Libri per le Risorse umane e il recruiting (lista ragionata)

Hai iniziato da poco a lavorare come HR o recruiter e cerchi un libro verticale sul recruiting o un manuale di gestione delle risorse umane? Ecco qualche consiglio ragionato (purtroppo online esistono mille liste riciclate). 

A cosa serve (davvero) un libro per le Risorse umane 

“I libri non servono a nulla, quello che devi imparare lo imparerai sul campo”, sentiamo spesso dire. Nulla di più sbagliato. Noi di Inrecruiting siamo convinti che un libro, una guida sul recruiting o un manuale risorse umane letto nel momento giusto, possa davvero fare la differenza nella carriera di un professionista HR. 

Siamo convinti – come scrive in un aforisma illuminante Bateson

Non c’è nulla di più pratico di una buona teoria  

E quindi un libro HR può svolgere diverse funzioni: 

Ispirare un professionista ad approfondire un approccio o una declinazione della sua professione fino a quel momento inesplorata. E quello che molti recruiter stanno facendo con Employer branding e Recruiting marketing. 

Organizzare le proprie conoscenze dopo qualche anno di esperienza sulla strada. Questo – se possibile – è ancora più importante perché nella pratica spesso si creano delle modalità di lavoro disfunzionale che fanno in modo che l’HR di turno non “abbia 10 anni di esperienza, ma 1 anno di esperienza ripetuto 10 volte”. 

DigitalRecruiter. Social network, AI, gamification e strumenti tech per i professionisti HR (ITA) 

Un’ottima introduzione ai nuovi trend del recruiting (o sarebbe meglio dire Talent Acquisition). Le due autrici Silvia Zanella e Anna Martini hanno fatto un ottimo lavoro a sintetizzare come cambia il lavoro del recruiter moderno a causa dell’accelerazione del digitale. 

Particolare attenzione viene posta nel definire la nuova figura del Digital recruiter. Vengono analizzate le competenze chiave per avere successo in questo ruolo e anche le attività quotidiane di una giornata tipo di un Digital recruiter.

Se sei un recruiter vecchio stampo parti da qui. Ti aiuterà a comprendere le novità nel settore e a motivarti per approfondire alcuni degli approcci che trovi nel libro. 

Full Stack Recruiter: The Ultimate Edition (ENG) 

Questa è la bibbia. Se sei un recruiter all’inizio della tua carriera troverai tutte le informazioni che ti servono. Se invece se un recruiter navigato, potrai trovare pane per i tuoi denti affamati. 

Non è un manuale teorico, ma pratico, praticissimo. È un distillato ben organizzato di molte tematiche: recruitment marketing, candidate engagement, recruitment analytics, cold-calling, e tutti gli aspetti necessari per ricoprire con successo il ruolo. 

Se dovessimo indicare a chi è consigliato, lo suggeriremmo a tutti i recruiter IT e Tech, in quanto la prima parte è tutta dedicata alle tattiche di sourcing (caccia di candidati passivi). 

The Robot-proof Recruiter: A Survival Guide for Recruitment and Sourcing Professionals (ENG) 

La tecnologia ha migliorato o peggiorato il rapporto tra candidati e recruiter? Da più parti si sente l’adagio: la tecnologia ucciderà i recruiter.  

Nel suo libro, Katrina Collier approfondisce questo delicato equilibrio, con indicazioni pratiche per colpire l’attenzione dei candidati in un mondo dominato da intelligenza artificiale, algoritmi e chatbot. Un libro pratico e al tempo stesso ispirazionale, che guarda al presente e al futuro della figura professionale del recruiter.   

Suggerimento: comprate la nuova edizione 2022 con copertina arancione, è la più aggiornata al nuovo scenario post pandemia.  

Personal branding per l’azienda. Valorizzare l’azienda posizionando le sue persone chiave (ITA) 

Oggi trovare i candidati è facile, è molto più difficile farsi ascoltare. Come è possibile diventare un punto di riferimento per i candidati del tuo settore? Il personal branding è la risposta a questa domanda – e nello scenario post pandemia è una necessità per tutti i recruiter, interni o esterni all’azienda. 

Questo testo non è rivolto solo ai recruiter, ma a tutte quelle figure in azienda che si occupano di valorizzarla posizionando le sue persone chiave. I destinatari quindi sono HR manager, Talent acquisition manager, People manager, ma non solo. 

Suggerimento: consigliamo questo libro a 2 target cioè a chi ricopre posizioni strategiche in area HR e a chi invece vuole sporcarsi direttamente le mani e non ha remore a produrre contenuti online, in un processo continuo di prove ed errori. 

Hire by Design: A Hiring Blueprint with Design Thinking (ENG) 

I responsabili Risorse Umane e i recruiter lo sanno: attrarre e selezionare candidati nel mondo di oggi è un’attività complessa. Per gestire questa complessità è necessario disfarci dei vecchi approcci, uscire dalla propria confort zone e testare modalità inedite. 

In questo manuale per recruiter (ma esiste un testo gemello della stessa autrice: “HR by design”) viene presentato il design thinking, un approccio creativo di problem solving, e le diverse modalità che potresti usare per applicarlo nel recruiting e nella Talent Acquisition. 

Suggerimento: E’ un libro che chiede di non essere solo letto, ma messo in pratica. Un esperimento alla volta.  

Segnaliamo che in questo momento è incluso gratuitamente nell’abbonamento Kindleunlimited. 

The Candidate Experience: A Roadmap to Building a Better Candidate Experience (ENG) 

Oggi tutti parlano di candidate experience. Ma come puoi mappare e migliorare in pratica l’esperienza dei candidati nella relazione con la tua azienda? 

Questo libro, in meno di 100 pagine, risponde a queste domande. L’approccio è pratico e dritto al punto, e presenta anche diversi strumenti da applicare immediatamente nella tua azienda per mappare, misurare e ottimizzare la candidate experience (è un po’ un toolkit). 

Segnaliamo che in questo momento è incluso gratuitamente nell’abbonamento Kindleunlimited. 

Consigliamo di scoprire anche gli altri testi dello stesso autore, ognuno verticalizzato su una tematica: sourcing tools, tech recruiting, ricerche booleane, messaggistica ed engagement dei candidati ecc.