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Applicant Tracking System (ATS): il recruiting software per la Talent Acquisition
Gestire il processo di recruiting è uno dei momenti più importanti, e allo stesso tempo più difficili, all’interno di un’azienda. Pubblicare annunci, monitorare le candidature, occuparsi dello screening dei curricula e dei colloqui andando alla ricerca del candidato ideale, è un lavoro lungo e dispendioso. Il vero pericolo è che, lungo il candidate journey, a farne
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Recruiter buono o cattivo? E’ arrivata la resa dei conti
Dicembre, si sa, è il mese dei bilanci e con l’arrivo delle feste natalizie si avverte con urgenza la necessità di fare un resoconto del proprio operato durante l’anno. Se è vero che a Natale sono tutti più buoni, anche il recruiter cerca di tirare le somme dell’anno ormai giunto al termine sperando in un
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Per In-recruiting l’evoluzione è continua: arriva la versione 8.3
In questi giorni In-recruiting ha rilasciato la versione 8.3 del software. I nuovi aggiornamenti sono il risultato di un lavoro costante e progressivo, volto a migliorare e rendere più efficiente il nostro ATS. Aggiornare, per noi, è sinonimo di impegno, serietà, responsabilità e cura verso il cliente. Proprio per questo, il nostro Customer Support raccoglie quotidianamente
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Cos’è una Employee Value Proposition e perché serve alla tua azienda
Hai mai pensato che un modo per attrarre talenti sia condividere la tua Employee Value Proposition? Scopriamo perché la “proposta di valore” non riguarda solo il mondo del marketing, ma anche quello HR e come può essere utile per il recruitment ma anche per la retention. Nel mondo delle vendite, e in generale nel mondo
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Recruiting Horror Stories
Abbiamo tutti sentito parlare di candidati “fantasma”? Un momento sono entusiasti di una nuova opportunità e desiderosi di fare un colloquio, il minuto dopo sono svaniti dalla faccia della terra! Ma è solo questo lo scenario più spaventoso che un recruiter deve affrontare? Con Halloween dietro l’angolo, ecco a voi tre horror stories capaci di far
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Come diventare un recruiter moderno tra marketing e ATS
In un mondo che cambia di continuo, in cui ci sono stimoli costanti, nuove tendenze, nuovi modi di interpretare e integrare le nostre conoscenze, il recruiter non può e non deve essere da meno. Deve saper tenere il passo con un mondo del lavoro in continua evoluzione e in cui cambia anche il modo di
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