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La favola del taglialegna e la fatica del recruiter

La favola del taglialegna e la fatica del recruiter

Ripetiamo continuamente che i recruiter che incontriamo sono ottimi professionisti, ma troppo spesso, per loro stessa ammissione, non hanno gli strumenti per portare i risultati che vorrebbero. Abbiamo scelto di spiegare come un recruiting software può migliorare la vita di un recruiter con una favola, precisamente la “Favola del taglialegna”.

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E’ uscita la nuova versione di In-recruiting!

E’ uscita la nuova versione di In-recruiting!

Negli ultimi mesi abbiamo lavorato duramente per migliorare ulteriormente il nostro Applicant Tracking System. Come sempre l’obiettivo che ci ha guidato in questo processo è stato: migliorare l’esperienza utente di chi utilizza ogni giorno In-recruiting per fare Ricerca e Selezione di candidati, velocizzando ogni singola attività gestita da In-recruiting. Abbiamo recentemente rilasciato al pubblico la

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Comparazione tra strumenti di E-recruitment

Comparazione tra strumenti di E-recruitment

Il settore dell’E-recruitment sta evolvendo. Negli ultimi anni sono emersi moltissimi strumenti di e-recruitment che si propongono di aiutare i recruiter a fare il loro lavoro e al contempo di “rivoluzionare il settore del recruiting”. Catalogare queste piattaforme non è facile: le proposte sono molte e spesso, in un’esasperata ricerca dell’originalità, ogni sistema utilizza una

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Social Recruiting: tutta la verità (che nessuno dice)

Social Recruiting: tutta la verità (che nessuno dice)

Qual è il trend del momento nel settore del Recruiting e Risorse Umane? Il Social Recruiting, senza dubbio. L’ascesa del Social Recruiting sembra inarrestabile: non vi è giorno in cui non esca un articolo su questo tema, ne parlano giornalisti, esperti di marketing, consulenti aziendali e recruiter (in realtà molto meno). Ma è davvero oro

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