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Turnover del personale: cos’è e come gestirlo (anche in ottica employee engagement)
Parlare di turnover del personale vuol dire non solo affrontare una situazione che riguarda tutte le imprese, ma anche fare una profonda riflessione su se stessi, su quello che si offre ai dipendenti, sulla propria proposta di valore, sugli obiettivi che ci si pone e se sono stati raggiunti. Ma qual è il significato della
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Head hunter: chi è, cosa fa e come lavora
Se ci limitiamo alla traduzione in italiano delle due parole head hunter, “cacciatore di teste”, questa rende solo in parte il ruolo importante che tale figura ricopre all’interno del mondo del recruiting. L’head hunter infatti si occupa di cercare le “teste” migliori, ossia i talenti, da proporre ad aziende, enti o istituzioni che abbiano la necessità
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Team building: cos’è e come coinvolgere candidati e dipendenti
Dopo la pandemia e con la diffusione massiccia del lavoro ibrido, fare team building è ancora più cruciale rispetto al passato. Vediamo in questo articolo best practise e alcune idee. Kick off, show cooking, attività sportive, corsi di yoga, volontariato: sono solo alcuni esempi di team building aziendale, ossia di tutte quelle attività che vengono
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Cercare talenti in estate: 5 motivi per cui è il momento migliore per il recruiting
Avviare un iter di selezione in estate sì o no? È la stagione giusta? Questi due quesiti, insieme a tanti altri strettamente collegati, si possono riproporre ogni anno nelle menti dei recruiter che non sono del tutto certi se sia il caso di assumere d’estate – indipendentemente dal fatto se il tipo di lavoro sia
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Sei sicuro di usare i form di candidatura nel modo giusto?
Quante volte ti sei chiesto perché non ricevi abbastanza candidature per i tuoi annunci, perché i CV non sono in linea con i requisiti indicati nella job description o, più semplicemente, perchè non riesci a trovare i professionisti di cui hai bisogno? Forse non lo sai, ma uno dei motivi ha a che fare con
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Come scrivere un annuncio di lavoro davvero efficace
Attrarre talenti, lo sappiamo, non è un’operazione facile. Un’azienda può puntare sull’employer branding, focalizzarsi sulla talent attraction, attivare strategie di corporate branding per migliorare la propria reputazione online e offline, ma non è detto che tutto questo porti automaticamente a catturare l’attenzione delle persone più adatte per una determinata ricerca, e a farlo in poco
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