Aggiornamenti Inrecruiting – Marzo 2023
Uno dei nostri principali obiettivi è quello di fornire a recruiter e team HR tutti gli strumenti necessari per gestire al meglio i processi di recruiting e Talent Acquisition e indispensabili per ottenere risultati performanti.
Per questo, lavoriamo costantemente all’aggiornamento di Inrecruiting e al rilascio di nuove funzionalità che migliorino al tempo stesso sia la qualità dei nostri servizi che l’usabilità dell’ATS.
Ecco una panoramica sugli ultimi sviluppi e alcune delle novità in arrivo prossimamente all’interno di Inrecruiting.
SOMMARIO
- Restyling grafico: clienti e liste di candidati
- Landing page annunci di lavoro e lista annunci (In arrivo)
- Aggiunta manuale di candidati ad un annuncio
- Nuovi permessi per le condivisioni con utenti esterni
- Visibilità “Stati annuncio” per Ruolo
- Nuove integrazioni: Eggup, Broadbean e Monster Easy Apply
Restyling grafico: clienti e liste di candidati
Dopo il lancio della nuova brand identity ad ottobre 2022, prosegue il lavoro di adattamento grafico e restyling dell’interfaccia di Inrecruiting. In questi mesi ci siamo occupati di:
- Modulo Clienti (restyling dell’interfaccia grafica di creazione, modifica e visualizzazione delle anagrafiche dei Clienti);
- Liste di candidati (restyling dell’interfaccia grafica di creazione/modifica delle Liste di candidati).
La nuova grafica è già disponibile per tutti i clienti che utilizzano Inrecruiting.
Landing page annunci di lavoro e lista annunci (In arrivo)
Sulla scia del recente aggiornamento dell’interfaccia di creazione e pubblicazione degli annunci di lavoro all’interno di Inrecruiting, stiamo lavorando anche al miglioramento della landing page e della lista annunci.
Presto sarà possibile:
- visualizzare la landing page degli annunci con una nuova user interface (UI) migliorata graficamente;
- aggiungere un’immagine di copertina all’annuncio;
- condividere l’annuncio con un QR Code (strumento che semplifica la registrazione dei candidati all’annuncio di lavoro in contesti off-line come career day, reception, vetrine di filiali e/o uffici, ecc.);
- dare una struttura più compatta alla landing page dell’annuncio mostrando la job description e il form di candidatura in due step differenti e consecutivi (il form di registrazione comparirà solo dopo aver cliccato sul pulsante Candidati);
- tracciare nuovi KPI dell’annuncio come il tempo medio impiegato dai candidati per leggere la job description e per compilare il form di candidatura, o il click-through rate (CTR) per monitorare il numero di click in relazione agli annunci visualizzati da parte dei candidati.
- visualizzare la nuova interfaccia della Lista annunci con un miglioramento grafico e funzionale della Hiring pipeline che, tra le tante novità, adesso metterà in evidenza anche il numero di candidati scartati o Disqualified.
Aggiunta manuale di nuovi candidati ad annuncio
Per ottimizzare l’uso del software, abbiamo sviluppato una nuova funzionalità che consente di aggiungere manualmente un candidato e collegarlo automaticamente all’annuncio di lavoro in esame.
Questa funzione riduce il numero di operazioni necessarie al recruiter per associare un candidato a un annuncio: anzichè creare l’anagrafica di un nuovo candidato e, in un secondo passaggio, associarla all’annuncio di lavoro, adesso sarà possibile crearla e associarla in modo automatico direttamente dall’annuncio di lavoro che si sta consultando.
Uno strumento è molto utile per ampliare manualmente il bacino di potenziali candidati per una posizione lavorativa e velocizza il processo di registrazione.
Nuovi permessi condivisione candidati con utenti esterni
Abbiamo introdotto nuovi permessi che riguardano gli utenti esterni per agevolare la condivisione di informazioni utili tra tutte le persone coinvolte nella selezione (specialmente nel caso di Agenzie per il Lavoro, società di Ricerca & Selezione e processi gestiti in outsourcing).
Grazie a questi nuovi permessi, gli utenti esterni potranno visualizzare anche i commenti e le note di colloquio di altri utenti esterni anzichè essere abilitati ad accedere solo a quelli di recruiter/HR Manager (utenti interni).
Visibilità “Stati annuncio” per Ruolo (Add-on)
Un’altra nuova funzionalità di Inrecruiting, disponibile per tutti i clienti come Add-on, riguarda la possibilità di configurare la visibilità e/o l’assegnazione di ogni Stato annuncio per specifici Ruoli aziendali.
Per ogni Stato annuncio previsto sulla propria hiring pipeline all’interno di Inrecruiting, e per ogni Ruolo aziendale configurato, sarà possibile indicare i limiti sulla visibilità e l’assegnazione degli stati.
Per esempio, si potrà decidere che lo Stato annuncio “In valutazione” venga visualizzato e assegnato da tutti gli Administrator, esclusivamente visualizzato dagli Hiring Manager, nè visualizzato nè assegnato dagli addetti alla comunicazione (il candidato risulterà privo di stato).
Nuove integrazioni (Add-on)
Anche il nostro marketplace si rinnova. Sono state aggiunte nuove soluzioni per aiutare i recruiter a lavorare in modo più snello grazie allo scambio automatico di dati tra diversi sistemi.
Abbiamo sviluppato tre nuove integrazioni con Eggup, Broadbean e Monster Easy Apply disponibili come Add-on.
- Eggup, sistema di analisi delle Soft Skill del gruppo Zucchetti, consente l’invio di assessment digitati per analizzare le competenze dei candidati e rafforzarle con suggerimenti personalizzati.
- Broadbean, software internazionale di Job distribution, mette a disposizione di tutti i clienti di Inrecruiting, ma che hanno sottoscritto un contratto anche con Broadbean, tantissime Job Board e portali per pubblicare i propri annunci di lavoro, ampliando ancora di più la nostra offerta per il multiposting.
- Monster Easy Apply: il portale online per trovare lavoro permette la registrazione immediata dei candidati ad un annuncio sponsorizzato su Monster per poi trasferire i dati su Inrecruiting e gestire le candidature direttamente sull’ATS.
Se pensi che queste funzionalità possano esserti utili, richiedi una demo di Inrecruiting per avere una una consulenza specializzata con uno dei nostri colleghi.
Digital Marketing presso Inrecruiting