Recruiting tips
Consigli su come fare recruitment (recruiting) ed attrarre candidati in modo efficace. Suggerimenti per scrivere annunci di lavoro, fare screening CV, selezione dei candidati, condurre colloqui di lavoro, fare social recruiting e molto altro.
Social recruiting: fare ricerca e selezione con i social
L’innovazione tecnologica ha messo a disposizione del mondo HR strumenti per gestire i processi di recruiting in maniera più digitale, come gli Applicant Tracking System (ATS), e online, come sistemi di e-recruitment e Social Recruiting.
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Lavoratori stagionali: come trovarli senza difficoltà
Come per ogni stagione, trovare lavoratori e lavoratrici per un breve periodo non è affatto facile. Vediamo in questo articolo a cosa è dovuta questa difficoltà, cosa le aziende possono fare per diminuire il mismatch tra domanda e offerta e come un software ATS può dare un notevole contributo nella ricerca e selezione dei profili
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Recruiting Millennials: come attrarli, assumerli e trattenerli in azienda?
Oggi si parla sempre più dei Millennials, ma come attrarli in azienda, su quali aspetti puntare nella candidate experience e come trattenerli? Scopriamolo nell’articolo. Se lavori nel mondo del recruiting lo saprai sicuramente: quando si parla di attrarre persone, assumerle e trattenerle all’interno della propria azienda, è importante impostare delle strategie di recruiting che tengano
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La diversity in azienda e il ruolo delle risorse umane per l’inclusione
Si parla sempre più di diversity e inclusione, ma cosa si intende davvero? E qual è il ruolo attivo che chi lavora nel mondo HR può avere rispetto a questi temi? Scopriamolo nell’articolo. Che la diversità sia un valore è una definizione ormai assodata in qualsiasi settore, che lo sia nei contesti aziendali e nei
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Generazione Z e lavoro: chi sono gli under 30 di oggi e come attrarli
Della Generazione Z si parla in continuazione, per la differenza che ha con quelle che la precedono (Millennial e Generazione X), perché è la generazione nativa digitale e perché, apparentemente, incarna una serie di valori in rottura con la visione tradizionale che si ha del mondo del lavoro e, più in generale, della società attuale.Ma,
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Onboarding: cos’è, come farlo e perchè è importante
Il processo di selezione è terminato: avete trovato la persona che stavate cercando e siete pronti per farla entrare a tutti gli effetti nel team! A questo punto, il passo successivo da compiere prevede l’avvio del processo di onboarding. Ma cosa significa onboarding aziendale? E come si struttura l’inserimento dei nuovi dipendenti in azienda? Ne
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