Recruiting tips
Consigli su come fare recruitment (recruiting) ed attrarre candidati in modo efficace. Suggerimenti per scrivere annunci di lavoro, fare screening CV, selezione dei candidati, condurre colloqui di lavoro, fare social recruiting e molto altro.
La favola del taglialegna e la fatica del recruiter
Ripetiamo continuamente che i recruiter che incontriamo sono ottimi professionisti, ma troppo spesso, per loro stessa ammissione, non hanno gli strumenti per portare i risultati che vorrebbero. Abbiamo scelto di spiegare come un recruiting software può migliorare la vita di un recruiter con una favola, precisamente la “Favola del taglialegna”.
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Social Recruiting: tutta la verità (che nessuno dice)
Qual è il trend del momento nel settore del Recruiting e Risorse Umane? Il Social Recruiting, senza dubbio. L’ascesa del Social Recruiting sembra inarrestabile: non vi è giorno in cui non esca un articolo su questo tema, ne parlano giornalisti, esperti di marketing, consulenti aziendali e recruiter (in realtà molto meno). Ma è davvero oro
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Come scrivere un Job title efficace per un annuncio di lavoro
Quali sono i segreti per scrivere un job title magnetico, in grado di attirare l’attenzione dei migliori candidati? La domanda è importante perché spesso un job title efficace (il titolo di un annuncio di lavoro/la qualifica) è in grado di fare la differenza: secondo i dati in nostri possesso, ricavati da migliaia di annunci di
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Offerte di lavoro: Cosa interessa davvero ai candidati?
Il mercato del lavoro è sempre più competitivo. Per attrarre i migliori talenti è necessario che i processi di recruiting siano efficaci e coinvolgenti. Ma, nonostante questi processi stiano diventando sempre più sofisticati, quasi la metà delle offerte di lavoro continuano ad essere rifiutate.
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7 Errori da evitare per scrivere un annuncio di lavoro magnetico
Se il tuo obiettivo è attrarre candidati per una specifica posizione, nella gran parte dei casi dovrai pubblicare e diffondere un annuncio di lavoro. Purtroppo ogni giorno vengono pubblicati centinaia di nuovi annunci, in decine di Job board differenti, e questo significa che il tuo sarà sempre in competizione con quelli di altre aziende, anche
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