Recruiting tips
Consigli su come fare recruitment (recruiting) ed attrarre candidati in modo efficace. Suggerimenti per scrivere annunci di lavoro, fare screening CV, selezione dei candidati, condurre colloqui di lavoro, fare social recruiting e molto altro.
Lavoro stagionale: come trovare i candidati senza difficoltà
Di questi tempi si sente spesso dire che trovare dei lavoratori stagionali non è facile. Qualcuno dà la colpa al reddito di cittadinanza, qualcun altro alla svogliatezza dei giovani, eppure le aziende possono fare molto per diminuire il mismatch tra domanda e offerta, pubblicando annunci chiari e sui canali giusti. In estate, si sa, è
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Libri per le Risorse umane e il recruiting (lista ragionata)
Hai iniziato da poco a lavorare come HR o recruiter e cerchi un libro verticale sul recruiting o un manuale di gestione delle risorse umane? Ecco qualche consiglio ragionato (purtroppo online esistono mille liste riciclate).
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Talent Acquisition: tutto quello che devi sapere
La Talent Acquisition è diversa dal recruiting perché prevede una strategia a lungo termine e la ricerca di profili altamente specializzati. Scopri in questo articolo come farla al meglio, quali canali utilizzare e come ti può aiutare un software ATS. Trovare e attrarre talenti è uno degli obiettivi più importanti di un’azienda che tende a
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8 errori da evitare per il bene della candidate experience
Ti sei mai chiesto perché non ricevi abbastanza candidature per un annuncio di lavoro, perché i candidati non si sono presentati al colloquio o perché hanno abbandonato il processo di recruiting? Se ti occupi di ricerca e selezione, queste domande possono portarti a mettere in dubbio il funzionamento e l’efficacia delle tue strategie di recruiting. E se
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Benefit per dipendenti: come migliorare l’ambiente di lavoro
Quanto contano oggi i benefit per i dipendenti? Oltre a essere una leva attrattiva, sono sicuramente un modo per favorire il work-life balance e venire incontro alle diverse esigenze delle persone. Scopriamo in questo articolo come migliorano l’ambiente di lavoro. In un periodo di grande incertezza come quello che viviamo, le aziende possono fare molto
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Organizzare e gestire la comunicazione di un recruiting day con SMS e Newsletter
Fare recruiting vuol dire, sotto tanti aspetti, fare anche marketing. I confini tra questi due mondi sono sempre meno netti: per i recruiter di oggi è di grande importanza conoscere e mettere in pratica le strategie giuste per attrarre e coinvolgere i candidati nel processo di selezione e poter parlare con loro in diversi contesti (es. recruiting day, career day). Ecco perchè l’espressione recruiting marketing non è
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