In-recruiting blog
Lavoratori stagionali: come trovarli senza difficoltà
Come per ogni stagione, trovare lavoratori e lavoratrici per un breve periodo non è affatto facile. Vediamo in questo articolo a cosa è dovuta questa difficoltà, cosa le aziende possono fare per diminuire il mismatch tra domanda e offerta e come un software ATS può dare un notevole contributo nella ricerca e selezione dei profili
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Recruiting Millennials: come attrarli, assumerli e trattenerli in azienda?
Oggi si parla sempre più dei Millennials, ma come attrarli in azienda, su quali aspetti puntare nella candidate experience e come trattenerli? Scopriamolo nell’articolo. Se lavori nel mondo del recruiting lo saprai sicuramente: quando si parla di attrarre persone, assumerle e trattenerle all’interno della propria azienda, è importante impostare delle strategie di recruiting che tengano
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La diversity in azienda e il ruolo delle risorse umane per l’inclusione
Si parla sempre più di diversity e inclusione, ma cosa si intende davvero? E qual è il ruolo attivo che chi lavora nel mondo HR può avere rispetto a questi temi? Scopriamolo nell’articolo. Che la diversità sia un valore è una definizione ormai assodata in qualsiasi settore, che lo sia nei contesti aziendali e nei
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Generazione Z e lavoro: chi sono gli under 30 di oggi e come attrarli
Della Generazione Z si parla in continuazione, per la differenza che ha con quelle che la precedono (Millennial e Generazione X), perché è la generazione nativa digitale e perché, apparentemente, incarna una serie di valori in rottura con la visione tradizionale che si ha del mondo del lavoro e, più in generale, della società attuale.Ma,
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Privacy e recruiting: come gestirla secondo il GDPR
Come trattare i dati personali dei candidati? Per quanto tempo tenerli e come rispettare la normativa GDPR durante il processo di recruitment? A queste e tante altre domande rispondiamo in questo articolo. Fare recruiting significa, come sappiamo, tantissime cose. Ma non è “solo” una questione di trovare persone talentuose, riuscire a capire se sono adatte
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Onboarding: cos’è, come farlo e perchè è importante
Il processo di selezione è terminato: avete trovato la persona che stavate cercando e siete pronti per farla entrare a tutti gli effetti nel team! A questo punto, il passo successivo da compiere prevede l’avvio del processo di onboarding. Ma cosa significa onboarding aziendale? E come si struttura l’inserimento dei nuovi dipendenti in azienda? Ne
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Talent Attraction: opportunità e vantaggi per il recruiting
Attrarre talenti, o all’inglese Talent Attraction, è una delle “missioni” di chi si occupa di HR. Le aziende, infatti, sono sempre interessate a conoscere persone di valore e a capire come e se si possano inserire all’interno del loro contesto lavorativo.Ma di cosa parliamo quando parliamo di Talent Attraction? E qual è la differenza rispetto
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Selezionare il personale: quali sono i periodi migliori per farlo
C’è l’esigenza di occupare una posizione vacante, da parte di un team arriva una richiesta ben specifica per un nuovo profilo oppure l’azienda ha deciso di puntare su nuove aree di business e ha la necessità di acquisire nuove competenze. Sono tutte situazioni, insieme a tante altre, in cui si può decidere di avviare una
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