Multiposting: integrare In-recruiting con LinkedIn
Ogni recruiter e team HR sa bene quanto sia importante scegliere accuratamente i canali giusti sui quali pubblicare un annuncio di lavoro (Job Ads). Questo principalmente per due motivi: il primo è il tempo che si impiega a scrivere e pubblicare gli annunci su varie piattaforme, monitorando sulle stesse anche l’avanzamento della selezione, il secondo ha a che fare con la visibilità dei job post e quindi con il volume e la tipologia di pubblico disponibile.
La digitalizzazione ha contribuito a chiarire questi aspetti intervenendo nel processo di ricerca e selezione del personale. Lo ha fatto, in primis, dando la possibilità alle aziende di adottare un ATS (Applicant Tracking System), un sistema in grado di centralizzare il processo e, tra i vari servizi, gestire le pubblicazioni in modo più semplice e autonomo; in secondo luogo, ha fuso insieme la tecnologia con le dinamiche di un mondo sempre più interconnesso facendo del social media recruiting un trend costante.
Adottando un ATS come In-recruiting, recruiter e team HR hanno il vantaggio di ottimizzare la gestione del tempo sfruttando il servizio di Multiposting e integrare la pubblicazione degli annunci anche con LinkedIn, la rete sociale più scelta per ampliare i propri contatti e trattare aspetti legati al mondo professionale.
Cosa significa pubblicare in Multiposting?
Sono molte le ragioni per cui oggi le aziende scelgono di adottare un Applicant Tracking System per gestire il processo di recruiting e tra queste rientra sicuramente la pubblicazione degli annunci.
Il Multiposting è una delle principali funzionalità offerte da In-recruiting e permette di pubblicare l’annuncio di lavoro non solo sulla pagina “Lavora con noi” del proprio sito aziendale, ma anche sulle principali Job Board. Attivare questo servizio all’interno del nostro software è molto semplice: procedendo tra gli step relativi alla pubblicazione dell’annuncio, sarà sufficiente abilitare la funzione Multiposting e selezionare/deselezionare gli aggregatori sui quali si intende procedere alla pubblicazione.
Come integrare la pubblicazione degli annunci con LinkedIn
Scegliendo In-recruiting è possibile integrare il Multiposting anche con LinkedIn che, come rete social preferita sul piano professionale, permette di raggiungere un pubblico molto più ampio.
La pubblicazione di un annuncio su LinkedIn tramite il nostro ATS può essere gestita in modi diversi: si può condividere l’annuncio sui social come post direttamente da In-recruiting oppure è possibile integrare LinkedIn al sistema di Multiposting attraverso il servizio “Limited Listings” che consente di pubblicare gli annunci in modo automatico e gratuito e renderli visibili sulla pagina profilo della propria azienda e nella sezione “Lavoro” di LinkedIn.
Annunci di lavoro: Limited Listings e Job Slot
Per usufruire di questo servizio è essenziale disporre di un ATS che sia abilitato all’integrazione del Multiposting con LinkedIn. Altri requisiti importanti sono la creazione di una pagina profilo per la propria azienda e l’identificazione dell’ID della company page (visibile nell’URL del profilo aziendale) utile per completare l’integrazione.
Come abbiamo già accennato, il servizio LinkedIn “Limited Listings” mette insieme gli annunci di lavoro che sono stati pubblicati (sul sito aziendale o su altri aggregatori online) e li rende visibili automaticamente all’interno della pagina LinkedIn e nella specifica sezione “Lavoro”. Questo implica che, a differenza della pubblicazione di un Job Slot, l’annuncio può essere visualizzato solo attraverso una ricerca mirata da parte di candidati che stanno attivamente cercando un lavoro. Non è necessario avere un contratto per utilizzare questo servizio, LinkedIn lo mette a disposizione in forma gratuita.
Al contrario, il servizio Job Slot è disponibile previa sottoscrizione di un contratto con LinkedIn. Attraverso questi annunci sponsorizzati (Job Slot) è più facile raggiungere tipologie diverse di candidati – anche quelli al momento non interessati o non operativi nella ricerca di un lavoro ma considerati in linea con la selezione in corso – e per questo possono essere creati direttamente su LinkedIn, pur ammettendo la possibilità di automatizzare la pubblicazione anche su In-recruiting.
E’ consigliabile, quindi, automatizzare la pubblicazione delle offerte tra In-recruiting e LinkedIn, specialmente quando si hanno più annunci costantemente pubblicati. Se si utilizzano già i Job Slot di LinkedIn, si può richiedere l’acquisto del servizio di Job Wrapping utile per la pubblicazione automatica. In questo modo, quando si pubblica un’offerta sul proprio sito, questa viene automaticamente duplicata anche sulla propria pagina LinkedIn; inoltre, sarà possibile scegliere quali annunci destinare alla pubblicazione come Job Slot per aumentare la loro visibilità e le candidature.
Proviamo a fare un po’ di chiarezza ricapitolando le principali differenze tra i servizi LinkedIn “Limited Listings” e i Premium Job Slot
In generale, oltre ai vantaggi relativi alla pubblicazione degli annunci su più piattaforme, l’uso di un ATS consente di gestire le candidature in maniera centralizzata sfruttando un unico database.
In sostanza, perché si dovrebbe adottare un recruiting sofware e integrare il multiposting con LinkedIn? Ci sono innumerevoli Job Board sulle quali pubblicare i propri annunci di lavoro e questo implicherebbe scrivere altrettanti annunci tarati per ognuna di esse. Molto spesso per favorire la quantità (essere presenti su più piattaforme per attrarre più candidati), si rischia di penalizzare la qualità con la conseguenza di non valorizzare adeguatamente la scrittura della job description. Grazie al multiposting e all’integrazione con LinkedIn si può essere presenti su più piattaforme in modo semplice canalizzando l’impegno e la cura dei recruiter che possono gestire l’intera attività in un unico software.
Se volete scoprire di più sui benefici di un ATS nella gestione del recruiting, vi invitiamo a guardare il nostro webinar “I vantaggi di un ATS per la gestione della Talent Acquisition” disponibile alla pagina di In-recruiting Academy.
Digital Marketing presso Inrecruiting