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Perchè l’Intelligenza emotiva è una skill decisiva nel processo di recruiting?
Nel periodo in cui l’Intelligenza Artificiale ha reso le competenze tecniche un requisito fondamentale in fase di ricerca e selezione, l’attenzione rivolta verso l’Intelligenza emotiva ha creato i presupposti per effettuare un cambio di rotta e intraprendere un percorso parallelo. Secondo il report “The future of Jobs” stilato da World Economic Forum, l’Intelligenza emotiva sarà
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Employee Advocacy: l’azienda vista attraverso gli occhi dei dipendenti
Quando un’azienda ha la necessità di coprire una posizione vacante, richiede l’intervento del proprio team HR per mettere a punto una recruitment strategy. Il processo di ricerca e selezione sarà orientato alla Talent Acquisition, all’assunzione di una risorsa qualificata che faccia la differenza in termini di ROI. L’attività di recruiting potrebbe essere considerata alla stregua
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Intelligenza artificiale, naturale e HR – Intervista a Francesca Lombardo
Si sente costantemente parlare dei progressi dell’Intelligenza Artificiale, delle sue molteplici possibilità di applicazione e dei limiti della tecnologia. L’incontro dell’Artificial Intelligence (AI) con il settore delle Human Resources ha messo in evidenza i vantaggi che l’analisi dei dati può apportare nella gestione del processo di recruiting. Oltre a questi, però, sono emersi quesiti significativi
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Come migliorare il ROI nel recruiting
Una delle sfide più difficili per gli HR è quella di dimostrare di contribuire attivamente alla crescita dell’Employer Branding. Per innalzare il livello delle performance aziendali, è necessario investire nella pianificazione di campagne di recruiting, meglio ancora di Talent Acquisition, il cui scopo non è solo quello di ricoprire una vacancy, ma anzi acquisire talenti
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Come usare al meglio i questionari per il recruiting
Pubblicare un job posting è, come sappiamo, uno dei primi step per avviare il processo di recruitment. Altrettanto importante è acquisire informazioni sui candidati che vadano oltre il curriculum. In questi casi, un recruiter, quasi alla pari di un investigatore privato, deve avere ben chiaro il profilo della persona da reclutare prima di fissare un
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L’importanza delle skills nel recruiting
Il processo di recruiting è costellato di grandi aspettative da parte dei selezionatori e dei candidati. I primi sperano di trovare delle risorse che rispondano a requisiti e esigenze aziendali precise, i secondi confidano nel proprio CV e nel riconoscimento delle competenze da parte di un’azienda che soddisfi il loro bisogno di realizzazione, crescita e
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