Employer Branding, Hr Tech e Applicant Tracking System | 5 Ottobre 2021

Costruire una Career Page di successo con Inrecruiting

La Career Page gioca un ruolo molto importante all’interno del processo di recruiting. Non si tratta solo di una pagina web in cui raccogliere e rendere visibili i propri annunci di lavoro, ma anche di una vetrina per comunicare i valori e la cultura aziendale, promuovere l’employer branding e dimostrare quanto siano importanti le persone per l’azienda.

Come creare una career page efficace, quindi, per potenziare una strategia di recruiting? Se utilizzi un recruiting software come Inrecruiting per gestire i tuoi processi di ricerca e selezione, puoi costruire una career page di successo in totale autonomia, senza richiedere l’intervento del team IT o del marketing della tua azienda. Vediamo come.

Cos’è una Career Page

Career Page, career site, pagina Career o pagina ‘Lavora con noi’: sono tutti termini con i quali ci si riferisce ad una pagina legata al sito web dell’azienda e dedicata alle sue offerte professionali. Funzionando come un catalizzatore di attenzione e interesse, questa pagina aiuta a coinvolgere gli utenti e rende più semplice ingaggiare e attrarre i candidati.

La career page è una vetrina ma è anche un canale di hiring. Da un lato, quindi, può essere utilizzata per comunicare il brand e la cultura dell’azienda, dall’altro funziona come un vero e proprio canale di reclutamento. Sulla career page, l’azienda rende visibili le posizioni aperte e, anche per questo, è una delle pagine del sito aziendale più visitate da coloro che sono in cerca lavoro.

Secondo il Source of Hire-2020, un documento che abbiamo realizzato per mettere in evidenza i principali canali di provenienza dei candidati del 2020, infatti

il 57% delle visualizzazioni degli annunci di lavoro provengono dalla fonte Career Page aziendale.

Come principale source of traffic dello scorso anno, la career page è sicuramente un canale da monitorare attentamente per la raccolta di candidature.

A cosa serve la pagina ‘Lavora con Noi’: i benefici

Quanto appena detto basta a spiegare perchè chi si occupa di ricerca e selezione dovrebbe preoccuparsi di creare e curare una pagina ‘lavora con noi’. Vediamo ora nel dettaglio i benefici che si ottengono con una career page ben fatta:

Mette in evidenza le offerte di lavoro dell’azienda agli utenti che già la conoscono e vogliono scoprire le posizioni aperte e a coloro che approdano sul sito dopo essersi candidati all’annuncio su altri portali;
Riduce i costi di recruiting perché semplifica la raccolta di profili qualificati da conservare nel DB tramite candidature dirette agli annunci o candidature spontanee;
Aiuta a trasmettere i valori dell’azienda, a promuovere il brand, ad attrarre gli utenti e a spingerli a candidarsi per diventare parte dell’azienda.

Come creare una Career Page aziendale con Inrecruiting

Una delle funzionalità più apprezzate di Inrecruiting è proprio quella che consente ai recruiter (o altri utenti aziendali) di creare una career page in modo facile e veloce direttamente dal software e in modo indipendente, senza il bisogno di possedere particolari competenze o dover richiedere l’intervento tecnico del team IT dell’azienda.

Per costruire una nuova Career Page, basta accedere alle impostazioni dell’area riservata dell’azienda su Inrecruiting e gestirne la creazione, personalizzazione e traduzione in altre lingue. La pagina può essere facilmente integrata al sito aziendale inserendo un semplice redirect.

Se invece l’azienda ha già una pagina “Lavora con noi” sul suo sito aziendale, Inrecruiting consente anche la semplice integrazione tecnica (con iframe o JSON) del form di registrazione o degli annunci di lavoro, a seconda del livello di personalizzazione grafica richiesto dall’azienda stessa.

Struttura e contenuti della pagina

Usando Inrecruiting, quindi, potrai costruire una Career page responsive, multilingua, ottimizzata in ottica SEO, personalizzata e ben strutturata. Oltre agli elementi grafici distintivi dell’azienda (loghi, colore, font, ecc.), puoi utilizzare l’editor drag&drop per scegliere la struttura da dare alla pagina, quali contenuti visualizzare e personalizzare e quale ordine assegnare alle varie sezioni. Tra queste:

Topbar: è la barra superiore della pagina che contiene il logo aziendale, le etichette delle varie sezioni che la compongono e i bottoni relativi all’accesso all’area riservata di Inrecruiting, al sito aziendale e al cambio lingua;
Header: è la copertina della pagina e può contenere un video o un’immagine, oltre ai link alle pagine social dell’azienda e all’eventuale barra per la ricerca veloce degli annunci;
Chi siamo: questo blocco è dedicato alla presentazione dell’azienda ed è possibile inserire un testo e altri riferimenti relativi a sede, numero di telefono, email, numero di dipendenti, ecc;
Annunci: è la sezione dedicata agli annunci di lavoro pubblicati su Inrecruiting e si può scegliere di modificarne il layout di visualizzazione e l’ordinamento;
Candidatura spontanea: questa sezione è riservata alle candidature spontanee e consente di associare un nuovo form di registrazione per raccogliere i CV dei candidati;
Testo: è possibile inserire un blocco di testo o di diverso formato come testo e video oppure testo e immagine;
Immagine e video: due blocchi dedicati agli elementi multimediali che consentono di aggiungere foto dell’azienda o di caricare un video
Benefici: è la sezione dedicata ai benefits offerti dall’azienda ai dipendenti (ad esempio ticket ristorante);
Testimonianze di clienti o dipendenti;
Team: in questo spazio viene presentato il team dell’azienda inserendo la foto, il job title e il link al profilo LinkedIn dei dipendenti.

Consigli utili per costruire una Career Page efficace

Ecco alcuni suggerimenti utili da tenere in considerazione per costruire una career page davvero efficace:

Usa contenuti unici e trasparenti

L’ottimizzazione in ottica SEO è importante, ma bisogna sempre ricordare di offrire contenuti originali (immagini e testo) che facciano trasparire la vera essenza dell’azienda e i suoi valori perché sono proprio questi ad attrarre i candidati e a spingerli a voler conoscere più da vicino l’azienda.

Inserisci contenuti multimediali

Usa immagini e video e bilancia la presenza di contenuti testuali e visuali per rendere più piacevole l’esperienza di navigazione dell’utente. L’aggiunta di foto o video relativi alla vita aziendale può favorire l’engagement di possibili candidati.

Scegli una struttura intuitiva

Non dimenticare che la career page è pur sempre una pagina web, per questo bisogna curarne all’usabilità. La struttura deve essere intuitiva e funzionale a beneficio dell’esperienza di navigazione dell’utente. La pagina deve essere responsive e facilmente raggiungibile dal sito web aziendale, dal menù o anche dal footer.

Inserisci risultati e riconoscimenti

Non solo dell’azienda ma anche degli stessi dipendenti. Vuol dire dare importanza alle persone, valorizzare i traguardi che hanno raggiunto ma anche dare visibilità e maggiore credibilità all’azienda agli occhi dei candidati.

Cura la scrittura degli annunci di lavoro

Anche la scrittura dell’annuncio di lavoro può incidere sull’attrazione dei candidati e sulla loro propensione a registrarsi ad un annuncio. È bene, quindi, tenere sempre aggiornata la sezione relativa agli annunci di lavoro, scrivere description chiare e fornire tutte le informazioni necessarie per spingere il candidato a completare la candidatura. Leggi il nostro articolo per saperne di più su come scrivere un annuncio di lavoro.

5 Esempi di Career Page di successo costruite con Inrecruiting

Per dimostrarti tutte le potenzialità dello strumento per la creazione di Career Page integrato all’interno del nostro software ATS, abbiamo selezionato 5 esempi di Career Page di successo costruite con Inrecruiting.