Categoria Recruiting tips | Blog In-recruiting

Recruiting tips

Consigli su come fare recruitment (recruiting) ed attrarre candidati in modo efficace. Suggerimenti per scrivere annunci di lavoro, fare screening CV, selezione dei candidati, condurre colloqui di lavoro, fare social recruiting e molto altro.

Skype Interviews: lo screening dei candidati del futuro

Hr Tech e Applicant Tracking System, Recruiting tips | 18 Giugno 2018

Questa settimana, abbiamo integrato Skype Interviews nel nostro ATS. Questo nuovo strumento è davvero formidabile, e vogliamo presentarvi alcune delle sue funzionalità. Per la maggior parte, i recruiter sono entrati brillantemente nell’era “connessa” grazie a LinkedIn e altri social network, moderni ATS, video CV, interviste remote via Skype, questionari online e molto altro.

Technical recruitment: come fare recruiting nel settore delle materie plastiche

Recruiting tips | 23 Aprile 2018

Una delle cose più difficili da fare per qualsiasi azienda è assumere e mantenere la propria forza lavoro. Indipendentemente dal settore, trovare le persone giuste è una sfida. Tuttavia, chi si trova a fare recruiting in settori ad alto contenuto tecnico si trova ad affrontare ostacoli unici, tanto che sempre più spesso si parla di

3 lezioni di Recruitment da Stranger Things

Recruiting tips | 16 Marzo 2018

Stranger Things è un fenomeno globale. Ma cosa può insegnare questa serie TV ad un Recruiter o ad un HR? Scopriamolo in quest’articolo.

Nasce l’Academy di In-recruiting: scopri tutti i webinar!

Recruiting tips | 15 Gennaio 2018

Il mondo è cambiato. E il settore del recruiting è in profonda trasformazione. Individuare e reclutare i talenti giusti per la propria azienda (o per un’azienda cliente se ti occupi di Ricerca e Selezione) è diventato più difficile.

Recruiter e Tecnologia: Selezionatore “classico” vs. Social Recruiter “tecnologico”?

Recruiting tips | 4 Ottobre 2017

Come sarà il Recruiter del futuro? Per rispondere a questa domanda In-Recruiting ha deciso di interrogare Stefano Innocenti (senior Recruiter e Formatore HR) che ci ha dato la sua personale opinione in merito all’evoluzione della figura del selezionatore in relazione all’incredibile evoluzione tecnologica degli ultimi anni.