È davvero utile pubblicare annunci di lavoro gratis?

Il processo di recruiting ideale dovrebbe prevedere la pubblicazione di annunci di lavoro gratuiti? Spoiler: sì. Vuoi scoprire perché? In questo articolo ti spieghiamo i motivi.

Le job-board gratuite non sono morte e, oggi, a differenza della convinzione di molti addetti ai lavori (selezionatori ed HR Manager) non rappresentano una perdita di tempo.

Molti recruiter, però, non la pensano in questo modo e anzi, considerano inutile inserire annunci di lavoro gratis (job ads) su questa tipologia di bacheche, per differenti motivi, quali:

• Grande presenza di candidati poco qualificati
• Difficoltà di fornire un  feedback per ciascun candidato
• Lunghi tempi per di inserimento in tutte le job board gratuite

Nonostante le premesse, però, siamo convinti che pubblicare annunci di lavoro gratis sia un’attività che dovrebbe far parte di ogni strategia di recruiting, vediamo insieme perché.

Perché dovresti usare le job-board gratuite?

Secondo una recente statistica la metà dei candidati proveniente dalle job-board gratuite non possiede i requisiti richiesti nell’annuncio di lavoro. Eppure molti degli articoli che commentano questa ricerca non considerano un fatto essenziale: il 50% dei candidati POSSIEDE i requisiti indicati nella job description, e rappresentano quindi, potenzialmente, un investimento a costo zero. Durante la definizione di una strategia di recruitment è importante definire i migliori canali su cui pubblicare un annuncio di lavoro, fare job posting su portali di annunci di lavoro gratuiti potrebbe quindi garantire un ottimo ritorno economico a costi decisamente bassi, oltre ad aumentare notevolmente le possibilità di individuare il candidato ideale.

Usare un software ATS ottimizza i tempi di lavoro

Inserire un annuncio di lavoro su job-board gratuite come Indeed, però, aumenta esponenzialmente la difficoltà per gestire i feedback da restituire a ogni singolo candidato. Gestire e valutare ogni candidato potrebbe dunque risultare un processo lungo e dispendioso in termini di tempo ed energie: ecco perché l’utilizzo di un recruiting software ATS come In-recruiting può rappresentare la soluzione perfetta per un processo di reclutamento efficiente. Un buon software Applicant Tracking System consente, infatti, di ridurre notevolmente i tempi di selezione, di ordinare e suddividere facilmente le liste dei candidati e di ottimizzare le valutazioni di ogni candidato trascorrendo maggior tempo nella fase di analisi di skills (hard e soft), per scegliere il candidato giusto per la tua azienda. Da poco tempo, inoltre, In-recruiting consente di pubblicare, eccezionalmente, annunci di lavoro gratuiti su Linkedin attraverso l’opzione Linkedin Limited Listings.

Fornisci un feedback ai candidati senza risultare freddo e impersonale

Pubblicando un offerta di lavoro all’interno di in un portale di annunci di lavoro gratuito aumenta sensibilmente il numero dei candidati  e di conseguenza il tempo richiesto per la successiva fase di screening dei CV.

Recenti statistiche dicono che il 39% delle aziende non forniscono un feedback ai candidati. Questa pratica però rovina la candidate experience ed è decisamente rischiosa: un candidato arrabbiato per non aver ricevuto un feedback può parlare male della tua azienda, sia online che offline. E questo mette in serio pericolo il tuo Employer brand. Tradotto: riceverai sempre meno candidati ed il tasso di candidati che accetteranno le tue offerte di lavoro diminuirà progressivamente.

Come risolvere questo problema?

Questa problematica potrebbe essere gestita facilmente grazie all’implementazione, nella propria strategia di recruiting, di un recruiting software ATS come In-recruiting che, per esempio, rende semplice e rapido l’invio di e-mail di feedback negativo a ogni candidato senza rovinare la reputazione dell’azienda. L’invio di un feedback personale è molto importante e, talvolta, decisivo per la reputazione di un’azienda. Una mail di notifica al candidato, oggi, rappresenta un segno positivo e molto apprezzato, che consente all’azienda di mantenere intatta la reputazione del proprio brand come datore di lavoro (Employer brand).

In-recruiting semplifica ulteriormente questa attività permettendoti di impostare dei template e-mail con i quali notificare ai candidati la progressione nel processo di selezione o la loro esclusione.

Ricorda, quindi, di non tralasciare questo aspetto molto significativo!

Inserire annunci di lavoro gratis = basso tasso di conversione? Sì, ma…

Pubblicare annunci di lavoro gratis e ottenere un basso tasso di conversione non è un buon motivo per evitare job board di questa tipologia. Il consistente numero di candidati proveniente da queste bacheche aumenta considerevolmente la mole di lavoro e complica, apparentemente, tutto il processo di selezione. È doveroso considerare, però, che l’utilizzo di un buon recruiting software come In-recruiting, rende le job-board gratuite utili come database di candidati e CV da selezionare per futuri processi di recruitment (si crea in sintesi un’ottima Talent pool).

Crea un database CV grazie agli annunci di lavoro sulle job board gratuite

I portali di annunci di lavoro gratuiti (Job board gratuite) garantiscono un beneficio fondamentale, con effetti incrementali: la possibilità di creare da zero un database di candidati.

Se ti trovi sommerso da CV fuori target è solo per un motivo: il recruiting software ATS che utilizzi ti impedisce di separare in modo rapido i candidati senza i requisiti da quelli in linea con gli annunci che inserisci nei portali di annunci di lavoro gratuiti.

Come sempre il discrimine sta in quali strumenti utilizzi, e come li utilizzi.

Eppure si sentono ancora obiezioni come:

“Elimina le job-board gratuite e focalizzati sul sourcing”

Niente di più sbagliato! Il sourcing dei candidati all’interno di social network o in database esterni non è la soluzione valida per tutte le stagioni. Da un lato è certo che il sourcing è un attività in grado di portare candidati di qualità, ma dall’altro è efficace solo su un numero limitato di ricerche ed è un’attività fortemente time consuming.

In una strategia di recruiting ideale è importante non focalizzarsi su un solo canale di ricerca (come il sourcing), ma avere una visione di ricerca e selezione del personale a 360 gradi. Dalle classiche job-board a pagamento agli annunci di lavoro gratuiti, è fondamentale sfruttare tutte le soluzioni e tutti i canali.

• Utilizza i referral, sono una strategia molto efficace.
• Utilizza il sourcing, quando una ricerca è particolarmente complicata.
• Utilizza di tanto in tanto recruiter e headhunter esterni per supportare gli sforzi del tuo recruiting team.
• E naturalmente utilizza i portali di annunci gratuiti. Non buttare il bambino insieme all’acqua sporca.

Avere a disposizioni più soluzioni moltiplica concretamente le possibilità di trovare la risorsa ideale e quelle di portare a termine un processo di selezione con successo. Inserire un’offerta su un portale di annunci di lavoro gratuiti e integrare un recruiting software come In-recruiting potrebbe risultare la mossa vincente.

Il recruiting software che stai utilizzando in questo momento (o anche se non stai utilizzando nessun software) limita le tue strategie di recruiting? Scopri le ragioni per cui oltre 400 aziende (in Italia e all’estero) hanno scelto di rivoluzionare la loro ricerca e selezione di candidati con In-recruiting! Provalo gratis per 14 giorni.

Elena Licchelli

Digital Marketing presso Inrecruiting