In-recruiting blog

Tutte le novità del nuovo Calendario di Inrecruiting

Tutte le novità del nuovo Calendario di Inrecruiting

Abbiamo rilasciato il modulo Calendario di Inrecruiting: una versione nuova e aggiornata dal punto di vista grafico e funzionale del vecchio modulo Appuntamenti che consentirà a recruiter ed HR di gestire al meglio calendari, appuntamenti e colloqui senza mai lasciare l’ATS. Scopriamo insieme tutte le novità!  SOMMARIO Il nuovo modulo Calendario di Inrecruiting Restyling grafico

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8 errori da evitare per il bene della candidate experience

8 errori da evitare per il bene della candidate experience

Ti sei mai chiesto perché non ricevi abbastanza candidature per un annuncio di lavoro, perché i candidati non si sono presentati al colloquio o perché hanno abbandonato il processo di recruiting? Se ti occupi di ricerca e selezione, queste domande possono portarti a mettere in dubbio il funzionamento e l’efficacia delle tue strategie di recruiting. E se

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Benefit per dipendenti: come migliorare l’ambiente di lavoro

Benefit per dipendenti: come migliorare l’ambiente di lavoro

Quanto contano oggi i benefit per i dipendenti? Oltre a essere una leva attrattiva, sono sicuramente un modo per favorire il work-life balance e venire incontro alle diverse esigenze delle persone. Scopriamo in questo articolo come migliorano l’ambiente di lavoro. In un periodo di grande incertezza come quello che viviamo, le aziende possono fare molto

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Organizzare e gestire la comunicazione di un recruiting day con SMS e Newsletter

Organizzare e gestire la comunicazione di un recruiting day con SMS e Newsletter

Fare recruiting vuol dire, sotto tanti aspetti, fare anche marketing. I confini tra questi due mondi sono sempre meno netti: per i recruiter di oggi è di grande importanza conoscere e mettere in pratica le strategie giuste per attrarre e coinvolgere i candidati nel processo di selezione e poter parlare con loro in diversi contesti (es. recruiting day, career day). Ecco perchè l’espressione recruiting marketing non è

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