In-recruiting blog
Il valore del Customer Support per In-recruiting
L’importanza del Customer Support è fondamentale per ogni Azienda, a maggior ragione per quelle che forniscono servizi Web Based, come In-recruiting. Spesso ci si focalizza maggiormente sul capire come attirare nuovi Clienti, piuttosto che rendere più soddisfatti quelli già acquisiti.
Leggi tutto...
Intervista ad Alessandro Donadio: la rivoluzione della Social organization
Oggi andiamo ad indagare i cambiamenti all’interno delle organizzazioni aziendali (in ottica Social Organization) con il nostro #RecruitingGuru Alessandro Donadio. Le nostre parole chiave di oggi sono #socialorg #employerbranding #innovation #socialhr #recruiting #bigdata #hranalytics. Leggi tutto:
Leggi tutto...
5 motivi perchè Excel NON funziona per il recruiting
Recentemente un recruiter mi ha scritto: “In questo momento sto utilizzando esclusivamente Excel (insieme ad Outlook) per tracciare le informazioni relative ai candidati e i CV. Sto avendo grosse difficoltà a mantenere il tutto ordinato e a trovare le informazioni dei candidati quando mi servono. Il vostro Applicant Tracking System può aiutarmi a tracciare le
Leggi tutto...
Il Welfare aziendale e la retention dei dipendenti: intervista a Daniela Ivaldi
Il nostro #RecruitingGuru di oggi è Daniela Ivaldi, esperta di Welfare aziendale. Nella nostra intervista abbiamo parlato di #welfare #retentiondeidipendenti #turnoverdeidipendenti #sharingeconomy #conciliazionevitalavoro.
Leggi tutto...
Cos’è il Mobile Recruiting?
Cos’è il mobile recruiting? E’ davvero utile per un recruiter? Scopriamolo nella nuova voce dell’e-book Il Dizionario del Recruiting.
Leggi tutto...
Recruiting Marketing: perchè il recruiting sta diventando come il marketing
Da quanto tempo cercate quel programmatore PHP? Il vostro concorrente vi ha soffiato quell’esperto di cybersecurity, proprio un attimo prima che firmasse la vostra proposta? Per quale motivo non riuscite a chiudere quella “maledetta ricerca”?
Leggi tutto...
Cos’è il Boomerang Recruitment?
E’ possibile riportare in azienda i dipendenti che, volontariamente o involontariamente, ne sono usciti? Certo, se si utilizza il Boomerang recruitment: un insieme di strategie di recruitment volte a riportare in azienda quei dipendenti di talento che per diverse ragioni sono usciti dall’azienda. Scopri il nuovo contenuto del nostro e-Book Il Dizionario del Recruiting!
Leggi tutto...
Dalle Risorse Umane alle Umane Risorse: Intervista a Osvaldo Danzi
Le Risorse Umane riusciranno a diventare Umane Risorse, ed entrare in relazione con le persone? Scopriamolo nell’intervista con il nostro #RecruitingGuru Osvaldo Danzi.
Leggi tutto...