Hr Tech e Applicant Tracking System
Consigli per scegliere il tuo Recruitment software, Applicant Tracking System e consigli per sfruttare le migliori tecnologie HR per trovare e coinvolgere candidati.
Kanban: come cambia il modo di vedere i candidati
Sono tanti i fattori che possono ostacolare lo svolgimento del processo di ricerca e selezione. Alcuni sono facilmente individuabili e legati a fattori esterni (pochi CV ricevuti, candidature non in linea con l’annuncio, ecc.), altri sono relativi all’organizzazione del lavoro di recruiting. Legato ad una gestione più agile del processo di selezione, il metodo Kanban
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Video CV: i vantaggi della video presentazione nel processo di recruiting
Strumenti di colloquio online, video colloqui live o video interviste in differita: in questo periodo, abbiamo assistito alla diffusione di numerosi sistemi di video recruiting. Il distanziamento sociale ha imposto alle aziende del settore delle risorse umane e che si occupano della gestione del personale, di adottare nuove soluzioni per gestire le selezioni a distanza
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Hiring pipeline: il sistema per guidare i tuoi candidati nel processo di selezione
Oggi il lavoro di selezione, così come quello di ricerca da parte dei candidati, si svolge prevalentemente online e in forma digitale. E’ più facile interagire con i candidati, la comunicazione è più chiara e i tempi di recruiting si riducono notevolmente. Tutti fattori che danno un’immagine positiva dell’azienda e contribuiscono a fidelizzare i candidati per
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L’integrazione di In-recruiting con Facebook Jobs
Secondo il report Digital 2020 – Global Digital Overview, un utente spende in media 2h e 24m al giorno sui social media e Facebook risulta di gran lunga quello più utilizzato. In Italia, il tempo medio scende a 1h e 57m e, dei circa 35 milioni di profili attivi, il 31% usa i social per
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Due grandi novità in arrivo su In-recruiting
1. La nuova Hiring Pipeline Negli ultimi mesi il nostro team ha lavorato al miglioramento della gestione della “Hiring Pipeline”, ovvero l’avanzamento del candidato nel processo di selezione. Fino ad oggi In-recruiting ha consentito ai clienti di inserire degli “stati annuncio” liberi che non permettevano di comprenderne, a livello informatico/statistico, il significato. Abbiamo quindi deciso
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Job Posting interno per gestire il personale in azienda
Il Job posting interno è una soluzione per la ricerca e gestione del personale spesso sottovalutata. Questo vale sia per le aziende che tendono a prediligere percorsi di selezione esterni, che per i dipendenti delle stesse che, quando interessati a cambiare lavoro, finiscono per cambiare anche azienda. Pubblicare annunci di lavoro accessibili ai propri dipendenti
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