ATS e recruiting marketing: la nuova suite HR
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ATS e recruiting marketing: la nuova suite HR

Quello della ricerca e selezione del personale è un mondo particolarmente complesso e al tempo stesso estremamente affascinante. Che può andare nelle direzioni previste, prendere strade inesplorate e portare a risultati inaspettati. La diffusione crescente del digitale e i profondi cambiamenti nel mondo del lavoro di quest’ultimo anno, poi, ci hanno proprio dimostrato quanto tutto sia in continuo divenire.

Ed è quando la ricerca e selezione del personale incontra l’employer branding e il recruiting marketing che tutte le aziende, piccole, medie o grandi che siano, possono davvero essere sicure di raggiungere un obiettivo tra tutti: trovare i candidati giusti al momento giusto. O, in attesa che si apra una nuova job position, avere una talent pipeline di tutto rispetto. 

È quanto da questo momento in poi farà In-recruiting che, grazie all’acquisizione di Digital GUT da parte di Intervieweb, completa la sua suite tecnologica e permette una consulenza e un affiancamento a tutto tondo in ogni fase del recruitment. E con tutti gli strumenti digitali disponibili. L’obiettivo è quello di garantire ai propri clienti un insieme di servizi che supportino i recruiter in ogni aspetto del loro lavoro, lungo l’intero ciclo di Candidate Journey.

Vediamo, in questo articolo, quali sono i servizi di recruiting marketing che possiamo fin da subito mettere a tua disposizione, oltre al nostro Applicant Tracking System (ATS) e alla nostra tecnologia proprietaria di Intelligenza Artificiale per il recruiting Inda.

Strategie e attività di Employer Branding

Rendersi attraenti agli occhi di possibili candidati, suscitare interesse e diventare un posto dove le persone vorrebbero lavorare è sicuramente il primo passo che bisogna fare per valorizzare il cosiddetto candidate journey. Ossia il viaggio che una persona compie – anche se di fatto non sta cercando lavoro in modo attivo – dal momento in cui entra in contatto con la tua azienda e fino a che non si candida per una posizione.

In questo viaggio quello che conta, come sappiamo, è la candidate experience, ossia come si sente una persona, se si trova a suo agio e tutto quello che può vivere prima di diventare un candidato a tutti gli effetti.

In questo i servizi di recruiting marketing sono fondamentali perché la chiave di tutto è cercare di attrarre e coinvolgere la candidate persona nella cosiddetta fase di pre-candidatura e possibilmente trasformare i candidati passivi in candidati attivi.

In ottica di Employer Branding e dal punto di vista meramente strategico, è fondamentale sviluppare in primis una EVP – vale a dire una Employee Value Proposition – ossia rendere evidente agli occhi del candidato qual è la proposta di valore dell’azienda. Cosa otterrà dal lavorare per la tua impresa? E quali sono i valori fondamentali per questa? Su cosa si basa il rapporto tra azienda e dipendenti? Tutti aspetti, poi, che servono anche in ottica di employee retention.

Pertanto, grazie ai nuovi servizi di recruiting marketing, punteremo a delineare una proposta personalizzata sulle esigenze del cliente a 360° che contempli, oltre alla tecnologia di In-recruiting e Inda (ormai tra i principali player del mercato HR Tech), una consulenza strategica per rendere il tuo brand sempre più attrattivo verso i candidati.

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Migliorare la candidate experience scegliendo i canali più adatti

Dopodiché ci concentreremo sull’esperienza del candidato che è fondamentale analizzare in modo strategico per capire, una volta fissato l’obiettivo della tua campagna di recruiting, quali sono i canali più adatti e le modalità di engagement.

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Grazie al potenziamento dei nostri servizi possiamo offrire una consulenza personalizzata utilizzando le tecniche della SEO su canali come LinkedIn, Indeed, Neuvoo, Helplavoro, Jooble, Google Jobs e sui social Network.

L’insieme di queste strategie, migliorando l’Employer branding, ottimizza il funnel di conversione e il ritorno sull’investimento (ROI).

Job advertising e annunci sponsorizzati sì, ma mirati

I nostri nuovi servizi di recruiting marketing prevedono la nuova consulenza in materia di job advertising con la pianificazione di campagne annunci di lavoro sponsorizzate per andare verso gli utenti sì, ma farlo in base ai loro interessi.
Sappiamo infatti quanto le tecniche meramente push, senza nessuna attinenza con l’esperienza del candidato, siano fastidiose, ecco perché puntiamo a mandare annunci alle persone potenzialmente in linea. E per farlo, peraltro, ci avvaliamo ancora di Linkedin, di cui siamo business partner per il job advertising (unici in Italia) così come degli altri canali già citati.

Direct e-mail marketing per i candidati in linea

Per non dimenticare poi la cara, vecchia e sempre utile e-mail. C’è un canale più adatto a trovare lavoro del ricevere infomazioni mirate via posta elettronica? Grazie ai nuovi servizi, potremo fare direct e-mail marketing e inviare una comunicazione personalizzata e profilata ai possibili candidati, ma non solo. Potrai così contattare le persone che avevi già conosciuto e fanno parte della tua hiring pipeline oppure persone con cui avevi solo collaborato e ti piacerebbe riportare a bordo per nuovi progetti.

Inviare una mail pensata ad hoc per il destinatario, in una comunicazione che è sempre più massiva e anonima, è un aspetto tutt’altro che da trascurare, anche in ottica di Employer Branding. Dimostra come la tua azienda sia attenta alle persone, alle loro caratteristiche e, in base a queste, offre degli annunci interessanti e pertinenti. 

I vantaggi dei servizi di recruiting marketing

Perché tutti questi servizi sono importanti? Non solo perché completano l’offerta di In-recruiting, ma anche perché sono la risposta per intercettare le persone nella cosiddetta parte alta del funnel, ossia per convogliare la loro attenzione in una pletora di annunci che sembrano tutti uguali.
E per far vedere in cosa la tua azienda è diversa e anche quanta attenzione presta alla diversità e all’unicità delle persone. 

Lavorare in questa prima fase della candidate experience ci permetterà di aiutare la tua azienda/organizzazione a migliorare il proprio posizionamento online, ottimizzando il ROI da un lato, e rendendo più attrattivo il tuo brand verso i nuovi talenti.

Questo consente di distinguersi e allo stesso tempo di trovare quei professionisti che possono fare la differenza.

Il software ATS e l’Intelligenza Artificiale

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Il tutto poi si sposa con tutti i servizi che In-recruiting offre già da tempo e che migliorano la candidate experience nelle fasi successive.
Grazie al nostro software ATS, chi lavora nelle risorse umane riceve un grosso aiuto nella fase di screening dei candidati, nell’analisi delle loro caratteristiche e nel fissare dei primi punti di contatto. Inviando una mail per rispondere alla candidatura, aiutando a gestire il momento del colloquio e i feedback che ne derivano. Grazie all’ATS si può costruire una hiring pipeline efficace e creare un database consultabile per categorie, tag, cartelle e così via.

In più grazie a Inda, la nostra tecnologia di Intelligenza Artificiale, puoi migliorare ulteriormente la Talent Acquisition automatizzando alcuni processi e ottimizzando il lavoro dei recruiter. Questo a partire dal caricamento di un CV, veloce ed immediato, grazie alla funzione di autocompletamento dei campi del form di registrazione, e a quello che possiamo definire il parsing dei CV.

Senza poi dimenticare l’importante contributo che l’AI dà con l’analisi semantica di quanto è scritto nei cv e al fatto che, grazie a questa, con pochi semplici click, potrai assegnare un punteggio di rilevanza e pertinenza a ogni candidato/a. Si tratta di un vero e proprio score che indica quanto la persona è in linea con le caratteristiche che cerchi e fa un ranking delle candidature.

In questo modo, hai un matching tra domanda e offerta ancora più puntuale.
Tutti questi servizi di permettono di fare ricerca e selezione a 360° e di rendere la tua azienda non solo più efficiente, ma anche un posto dove tutti vorrebbero lavorare.