HR Tech et logiciel de recrutement
Conseils pour choisir son logiciel de recrutement et tirer parti des meilleurs technologies RH afin de trouver et recruter les meilleurs candidats.
Inrecruiting x Hosco : l’intégration qui change la donne pour le recrutement dans l’hôtellerie !
Dans le recrutement, la différence se joue de plus en plus sur la capacité à toucher les bons candidats, au bon moment et via les bons canaux. La multidiffusion permet d’augmenter la visibilité des offres d’emploi, mais elle ne garantit pas à elle seule la qualité des candidatures reçues. Pour améliorer à la fois la
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Inda Conversa PreScreen : pourquoi la présélection doit changer maintenant ?
La présélection (prescreen) est longtemps restée un rituel immuable du recrutement. Un premier appel, quelques questions de base, puis une décision rapide pour avancer ou non dans le processus. Mais, le marché a changé, les volumes de candidatures explosent, les délais se resserrent, les attentes des candidats augmentent et les équipes RH n’ont tout simplement
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10 KPI de recrutement essentiels que tout recruteur devrait surveiller
Quelle est l’importance des données lorsqu’on cherche à recruter ? Bien plus grande qu’on ne le pense. Pourtant, sous la pression de devoir trouver rapidement le bon candidat, on néglige souvent l’importance des KPI de recrutement (Key Performance Indicator) dans le processus de sélection. Il est donc essentiel que les équipes RH comprennent que ces
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Inrecruiting améliore l’expérience candidat et le recrutement : WhatsApp fait son entrée
Le recrutement entre dans une nouvelle ère : plus rapide, plus direct, plus humain. Les candidats vont vite, ils sont sur plusieurs opportunités en parallèle et s’attendent à des communications simples, directes et sur les canaux qu’ils utilisent au quotidien. C’est pourquoi Inrecruiting fait un pas concret vers les candidats. Il permet un processus de
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IA recrutement : comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH
L’intelligence artificielle révolutionne le monde du recrutement. Face à la pénurie de talents qualifiés et la montée en puissance des outils numériques, l’IA devient un pilier des stratégies RH. Mais quels sont ses véritables bénéfices ? Et quels défis les équipes RH doivent-elles encore relever pour en tirer pleinement parti ? Dans cet article, découvrez comment l’Intelligence artificielle redéfinit déjà les pratiques RH, et
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IA et recrutement : comment choisir la bonne solution pour vraiment gagner en performance ?
Lorsqu’on parle d’intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines, les réactions sont souvent mitigées. Certains y voient une menace pour le métier de recruteur, d’autres craignent une déshumanisation des processus ou une dégradation de la qualité des recrutements.En réalité, l’IA peut au contraire jouer un rôle clé : elle contribue à optimiser la recherche et la
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