Hr Tech e Applicant Tracking System
Consigli per scegliere il tuo Recruitment software, Applicant Tracking System e consigli per sfruttare le migliori tecnologie HR per trovare e coinvolgere candidati.
Intervieweb acquisisce Digital GUT (HRweb e Talent Manager)
Nasce una realtà unica e nuova per la Talent Acquisition Nei 12 anni che hanno visto Intervieweb crescere e affermarsi sul mercato HR tech italiano, abbiamo sempre cercato di offrire ai nostri clienti servizi innovativi e tecnologie all’avanguardia in grado di rispondere in maniera adeguata alla crescente richiesta di digitalizzazione dei processi di ricerca e
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HR Analytics: gestire le risorse umane con i dati
Come chi si occupa di Risorse Umane può utilizzare al meglio i dati e quali sono le metriche che condivide con il marketing? E quanto la data analysis cambia il ruolo dell’HR? Scoprilo nell’articolo. Ciò che oggi accomuna molte imprese è la consapevolezza del ruolo e del valore dei dati (big data) all’interno di ogni
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Source of Hire 2020: il primo report sui più efficaci canali di reclutamento
Il Source of Hire è una delle metriche di recruiting più importanti ed utili nel processo di ricerca e selezione. Con il contributo del nostro Applicant Tracking System In-recruiting, abbiamo realizzato e pubblicato il primo report dedicato al Source of Hire e alle principali e più efficaci fonti di reclutamento del 2020. Scarica gratuitamente il
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Campi condizionati: come e perché usarli per personalizzare i form di candidatura
A chi non è mai capitato almeno una volta di compilare un form di candidatura e registrarsi ad un annuncio! Chi cerca attivamente un lavoro compie quest’attività più volte al giorno, inserisce ripetutamente i propri dati e naviga tra gli innumerevoli campi di form spesso lunghi, complessi e soprattutto diversi annuncio per annuncio. Oggi, grazie
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Uno sguardo indietro sul 2020 di In-recruiting
La fine dell’anno porta sempre con sé il desiderio di volgere lo sguardo indietro, di ripercorrere velocemente il tempo trascorso e fare un bilancio dei propositi prefissati e degli obiettivi raggiunti. Quest’anno abbiamo condiviso contenuti (40 nuovi articoli del nostro blog), momenti di formazione (42 webinar dell’Academy) e interazione (la nuova edizione digitale di HR
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Kanban: come cambia il modo di vedere i candidati
Sono tanti i fattori che possono ostacolare lo svolgimento del processo di ricerca e selezione. Alcuni sono facilmente individuabili e legati a fattori esterni (pochi CV ricevuti, candidature non in linea con l’annuncio, ecc.), altri sono relativi all’organizzazione del lavoro di recruiting. Legato ad una gestione più agile del processo di selezione, il metodo Kanban
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