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Killer question: cosa sono e come usarle
Nel precedente articolo abbiamo presentato la ricerca booleana, una delle ultime novità di In-recruiting per consentire ai recruiter di perfezionare la ricerca dei candidati. Se la ricerca booleana, alla pari di altri sistemi di ricerca di In-recruiting, è molto utile per scandagliare il database CV, analizzare le candidature ricevute nel tempo e ottenere risultati più
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Career days dopo il Covid: cambiamenti e opportunità
Il cambiamento profondo segnato dal Covid-19 nel mondo del lavoro ha riguardato inesorabilmente – e per forza di cose – anche i career day. Vale a dire quelle giornate dedicate alla ricerca di lavoro in cui gli HR delle aziende fanno ricerca e selezione del personale dal vivo incontrando aspiranti candidati. A volte per delle
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L’evoluzione dei software ATS per il recruiting
Acquisire candidati di talento significa portare in azienda nuove competenze. Dal momento che questo è uno dei principali fattori che contribuisce a rendere competitiva un’azienda sul mercato, la gestione del processo di recruiting e di Talent Acquisition merita un’attenzione particolare! Per farlo non basta conoscere le esigenze delle aziende e dei candidati, ma è necessario avere a disposizione gli strumenti giusti per poterle soddisfare. Tra questi, i software ATS sono
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ATS e recruiting marketing: la nuova suite HR
Quello della ricerca e selezione del personale è un mondo particolarmente complesso e al tempo stesso estremamente affascinante. Che può andare nelle direzioni previste, prendere strade inesplorate e portare a risultati inaspettati. La diffusione crescente del digitale e i profondi cambiamenti nel mondo del lavoro di quest’ultimo anno, poi, ci hanno proprio dimostrato quanto tutto
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Intervieweb acquisisce Digital GUT (HRweb e Talent Manager)
Nasce una realtà unica e nuova per la Talent Acquisition Nei 12 anni che hanno visto Intervieweb crescere e affermarsi sul mercato HR tech italiano, abbiamo sempre cercato di offrire ai nostri clienti servizi innovativi e tecnologie all’avanguardia in grado di rispondere in maniera adeguata alla crescente richiesta di digitalizzazione dei processi di ricerca e
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HR Analytics: gestire le risorse umane con i dati
Come chi si occupa di Risorse Umane può utilizzare al meglio i dati e quali sono le metriche che condivide con il marketing? E quanto la data analysis cambia il ruolo dell’HR? Scoprilo nell’articolo. Ciò che oggi accomuna molte imprese è la consapevolezza del ruolo e del valore dei dati (big data) all’interno di ogni
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