Abbiamo cambiato look come i camaleonti [NUOVO SITO]

Abbiamo cambiato look come i camaleonti [NUOVO SITO]

Dritti al punto: abbiamo rifatto il sito di In-recruiting! Queste sono 7 novità che devi assolutamente sapere.

Se stai leggendo questo articolo significa che letteralmente “sei già dentro” al nostro nuovo sito. E speriamo ti piaccia, perchè vogliamo pensarlo come una “casa per i recruiter” interessati alle migliori tecnologie e tecniche per fare recruitment.

Ma come insegna Simon Sinek è importante “partire dal perchè”. Ecco: perchè abbiamo deciso di rifare il nostro sito?

Tutti sanno cosa fanno, alcuni sanno come lo fanno, pochi sanno perché lo fanno.

Quello vecchio non rifletteva più completamente la nostra visione e immagine.

In-recruiting è nata nel 2009 come una startup innovativa, con l’obiettivo di semplificare il processo di selezione, fornendo ai recruiter uno strumento per centralizzare e organizzare i loro processi di selezione.

Per aiutarti – in parole semplici – a trovare il talento giusto per la tua azienda in meno tempo e ad un costo accessibile.

In questi quasi 10 anni oltre 400 aziende ci hanno scelto come loro fornitori: grandi brand ma anche PMI che hanno scoperto come una piccola operazione – come centralizzare i loro processi di recruiting – possa garantire incredibili risultati per l’attrazione di candidati.

Era arrivato il momento che aggiornassimo anche  il nostro sito, che rappresenta da un lato il nostro biglietto da visita e dall’altro una mappa per tutti i recruiter interessati a capire se In-recruiting faccia al caso loro.

Ecco le novità:

Home page chiara e semplice

Crediamo che la semplicità sia un valore fondamentale. La nostra idea fondante è quella di fornire una “tecnologia semplice al servizio dei professionisti HR”. Per questo motivo abbiamo voluto rendere ancora più evidente il beneficio principale che un recruiter ottiene utilizzando In-recruiting: rendere efficiente il proprio processo di recruiting.

In parole semplici: trovare più candidati (in target) in meno tempo.

home page In-recruiting

Vogliamo che un futuro utilizzatore di In-recruiting possa immediatamente comprendere “l’esperienza” che avrà utilizzando il nostro recruitment software.

Per questo motivo in home page abbiamo messo in evidenza 2 elementi.

  • La dashboard di In-recruiting. Così un recruiter può vedere immediatamente com’è il “dietro le quinte”.
  • La possibilità di provare In-recruiting per 14 giorni. Siamo fieri del nostro software e vogliamo darti la possibilità di testarlo per toccarne con mano le potenzialità.

Gestione completa del recruiting, non solo di alcune attività

Il vero beneficio di usare un ATS come In-recruiting è quello di avere il controllo – in un solo luogo – di tutte le informazioni legate alle attività di reclutamento.

E’ vero: un recruiter può utilizzare una Job board per dare visibilità ai propri annunci di lavoro, potrà usare i social network per cercare candidati e cominicare il proprio employer brand; ma senza un ATS non avrai mai il controllo di tutto quello che accade e non riuscirai a comprendere cosa non sta funzionando.

Per questo motivo hai bisogno di uno strumento per centralizzare tutti i processi e controllarli in maniera integrata.

Processo recruitment

Abbiamo voluto rendere chiaro che In-recruiting è uno strumento per la gestione COMPLETA del recruiting, non solo di alcune micro-attività. Per questo motivo abbiamo inserito sia in home page (in maniera sintetica) che nella pagina funzionalità un grafico interattivo con i 5 processi di recruiting principali che puoi gestire con In-recruiting.

Ecco i 5 processi nel dettaglio:

  1. Crea la tua career page
  2. Pubblica annunci di lavoro
  3. Screening candidati
  4. Scegli il candidato giusto
  5. Report e statistiche

Per ogni processo è possibile consultare in modo interattivo gli strumenti che In-recruiting ti mette a disposizione. Ad esempio: per la fase di pubblicazione annunci di lavoro, è possibile utilizzare gli strumenti di editor guidato dei job ads, il multisposting sui portali di annunci di lavoro, la condivisione sui social network, la creazione form di candidatura, i candidati suggeriti, i report e molti altri strumenti.

Puoi consultare la pagina Funzionalità per scoprire in dettaglio tutti i vantaggi.

Soluzioni verticali per Aziende ed Agenzie per il Lavoro

Uno dei motivi per cui abbiamo creato In-recruiting è stato: sviluppare un software per il recruitment altamente configurabile, per adattarsi facilmente alle esigenze di aziende differenti. Questo perchè crediamo che non esiste una soluzione valida per tutti i problemi.

Questa scelta è stata apprezzata moltissimo dal mercato, e ne siamo molto felici.

Abbiamo però deciso di fare un ulteriore passo avanti e – a partire dal nostro ATS – abbiamo creato 2 soluzioni specifiche: la prima è dedicata alle Aziende; la seconda alle Agenzie per il Lavoro e Società di Ricerca e Selezione.

Quali sono i benefici di sviluppare 2 soluzioni dedicate?

Se sei un’Azienda In-recruiting può garantirti una gestione completa e centralizzata di tutti i tuoi processi di recruiting.

Se sei un’ApL o una Società di Ricerca e Selezione In-recruiting può aiutarti a trovare migliori candidati velocemente e a gestire clienti e commesse.

Ecco tutte le funzionalità di In-recruiting (sono molte più di quelle che pensi)

Ogni tanto, parlando con un cliente o un potenziale recruiter interessato alla nostra soluzione, capita che commenti:

“Non pensavo che In-recruiting facesse tutte queste cose!”

Per questo motivo abbiamo deciso di raccontare nel dettaglio tutte le principali funzionalità di In-recruiting in una pagina dedicata.

Ecco un esempio di alcune delle funzionalità più importanti.

Funzionalità di In-recruiting

 

Sei curioso di sapere le funzionalità che stiamo sviluppando e che implementeremo in futuro? Puoi andare nella pagina di roadmap di sviluppo (dove potrai scoprire, ad esempio, che una delle cose su cui ci focalizzeremo quest’anno è l’implementazione di soluzioni avanzate di Intelligenza artificiale e Machine learning per migliorare i sistemi di matching candidati e il riconoscimento semantico dei CV dei candidati).

I clienti: la nostra migliore garanzia

Ci piace ripetere che “la migliore garanzia del nostro valore sono i nostri clienti”. E da oggi possiamo dire che anche i nostri clienti hanno il giusto spazio all’interno del nuovo sito.

Abbiamo creato una pagina specifica nella quale è possibile vedere alcuni dei nostri clienti divisi per settore merceologico.

 

Nei prossimi mesi vogliamo dare voce e visibilità agli sforzi che le aziende ed agenzie nostre clienti hanno fatto per migliorare i loro processi e il loro Employer brand.

Questa sezione sarà uno spazio anche loro, per raccontare tramite case study e video-testimonianze come l’implementazione di un Software ATS come In-recruiting ha permesso di raggiungere i loro obiettivi di reclutamento.

Formazione gratuita per i recruiter del futuro: Blog e Academy

Crediamo che la tecnologia sia nulla, senza la conoscenza. Per questo abbiamo deciso di fornire formazione gratuita ai recruiter interessati ad aggiornare le loro competenze e  migliorare i loro risultati.

Un recruiter interessato a migliorare le proprie competenze può scegliere tra:

Blog di In-recruiting

L’unica costante è il cambiamento… anche nel recruiting

Ci piace concludere questa presentazione del nostro nuovo sito con la frase:

“L’unica costante è il cambiamento”.

Abbiamo rinnovato il nostro sito (cambiando look come i camaleonti), ma la sostanza e i nostro obiettivi sono sempre gli stessi. Lavoriamo ogni giorno per aiutare tutti quei recruiter in cerca di una tecnologia che possa supportali nei loro sforzi quotidiani per trovare i migliori talenti.

Ci piace pensare che se tu sei uno di questi, allora sei nel posto giusto! Non ci credi? Provalo tu stesso testando In-recruiting per 14 giorni >