Cos’è una Job board e a cosa serve
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Cos’è una Job board e a cosa serve

La job board è una bacheca online in cui i datori di lavoro pubblicano le proprie offerte. Scopriamo in questo articolo a cosa serve e come può aiutare il lavoro di chi fa recruitment.

Se sei un recruiter ti sarà capitato di pubblicare un annuncio di lavoro all’interno di una job board, ma non è scontato conoscere, per esempio, la differenza che c’è tra una job board e un aggregatore di annunci di lavoro o la storia dell’evoluzione delle Job board. Pertanto facciamo un po’ di chiarezza partendo proprio dalla definizione di job board.

SOMMARIO

Cos’è una job board?

Una job board (bacheca di annunci di lavoro o portale di annunci di lavoro) è un portale per inserire annunci di lavoro, una vera e propria bacheca digitale che i recruiter possono utilizzare per rendere visibili ai candidati le loro offerte di lavoro.

In origine, una job board poteva essere sia un luogo fisico che virtuale, ma negli ultimi anni le job board cartacee hanno ceduto decisamente il passo a quelle digitali pertanto oggi il termine job board fa riferimento ai portali online per inserire annunci di lavoro.

I vantaggi dell’uso delle job board per i recruiter

Se la definizione di job board è chiara, in cosa possono aiutare i recruiter queste bacheche online? Vediamo alcuni vantaggi.

Le job board forniscono database di CV

Utilizzare una job board permette ai recruiter di cercare attivamente potenziali candidati. Lato utente, infatti, chi si registra a tali bacheche carica i propri CV e le proprie info. Pertanto, con delle ricerche mirate, per un recruiter è possibile attingere a un bacino di persone potenzialmente interessanti. Candidati non solo attivi, ma anche candidati passivi.

Le job board aiutano a migliorare l’employer branding

Utilizzare una job board per pubblicare uno o più offerte di lavoro significa contribuire ad aumentare l’employer branding.
Questo perché in molte job board è possibile creare le proprie pagine aziendali, ma anche perché, quando un’azienda pubblica all’interno di una job board, ha un’occasione in più per farsi conoscere, specie se è piccola, nata da poco e così via.
Per fare qualche esempio, rientrano nelle job board siti come Infojobs, Glassdoor ma anche un social come LinkedIn che permette, per esempio, di pubblicare contenuti in cui è possibile evidenziare i valori aziendali, la propria cultura, i propri successi e anche far intuire quale clima aziendale si respira.

Oltre ad aiutare nella ricerca attiva, quindi, le job board permettono di avere una grande visibilità.

Le job board aiutano a risparmiare tempo

Pubblicare il proprio annuncio di lavoro su una job board permette di risparmiare buona parte di quel tempo che di solito si spende nella ricerca dei canali più adatti, per intercettare il pubblico potenzialmente interessato, per farsi conoscere ecc… Pubblicare su una job board consente di avere tantissime visualizzazioni e può aiutare a trovare il candidato giusto nel minor tempo possibile.

Le job board permettono di intercettare candidati di settori specifici

Se state cercando una persona da assumere in un settore specifico o con delle competenze tecniche di un certo tipo, le job board possono essere il “luogo” giusto. Esistono infatti job board di settore, dedicate per esempio al mondo della moda come Fashion Jobs, ai lavori creativi come il sito Lavoricreativi.com o al mondo degli agenti come CercoAgenti e così via.

Differenza tra job board e aggregatore di annunci

Per completare il quadro sulle caratteristiche delle job board è bene ricordare la differenza che esiste tra la job board e un aggregatore di annunci. La prima è una bacheca online che può essere più o meno settoriale, un aggregatore di annunci – come suggerisce la parola stessa “aggregatore” – mette insieme annunci che provengono da job board diverse o dalle pagine “Lavora con noi” dei siti aziendali.
Vengono infatti definiti anche job search engine. Uno degli aggregatori di annunci di lavoro più conosciuti a livello globale è sicuramente Indeed.

Evoluzione storica delle job board

Storicamente le Job board online nascono negli Stati Uniti nel 1992, quando Bill Warren lancio il servizio “Online Career Center”. Due anni dopo (1994) nacque quella che una delle principali Job board a livello mondiale, cioè Monster. Nello stesso anno venne fondato anche il suo diretto concorrente, Career Builder (ad oggi non presente nel mercato italiano).

Negli anni successivi le Job board hanno subito una continua evoluzione: alle molte Job board generaliste (con annunci per tutti i tipi di ruoli e settore) si sono affiancate a partire dal 2000 diverse Job board verticali specializzate in nicchie specifiche. Per quanto riguarda l’Italia ricordiamo ad esempio Rysto (settore ristorazione), Repubblica degli stagisti (neolaureati) e FashionJobs (settore Fashion).

Nei diversi anni le job board e i job search engines hanno sviluppato integrazioni con gli Applicant Tracking System (ATS) utilizzati dalle aziende.
Con un software come Inrecruiting, che conta numerose integrazioni a livello nazionale e internazionale, per esempio, è possibile pubblicare annunci di lavoro automaticamente e contemporaneamente su molteplici Job board (multiposting annunci di lavoro). I CV inviati e provenienti da ciascun canale saranno raccolti in modo centralizzato in un unico database proprietario, semplificando il lavoro di screening.

Per le aziende sarà più facile gestire:

  • pubblicazione e condivisione degli annunci di lavoro;
  • ricerca dei candidati e dei CV;
  • contatto diretto dei candidati;
  • gestione delle offerte di lavoro;
  • screening CV.

Solitamente all’interno di un annuncio di lavoro in una job board è indicato il nome dell’azienda, c’è una breve descrizione delle mansioni e del ruolo, ed è indicata la scadenza entro la quale è possibile inviare una candidatura e sono specificate le modalità di invio (spesso si include un link alla pagina Lavora con noi dell’azienda collegata con la piattaforma di recruitment ATS).

Vuoi saperne di più su Inrecruiting e le Job Board integrate? I nostri consulenti ti spiegheranno tutti i vantaggi del multiposting degli annunci di lavoro.

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