ATS : Logiciel de gestion des CV (logiciel RH)
Qu’est-ce qu’un ATS?
De plus en plus de recruteurs utilisent cet instrument pour organiser leurs processus de recrutement. Cependant ils n’ont pas souvent les connaissances du potentiel et de toutes les fonctionnalités des outils utilisés pour gérer les CV qu’ils reçoivent. Voici une définition pour aider à clarifier la signification du terme « Logiciel de gestion des CV ».
Définition de « logiciel de gestion des CV » :
Un logiciel de gestion des CV est un logiciel (une plateforme) développé pour supporter les recruteurs en centralisant la récolte et l’archivage des CV reçus.
Habituellement, les canaux d’acquisition des candidatures sont multiples : elles arrivent des offres d’emploi postées en ligne, peuvent être des candidatures spontanées (à travers les pages « Travailles avec nous » ou par mail) ou encore provenir des réseaux sociaux.
N’importe quelle entreprise intéressée à créer une solide stratégie d’acquisition des talentsaura besoin d’un outil pour centraliser l’acquisition des CV (construire une base de données) et organiser ses activités. Autrement les candidatures seraient dispersées dans différents canaux.
L’évolution des logiciels de gestion des CV sont les Applicant Tracking System de nouvelle génération comme In-recruiting. Ils permettent non seulement d’archiver les CV reçus, mais également de gérer les publications en multipost des annonces de travail (publication massive sur divers Job board en même temps), ainsi que d’analyser les candidatures grâce à un algorithme basé sur l’intelligence artificielle.
Dans un sens, un ATS est similaire à un CRM (Customer Relationship Management). La différence est que l’ATS est développé pour tracer les activités de recrutement.
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