Hr Tech e Applicant Tracking System

Consigli per scegliere il tuo Recruitment software, Applicant Tracking System e consigli per sfruttare le migliori tecnologie HR per trovare e coinvolgere candidati.

L’evoluzione dei software ATS per il recruiting

L’evoluzione dei software ATS per il recruiting

Acquisire candidati di talento significa portare in azienda nuove competenze. Dal momento che questo è uno dei principali fattori che contribuisce a rendere competitiva un’azienda sul mercato, la gestione del processo di recruiting e di Talent Acquisition merita un’attenzione particolare! Per farlo non basta conoscere le esigenze delle aziende e dei candidati, ma è necessario avere a disposizione gli strumenti giusti per poterle soddisfare. Tra questi, i software ATS sono

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Source of Hire 2020: il primo report sui più efficaci canali di reclutamento

Source of Hire 2020: il primo report sui più efficaci canali di reclutamento

Il Source of Hire è una delle metriche di recruiting più importanti ed utili nel processo di ricerca e selezione. Con il contributo del nostro Applicant Tracking System In-recruiting, abbiamo realizzato e pubblicato il primo report dedicato al Source of Hire e alle principali e più efficaci fonti di reclutamento del 2020. Scarica gratuitamente il

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Campi condizionati: come e perché usarli per personalizzare i form di candidatura

Campi condizionati: come e perché usarli per personalizzare i form di candidatura

A chi non è mai capitato almeno una volta di compilare un form di candidatura e registrarsi ad un annuncio! Chi cerca attivamente un lavoro compie quest’attività più volte al giorno, inserisce ripetutamente i propri dati e naviga tra gli innumerevoli campi di form spesso lunghi, complessi e soprattutto diversi annuncio per annuncio. Oggi, grazie

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Uno sguardo indietro sul 2020 di In-recruiting

Uno sguardo indietro sul 2020 di In-recruiting

La fine dell’anno porta sempre con sé il desiderio di volgere lo sguardo indietro, di ripercorrere velocemente il tempo trascorso e fare un bilancio dei propositi prefissati e degli obiettivi raggiunti.  Quest’anno abbiamo condiviso contenuti (40 nuovi articoli del nostro blog), momenti di formazione (42 webinar dell’Academy) e interazione (la nuova edizione digitale di HR

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