel recruiting
Il processo di recruiting è costellato di grandi aspettative da parte dei selezionatori e dei candidati. I primi sperano di trovare delle risorse che rispondano a requisiti e esigenze aziendali precise, i secondi confidano nel proprio CV e nel riconoscimento delle competenze da parte di un’azienda che soddisfi il loro bisogno di realizzazione, crescita e
Leggi tutto...
Come dare valore alle Risorse Umane con il Data-driven recruiting
Il processo di recruiting non è sempre lineare e per il selezionatore la ricerca del candidato ideale può diventare davvero complessa. Per gli appassionati delle tecniche tradizionali, prendere decisioni “di pancia” può essere una scelta insidiosa e, col tempo, rivelarsi un pessimo investimento per l’azienda. Il recruiter si confronta con una candidate pool molto varia, con
Leggi tutto...