Recruiting tips
Consigli su come fare recruitment (recruiting) ed attrarre candidati in modo efficace. Suggerimenti per scrivere annunci di lavoro, fare screening CV, selezione dei candidati, condurre colloqui di lavoro, fare social recruiting e molto altro.
Gestire le risorse umane a distanza: come il Covid-19 sta cambiando il mondo del lavoro
Negli ultimi mesi, il Covid-19 ha portato il nostro paese al centro di un’emergenza sanitaria che ha avuto e continua ad avere forti ripercussioni sul mondo del lavoro, sull’economia e, in generale, su molti aspetti della nostra vita. La pandemia ha contribuito ad aggravare la già difficile condizione del mercato del lavoro creando i presupposti per
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Recruiting trends: cosa devono aspettarsi gli HR nel 2020
Il 2020 non è solo un anno bisestile, ma anche l’anno che apre un nuovo decennio. Ecco perché molti dei trend che riguarderanno il mondo HR non saranno limitati solo a questi 12 mesi, ma saranno destinati a cambiare profondamente il modo di interpretare e vivere il recruitment. Alcune tendenze sono per altro già in
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Perchè l’Intelligenza emotiva è una skill decisiva nel processo di recruiting?
Nel periodo in cui l’Intelligenza Artificiale ha reso le competenze tecniche un requisito fondamentale in fase di ricerca e selezione, l’attenzione rivolta verso l’Intelligenza emotiva ha creato i presupposti per effettuare un cambio di rotta e intraprendere un percorso parallelo. Secondo il report “The future of Jobs” stilato da World Economic Forum, l’Intelligenza emotiva sarà
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Employee Advocacy: l’azienda vista attraverso gli occhi dei dipendenti
Quando un’azienda ha la necessità di coprire una posizione vacante, richiede l’intervento del proprio team HR per mettere a punto una recruitment strategy. Il processo di ricerca e selezione sarà orientato alla Talent Acquisition, all’assunzione di una risorsa qualificata che faccia la differenza in termini di ROI. L’attività di recruiting potrebbe essere considerata alla stregua
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Intelligenza artificiale, naturale e HR – Intervista a Francesca Lombardo
Si sente costantemente parlare dei progressi dell’Intelligenza Artificiale, delle sue molteplici possibilità di applicazione e dei limiti della tecnologia. L’incontro dell’Artificial Intelligence (AI) con il settore delle Human Resources ha messo in evidenza i vantaggi che l’analisi dei dati può apportare nella gestione del processo di recruiting. Oltre a questi, però, sono emersi quesiti significativi
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Come usare al meglio i questionari per il recruiting
Pubblicare un job posting è, come sappiamo, uno dei primi step per avviare il processo di recruitment. Altrettanto importante è acquisire informazioni sui candidati che vadano oltre il curriculum. In questi casi, un recruiter, quasi alla pari di un investigatore privato, deve avere ben chiaro il profilo della persona da reclutare prima di fissare un
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