Nouveautés Inrecruiting – Avril 2023
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Nouveautés Inrecruiting – Avril 2023

L’un de nos principaux objectifs est de fournir aux recruteurs et aux équipes RH tous les outils dont ils ont besoin pour gérer au mieux leurs processus de recrutement afin d’obtenir des résultats performants.

C’est pourquoi nous travaillons constamment sur la mise à jour d’Inrecruiting et sur l’ajout de nouvelles fonctionnalités qui améliorent à la fois la qualité de nos services et la facilité d’utilisation de l’ATS.

Voici un aperçu des derniers développements et des nouvelles fonctionnalités disponibles sur Inrecruiting.

Nouveau design graphique : clients et viviers de candidats

Après le lancement de la nouvelle identité visuelle en octobre 2022, le travail de relooking de l’interface d’Inrecruiting se poursuit. Au cours des derniers mois, nous avons retravaillé les interfaces graphiques :

  • Du module Clients ;
  • Des viviers de candidats.

Les nouvelles interfaces graphiques sont déjà disponibles pour tous les clients utilisant Inrecruiting.

Landing page affichage des annonces

Suite à la récente mise à jour de l’interface de création et de publication des offres d’emploi sur Inrecruiting, nous travaillons également sur l’amélioration de la page d’accueil et de la liste des annonces.

Il est possible de :

  • Afficher la landing page de l’annonce avec une nouvelle interface utilisateur améliorée sur le plan graphique ;
  • Ajouter une image de couverture à l’annonce ;
  • Partager l’annonce avec un QR Code (un outil qui simplifie la candidature des candidats à une offre) ;
  • Donner une structure plus claire à la landing page de l’annonce en affichant la description du poste et le formulaire de candidature en deux étapes différentes et consécutives (le formulaire de candidature n’apparaîtra qu’après avoir cliqué sur le bouton « Postuler ») ;
  • Suivre les nouveaux indicateurs clés de performance des postes vacants, tels que le temps moyen mis par les candidats pour lire la description du poste et remplir le formulaire de candidature, ou le taux de clics (CTR) pour surveiller le nombre de clics sur les annonces.
  • Visualiser la nouvelle interface de la liste des postes vacants grâce à une amélioration graphique et fonctionnelle de la pipeline qui, parmi de nombreuses autres nouvelles fonctionnalités, met désormais en évidence le nombre de candidats disqualifiés.

Ajouter manuellement un candidat à l’annonce

Afin d’optimiser l’utilisation du logiciel, nous avons développé une nouvelle fonctionnalité qui vous permet d’ajouter manuellement un candidat et de l’associer automatiquement à une offre d’emploi.

Cette fonctionnalité réduit le nombre d’actions nécessaires au recruteur pour associer un candidat à une offre d’emploi : au lieu de créer les données de base d’un nouveau candidat et, dans un deuxième temps, de l’associer à l’offre d’emploi, il sera désormais possible de les créer et de les associer directement à partir de l’offre d’emploi consultée.

Cette action est très utile pour enrichir manuellement le vivier de candidats potentiels pour un poste et accélérer le processus de candidature.

Visibilité des candidats pour un rôle, selon l’étape de recrutement

Une autre nouvelle fonctionnalité d’Inrecruiting, disponible pour tous les clients, en tant que module additionnel, est la possibilité de configurer la visibilité et/ou l’attribution de chaque statut de candidature pour des utilisateurs ayant des rôles spécifiques.

Pour chaque statut dans votre pipeline, et pour chaque type d’utilisateurs, vous serez en mesure de paramétrer des limites de visibilité et d’attribution.

Par exemple, vous pouvez paramétrer que le statut « En cours d’évaluation » soit lisible et modifiable par tous les administrateurs et seulement lisible par les responsables de recrutement (qui ne pourront donc pas modifier ce statut).

Nouvelles autorisations pour partager des candidats avec des utilisateurs externes

Nous avons mis en place de nouvelles autorisations concernant les utilisateurs externes afin de faciliter le partage d’informations utiles entre toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement (en particulier dans le cas des cabinets de recrutement et des processus externalisés).

Grâce à ces nouvelles autorisations, les utilisateurs externes pourront également consulter les commentaires et les notes d’entretien d’autres utilisateurs externes au lieu de n’avoir accès qu’à ceux des recruteurs/directeurs des ressources humaines (utilisateurs internes).

Nouvelles intégrations : Eggup et Broadbean

Notre marketplace fait également peau neuve. De nouvelles solutions ont été ajoutées pour aider les recruteurs à travailler de manière plus rationnelle en échangeant automatiquement des données entre différents systèmes.

Nous avons développé deux nouvelles intégrations avec Eggup et Broadbean, disponibles sous forme de modules additionnels :

  • Eggup, système d’analyse des compétences du groupe Zucchetti, permet d’envoyer des évaluations aux candidats afin d’analyser leurs compétences et de les renforcer grâce à des suggestions personnalisées.
  • Broadbean, un logiciel international de diffusion d’offres d’emploi, met à la disposition de tous les clients d’Inrecruiting ayant signé un contrat avec Broadbean, un grand nombre de sites et de jobboards pour publier leurs annonces, élargissant ainsi notre offre de multidiffusion.

Si vous pensez que ces fonctionnalités pourraient vous être utiles, demandez une démonstration d’Inrecruiting pour rencontrer l’un de nos experts.