Recruiting tips

Consigli su come fare recruitment (recruiting) ed attrarre candidati in modo efficace. Suggerimenti per scrivere annunci di lavoro, fare screening CV, selezione dei candidati, condurre colloqui di lavoro, fare social recruiting e molto altro.

Employee Advocacy: l’azienda vista attraverso gli occhi dei dipendenti

Employee Advocacy: l’azienda vista attraverso gli occhi dei dipendenti

Quando un’azienda ha la necessità di coprire una posizione vacante, richiede l’intervento del proprio team HR per mettere a punto una recruitment strategy. Il processo di ricerca e selezione sarà orientato alla Talent Acquisition, all’assunzione di una risorsa qualificata che faccia la differenza in termini di ROI. L’attività di recruiting potrebbe essere considerata alla stregua

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Intelligenza artificiale, naturale e HR – Intervista a Francesca Lombardo

Intelligenza artificiale, naturale e HR – Intervista a Francesca Lombardo

Si sente costantemente parlare dei progressi dell’Intelligenza Artificiale, delle sue molteplici possibilità di applicazione e dei limiti della tecnologia. L’incontro dell’Artificial Intelligence (AI) con il settore delle Human Resources ha messo in evidenza i vantaggi che l’analisi dei dati può apportare nella gestione del processo di recruiting. Oltre a questi, però, sono emersi quesiti significativi

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Come usare al meglio i questionari per il recruiting

Come usare al meglio i questionari per il recruiting

Pubblicare un job posting è, come sappiamo, uno dei primi step per avviare il processo di recruitment. Altrettanto importante è acquisire informazioni sui candidati che vadano oltre il curriculum. In questi casi, un recruiter, quasi alla pari di un investigatore privato, deve avere ben chiaro il profilo della persona da reclutare prima di fissare un

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L’importanza delle skills nel recruiting

L’importanza delle skills nel recruiting

Il processo di recruiting è costellato di grandi aspettative da parte dei selezionatori e dei candidati. I primi sperano di trovare delle risorse che rispondano a requisiti e esigenze aziendali precise, i secondi confidano nel proprio CV e nel riconoscimento delle competenze da parte di un’azienda che soddisfi il loro bisogno di realizzazione, crescita e

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Come dare valore alle Risorse Umane con il Data-driven recruiting

Come dare valore alle Risorse Umane con il Data-driven recruiting

Il processo di recruiting non è sempre lineare e per il selezionatore la ricerca del candidato ideale può diventare davvero complessa. Per gli appassionati delle tecniche tradizionali, prendere decisioni “di pancia” può essere una scelta insidiosa e, col tempo, rivelarsi un pessimo investimento per l’azienda. Il recruiter si confronta con una candidate pool molto varia, con

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