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I vantaggi di un ATS per i candidati (e per le aziende)
Senti sempre più spesso parlare di software ATS, ma vorresti saperne di più? E soprattutto capire quali vantaggi ha per i recruiter e i candidati? Scoprilo in questo articolo. ATS è una sigla forse nota a chi si occupa di Risorse Umane, un po’ meno ai candidati. Eppure un Applicant Tracking System, vale a dire
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Feedback ai candidati: perché non dovresti mai dimenticartene
Pensa a tutte le volte che hai fatto qualcosa di nuovo nel tuo lavoro e i tuoi colleghi se ne sono accorti, dandoti un riscontro. O a quelle volte in cui proponi un’idea e questa non solo viene accolta, ma chi l’ascolta fornisce un suo parere. Queste due situazioni sono degli esempi, ma siamo certi
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Time management: come gestire il tempo nel processo di recruiting
Video-call lunghissime, riunioni infinite e poi mail cui rispondere, senza dimenticare tutto ciò che c’è fuori dall’ufficio. Gestire il proprio tempo a lavoro, così come in altre occasioni, è qualcosa che bisogna imparare a fare per essere davvero efficienti. In questo articolo proviamo a dare dei consigli utili per gestire al meglio il tempo di
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Costruire una Career Page di successo con Inrecruiting
La Career Page gioca un ruolo molto importante all’interno del processo di recruiting. Non si tratta solo di una pagina web in cui raccogliere e rendere visibili i propri annunci di lavoro, ma anche di una vetrina per comunicare i valori e la cultura aziendale, promuovere l’employer branding e dimostrare quanto siano importanti le persone
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Software HR: tutto quello che devi sapere prima di sceglierne uno
I dipartimenti HR puntano sempre più sull’attrazione di candidati, la valorizzazione delle risorse umane e l’acquisizione di profili qualificati per coprire le posizioni vacanti delle aziende. Si tratta di un lavoro che richiede tempo oltre che energie, e che oggi può essere ottimizzato grazie ad appositi strumenti tecnologici come i software HR. Prima di sceglierne
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Automation, Analytics e Artificial Intelligence: perché contano per le HR
Che il mondo delle Risorse Umane sia in costante evoluzione è qualcosa con cui sicuramente farai i conti ogni giorno. Ma da cosa è data questa innovazione? E quali strategie si possono mettere in campo in questo quarto trimestre e nel prossimo anno? Quando parliamo di Automation, Analytics, Intelligenza Artificiale per le HR cosa intendiamo?
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