Recruiting tips
Consigli su come fare recruitment (recruiting) ed attrarre candidati in modo efficace. Suggerimenti per scrivere annunci di lavoro, fare screening CV, selezione dei candidati, condurre colloqui di lavoro, fare social recruiting e molto altro.
Ricerca e Selezione di Personale: Boutique di Executive Search vs Società internazionali (Intervista a Luca Lovati)
Ricerca e Selezione di Personale: nell’intervista di oggi approfondiamo il settore dell’headhunting e della Ricerca e Selezione con un insider del settore, Luca Lovati.
Leggi tutto...Come scoprire quando i candidati bugiardi mentono a colloquio: 9 tecniche da testare
Ti è mai capitato che un candidato ti mentisse durante un colloquio di lavoro?
Leggi tutto...Metriche di Recruiting e Talent Acquisition (KPI)
Ti capita spesso di non riuscire a trovare il candidato giusto per la vostra azienda? Pubblichi un annuncio, aspetti… e non accade nulla. Maledizione! Cosa c’è che non va?
Leggi tutto...Ecco gli HR Trend 2017
Quali saranno gli HR Trend nel 2017? Il 2016 è stato un anno di grandi cambiamenti, nel quale abbiamo assistito a numerosi sconvolgimenti del settore HR e Recruiting. Non è semplice comprendere se la prossima ondata sarà un periodo di consolidamento o innovazione.
Leggi tutto...Recruiting Millennials: come attrarli, assumerli e trattenerli in azienda?
Millennials. Molti recruiter in questi anni si pongono la stessa domanda: come attrarli, reclutarli e trattenerli in azienda? “Fare recruiting e retention dei Millennials è un’impresa molto difficile”, quante volte abbiamo sentito questa frase nei corridoi dei convegni su Risorse umane e Recruiting! Ma è davvero così? Noi di In-recruiting crediamo che attorno al tema dei Millennials
Leggi tutto...Le fasi del processo di recruitment: Attraction, Selection, Onboarding, Analysis
Recruitment: occuparsi di Recruiting e Talent Attraction non è semplice. Per avere successo e trovare candidati con regolarità è importante strutturare un processo integrato: singole azioni o tattiche di recruiting/recruitment non permettono di impostare un’efficace strategia di Talent Acquisition.
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