HR Tech et logiciel de recrutement, Marque employeur | 6 janvier 2022

Créer une page carrière réussie avec In-recruiting

La page carrière joue un rôle essentiel dans le processus de recrutement. Il ne s’agit pas seulement d’une page de votre site web sur laquelle vous diffusez vos offres d’emplois, mais c’est surtout une vitrine pour promouvoir les valeurs et la culture de votre entreprise. Mettre en avant votre manière de gérer vos processus de recrutement ou encore des collaborateurs qui parlent de leur quotidien participent à l’amélioration de votre marque employeur.

Alors comment créer une page carrière efficace afin d’améliorer votre stratégie de recrutement ?

Si vous utilisez un logiciel de recrutement comme In-recruiting pour gérer votre processus de recrutement, vous pouvez créer cette page en autonomie sans l’intervention de votre équipe web ou marketing.

Qu’est-ce qu’une page carrière ?

Page emploi, espace recrutement, ou bien page carrière : autant de termes utilisés pour désigner une page du site web d’une entreprise qui est consacrée à la diffusion de ses offres d’emploi. `Cette page suscite la curiosité et peut générer un engagement fort de vos candidats potentiels.

La page carrière est une vitrine de votre entreprise mais surtout le lieu où les candidats postulent. Ainsi d’une part, elle peut être utiliser pour communiquer sur votre marque, votre culture d’entreprise et d’autre part, elle fonctionne comme un canal d’acquisition des candidatures. Sur cette page carrière, l’entreprise met en ligne ses offres d’emploi, et c’est pour cette raison qu’elle est la page de son site web la plus visitée.

En effet, il ressort notamment de notre étude sur le recrutement, document que nous avons créé pour mettre en évidence les canaux les plus utilisés par les candidats en 2020, que la page carrière est un facteur clé du succès de votre campagne de recrutement.

“En 2020, 57% des offres d’emploi vues proviennent de la page carrière de l’entreprise. “

A quoi sert une page carrière : les avantages

Ce que nous venons de voir permet d’expliquer pourquoi les équipes RH ou les personnes en charge du recrutement dans une entreprise doivent prendre le temps de créer une page carrière. Examinons de plus près les avantages d’une page carrière réussi :

Elle met en avant les offres d’emploi de l’entreprise auprès des candidats qui la connaissent déjà et qui se rendent spontanément sur le site du client. Elle permet surtout de mettre en avant son image de marque auprès des candidats qui ne connaissent pas forcément l’entreprise et son activité.
Elle permet d’optimiser les frais de recrutement car elle permet de recevoir des candidatures en direct depuis son propre site web sans passer par des sites d’offres d’emploi qui peuvent être payant.
Elle véhicule les valeurs de l’entreprise et diffuse une marque employeur attractive afin de recevoir les candidatures des meilleurs talents.

Comment créer une page carrière avec In-recruiting ?

Une des fonctionnalités principales d’In-recruiting et celle qui permet aux recruteurs, de créer une page carrière rapidement et facilement directement à partir du logiciel, sans avoir besoin de compétences particulières ou d’avoir besoin de l’équipe web ou marketing de votre entreprise.

Pour créer une page carrière, il suffit d’accéder à la rubrique « paramètres » de votre compte puis de lancer la création et la personnalisation de votre page. La page peut ensuite être intégrée sur votre site web très facilement grâce à un lien URL de redirection.

Si l’entreprise dispose déjà d’une page carrière sur son site web, In-recruiting prévoit également différentes options concernant l’intégration des offres d’emplois et du formulaire de candidature spontanée, qui peut se faire via iFrame ou via API (flux Json).

Structure et contenu de la page carrière

En utilisant In-recruiting, vous pouvez créer une page carrière, responsive, multilingue, personnalisée et optimisée d’un point de vue SEO. Aussi, en plus des éléments graphiques propre à votre entreprise (logo, couleurs, police, …), vous pouvez utiliser notre système de drag & drop pour construire votre page carrière comme vous le souhaitez parmi différentes options :

Barre de navigation principale : il s’agit de la barre située en haut de toutes les pages du site qui contient le logo de l’entreprise, les rubriques du menu qui composent la page et les boutons de connexion pour accéder à votre compte In-recruiting en tant que recruteur ou en tant que candidat et au changement de langue ;
La barre d’en-tête : il s’agit de la couverture de la page qui peut contenir une vidéo ou une image, ainsi que des liens vers les réseaux sociaux de l’entreprise ou encore une barre de recherche pour trouver rapidement une offre d’emploi avec des mots-clés ;
À propos de nous : cet espace est dédié à la présentation de l’entreprise. Il est possible d’ajouter un texte mais aussi des informations utiles comme l’adresse, le numéro de téléphone, l’email, ou le nombre de collaborateurs travaillant dans l’entreprise ;
Annonces : cette section est dédiée aux offres d’emploi publiées sur In-recruiting. Vous pouvez choisir de modifier la disposition d’affichage et l’ordre des annonces ;
Candidatures spontanées : cette espace est réservée aux candidatures spontanées et permet d’ajouter un formulaire de candidature afin de recevoir les CV des candidats directement dans notre logiciel ;
Texte : il est possible d’insérer un bloc de texte ou une description d’une vidéo ou d’une image ;
Image et vidéo : Cette partie est dédiée aux éléments multimédias permet d’ajouter des photos de l’entreprise ou des vidéos qu’il est possible de télécharger ;
Avantages : il s’agit d’un espace dédié aux avantages offerts par l’entreprise aux employés (par exemple : les tickets restaurant, la mutuelle etc …) ;
Les témoignages de clients ou d’employés pour mettre en avant votre marque employeur ;
Équipe : cet espace vous permet de présenter les membres de l’équipe qui interviennent dans le processus de recrutement notamment.

Editeur de la page carrière in-recruiting

Conseils utiles pour créer une page carrière efficace

Voici quelques conseils utiles à garder à l’esprit pour mettre en place une page carrière vraiment efficace :

Utiliser un contenu clair et intéressant pour les candidats :

L’optimisation du référencement naturel (SEO) est important, mais il faut toujours penser à proposer du contenu original (image, texte) qui montre l’essence de votre entreprise et des valeurs qui lui son propre, car ses éléments attirent les candidats en leur donnant envie d’en savoir plus sur votre entreprise.

Insérez des photos et des vidéos :

Utilisez des images ou des vidéos entre vos paragraphes afin de rendre la lecture plus agréable pour vos utilisateurs. L’ajout de photo et de vidéo liés à la vie de l’entreprise peut accroitre fortement l’intérêt des candidats potentiels.

Choisissez une interface agréable :

N’oubliez pas qu’une page Carrière reste une page de votre site web et que vous devez veiller à ce qu’elle soit facile à utiliser. L’interface doit être intuitive et facile à utiliser pour améliorer l’expérience de l’utilisateur. La page doit être réactive et facilement accessible depuis le site web de votre entreprise, soit depuis le menu, soit en bas de page de votre site web ;

Affichez vos résultats et la notoriété de votre entreprise :

Mettez en avant non seulement les résultats de votre entreprise (augmentation du CA, croissance, développement) mais aussi vos employés. Il s’agit de donner de l’importance à vos employés, de valoriser leurs réalisations mais aussi de donner de la visibilité et de la crédibilité à votre entreprise aux yeux des candidats.

Soignez la rédaction de vos offres d’emploi :

Même la manière dont vous rédigez votre annonce peut jouer un rôle sur l’attrait des candidats à postuler à votre annonce. Il est donc indispensable de mettre à jour les offres d’emplois disponibles sur votre site web, de rédiger des descriptions claires et de fournir toutes les informations nécessaires pour donner envie au candidat de poser sa candidature. Venez découvrir notre article, sur comment bien rédiger une offre d’emploi pour en savoir plus.

5 exemples de pages Carrières réussies crées via In- recruiting.

Pour vous montrer tout le potentiel de l’outil création de page Emplois intégré à notre logiciel ATS, nous avons sélectionné 5 exemples de pages Carrières réalisées avec In-recruiting.