In-recruiting blog

Le società HR Tech italiane in una sola Infografica

Hr Tech e Applicant Tracking System | 23 Marzo 2018

Il settore delle Tecnologie HR ha registrato investimenti pari a 2 miliardi di euro nell’ultimo anno. L’attenzione a livello globale è altissimo. E in Italia? In-recruiting ha raccolto i dati dalle principali società del settore per presentare la 1° infografica delle società HR Tech in Italia.

3 lezioni di Recruitment da Stranger Things

Recruiting tips | 16 Marzo 2018

Stranger Things è un fenomeno globale. Ma cosa può insegnare questa serie TV ad un Recruiter o ad un HR? Scopriamolo in quest’articolo.

Digital HR Tech – Intervista a Matteo Cocciardo sul 1° Osservatorio dell’HR Tech in Italia

Hr Tech e Applicant Tracking System | 13 Marzo 2018

Digital HR e HR Technology: la 1° mappa Italiana. Abbiamo intervistato Matteo Cocciardo (CEO e co-founder di In-recruiting) per approfondire il progetto della 1° mappa delle HR Tech company ed indagare le ragioni e gli obiettivi del progetto, i cui risultati sono stati presentati ufficialmente il 28 marzo 2018 a Torino.

Cos’è lo Screening Curricula? Definizione e significato

Non categorizzato | 7 Marzo 2018

Cosa si intende per screening curricula? E in quale fase del processo di recruitment interviene lo screening dei CV? Scopriamolo nella nuova voce dell’e-book Il Dizionario del Recruiting.

Cos’è il E-Recruitment

Non categorizzato |

Cos’è il e-recruitment e cosa implica? Scopriamolo nella nuova voce dell’e-book Il Dizionario del Recruiting.

Cos’è un Candidato Attivo?

Non categorizzato |

Cosa significa un candidato attivo? Che vuol dire per i recruiter? Scopriamolo nella nuova voce dell’e-book Il Dizionario del Recruiting.

Behavioural-Based Interview: definizione

Non categorizzato |

Che a che fare questo “Behavioural” con un colloquio? Scopriamolo nella nuova voce dell’e-book Il Dizionario del Recruiting.

Nasce l’Academy di In-recruiting: scopri tutti i webinar!

Recruiting tips | 15 Gennaio 2018

Il mondo è cambiato. E il settore del recruiting è in profonda trasformazione. Individuare e reclutare i talenti giusti per la propria azienda (o per un’azienda cliente se ti occupi di Ricerca e Selezione) è diventato più difficile.