Recruiting tips
Consigli su come fare recruitment (recruiting) ed attrarre candidati in modo efficace. Suggerimenti per scrivere annunci di lavoro, fare screening CV, selezione dei candidati, condurre colloqui di lavoro, fare social recruiting e molto altro.
Inrecruiting potenzia la candidate experience e aumenta l’engagement: arriva WhatsApp
I tempi e le modalità del recruiting stanno cambiando. I candidati si muovono rapidamente, valutano più opportunità in parallelo e si aspettano comunicazioni semplici, dirette e sui canali che utilizzano ogni giorno. Per questo, Inrecruiting fa un passo concreto verso le persone, con più immediatezza e attenzione alle aspettative delle nuove generazioni di lavoratori. Il
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10 KPI e metriche di recruiting che ogni recruiter dovrebbe tenere d’occhio
Quanto contano i numeri quando si apre la ricerca per una nuova posizione? Tanto, tantissimo, anche di più di quanto si è soliti pensare. Ma spesso, con la fretta che si ha nel trovare la persona giusta in tempi ragionevoli, i numeri, o meglio i KPI (Key Performance Indicator), per il recruiting vengono tralasciati.E invece
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Intelligenza Artificiale nel recruiting: una guida per HR
L’Intelligenza Artificiale è sempre più utilizzata nel mondo del recruiting, ma quali sono i benefici e quali, invece, le sfide ancora da affrontare? Scopriamolo in questa guida per HR. Che l’AI sia ormai entrata a pieno titolo in tutte le attività lavorative – e non solo – è un dato di fatto e lo è
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Cosa è il Social Recruiting: definizione, evoluzione e trend
Social Recruiting è una delle parole più abusate degli ultimi anni e che, possiamo dirlo, insieme ai social network, ha cambiato pelle tantissime volte.Nel mondo HR, il social recruiting è diventato sempre più centrale nel modo di acquisire talenti, di trovare candidati passivi ma anche di conoscere meglio le persone per capire come potrebbero stare
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RAL negli annunci di lavoro: perché inserirla? (E non solo per la direttiva europea)
Il Parlamento Europeo ha invitato gli stati membri ad adeguarsi entro il 2026 e a multare le aziende che non recepiranno l’indicazione. Al di là di questo, ora che la deadline si avvicina, è importante capire perché inserire la RAL negli annunci di lavoro è fondamentale. Scopriamolo insieme. Mettere o no la RAL negli annunci
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Screening candidati troppo lento? Ecco quanto costa all’azienda (e come risolvere)
Lo screening dei candidati è sì uno dei momenti più importanti dell’attività di qualsiasi recruiter, ma, ammettiamolo, anche uno dei più “pesanti”. Ma cosa succede quando questo screening è troppo lento? Quando cioè un HR impiega settimane o addirittura mesi a visualizzare i vari CV? E come si può migliorare quest’attività di monitoraggio? E quale può
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