Hr Tech e Applicant Tracking System
Consigli per scegliere il tuo Recruitment software, Applicant Tracking System e consigli per sfruttare le migliori tecnologie HR per trovare e coinvolgere candidati.
HR Innovation Forum: ci vediamo a Bologna il 23 e 24 Marzo!
In-recruiting sarà presente il 23 e 24 marzo all’HR Innovation Forum 2017 (Bologna).
Leggi tutto...Storia di un Cliente: Ottosunove S.r.l. (Daniela Avidano)
Quali sono le ragioni per cui un’azienda decide di implementare un recruiting software? E perchè scegliere In-recruiting come piattaforma di Talent Acquisition? Lo abbiamo chiesto ai nostri clienti che utilizzano tutti i giorni il nostro ATS per per attrarre, gestire e assumere talenti. Questa è la testimonianza di Daniela Avidano, HR Manager di Ottosunove S.r.l.
Leggi tutto...FAQ su In-recruiting – Domande e Risposte sul nostro Applicant Tracking Software
Ecco le risposte a tutte le domande sul nostro recruiting software In-recruiting. Finalmente puoi chiarire tutti i tuoi dubbi grazie alle Faq ufficiali sul nostro Applicant Tracking System.
Leggi tutto...Database CV: ecco dove si nasconde lo Scoiattolo viola!
Dove si nasconde uno Scoiattolo viola? La risposta, probabilmente, non è quella che ti aspetti. In questo articolo esploreremo i modi più efficaci per trovare CV all’interno della vera “miniera d’oro” di ogni recruiter: il database CV aziendale.
Leggi tutto...È arrivata la versione 7.0 di In-recruiting: scopri le nuove funzionalità!
In questi giorni è stata rilasciata la nuova versione 7.0 di In-recruiting. Come di consueto il nostro team lavora per un miglioramento costante del nostro ATS per renderlo sempre più efficiente, rispondente ai bisogni dei nostri clienti e piacevole da utilizzare. Se hai qualche dubbio o domanda, allora puoi leggere la pagina con tutte le
Leggi tutto...Webinar gratuito: Talent attraction e attenzione ai candidati
Come cambiano le strategie di Recruiting, Talent attraction e Employer Branding in un Webinar gratuito organizzato insieme a Meritocracy: Talent attraction e attenzione ai candidati.
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