Per In-recruiting l’evoluzione è continua: arriva la versione 8.3
In questi giorni In-recruiting ha rilasciato la versione 8.3 del software. I nuovi aggiornamenti sono il risultato di un lavoro costante e progressivo, volto a migliorare e rendere più efficiente il nostro ATS. Aggiornare, per noi, è sinonimo di impegno, serietà, responsabilità e cura verso il cliente.
Proprio per questo, il nostro Customer Support raccoglie quotidianamente i feedback dei clienti per agevolare e guidare il team di sviluppo nel definire le soluzioni migliori per aumentare le prestazioni e l’usabilità del nostro software, ma anche per valutare la rispondenza delle funzionalità già adottate.
Le novità dell’ultima release permettono una navigazione più intuitiva e piacevole. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta.
Profilo candidato
- Abbiamo aggiornato il layout dell’interfaccia grafica rendendola più moderna e funzionale
- Il Tab Valutazioni è stato sostituito dai nuovi Tab Commenti e Note di Colloquio al fine di agevolare le valutazioni dei recruiter in merito al singolo candidato
- E’ possibile visionare lo Storico Selezioni nella sezione di ricerca e profilo dei candidati
- Blacklist e Top Candidates sono le nuove icone disponibili tra le azioni rapide
- Abbiamo ottimizzato l’inserimento dei dati personali del candidato all’interno della sezione relativa alla creazione manuale del nuovo candidato
Elemento fortemente innovativo, disponibile SOLO per i clienti che hanno deciso di usufruire dei vantaggi di INDA (la nostra soluzione proprietaria di intelligenza artificiale), è l’elaborazione di una lista di candidati simili al profilo che si sta esaminando.
Preview CV
E’ possibile visionare l’anteprima di un CV direttamente dalla lista dei candidati, per una più rapida consultazione.
Maggiore visibilità alle keyword
Attraverso lo strumento di Ricerca Veloce, saranno messe in evidenza (all’interno del Profilo Candidato, anteprima CV e Tab Commenti) le keyword inserite nei filtri di ricerca.
Campo Skills
Elemento sviluppato a vantaggio dei recruiter e dei candidati. I primi potranno utilizzare l’inserimento delle skills in fase di pre-screening per effettuare una ricerca mirata sulle competenze; i secondi potranno inserire fino a 15 competenze personali, supportati dalla funzione di suggerimento automatico, in fase di candidatura oppure nella modifica del proprio profilo nel “Portale Candidato”.
Questi ed altri aggiornamenti sono pensati per rispondere ai bisogni dei nostri clienti e per rendere l’utilizzo del software di In-recruiting un’esperienza positiva.
Digital Marketing presso Inrecruiting