In-recruiting blog
QR Code : comment l’utiliser pour vos recrutements ?
Lorsque l’on parle de QR Code, on pense immédiatement à celui utilisé pour consulter le menu d’un restaurant ou pour effectuer un paiement dans un magasin, mais son utilisation peut aller encore plus loin !Dans le domaine du recrutement, le QR Code peut également être utilisé pour partager rapidement une offre d’emploi et l’afficher en
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Comment recruter sans RH ?
Recruter des collaborateurs est un métier à part entière. Si beaucoup d’entreprises peuvent compter sur l’expertise de leur service RH pour déceler leurs futurs talents, de nombreuses PME s’en remettent aux managers pour réaliser leurs recrutements. Si leur participation est essentielle pour une embauche réussie, ce n’est toutefois pas leur fonction principale. Nos experts vous
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Pourquoi digitaliser ses recrutements avec un ATS ?
Au revoir les boîtes mail pleines à craquer de candidatures et les fichiers Excel interminables que vous essayez tant bien que mal d’organiser. Depuis plusieurs années maintenant, la digitalisation bouscule les habitudes RH en termes de gestion des recrutements (pour notre plus grand bien !). L’arrivée des logiciels de gestion des recrutements (ATS) offre désormais
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Quel accompagnement pour utiliser au mieux son ATS ?
Plus qu’un simple logiciel pour faciliter le processus de recrutement, l’ATS est le véritable allié du RH au quotidien. Il est donc essentiel pour tout recruteur d’avoir une bonne maîtrise de son ATS afin d’en tirer tous les avantages. Inrecruiting accompagne chacun de ses clients dans la bonne prise en main de son outil et
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7 critères pour bien choisir son logiciel de recrutement
Quand vous recherchez un logiciel de recrutement, de multiples solutions s’offrent aux recruteurs. Définir l’ATS le plus adapté à son processus de recrutement peut devenir un véritable casse-tête à la vue du nombre d’informations à considérer … À qui s’adresse le logiciel de recrutement ? Dans quel but ? Quels critères importent le plus ?
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Qu’est-ce que l’inbound recruiting?
Savez-vous ce qui différencie aujourd’hui le métier de recruteur de celui du marketeur ? A vrai dire … plus grand-chose ! Si jusqu’alors le candidat devait faire des pieds et des mains pour séduire le recruteur et le convaincre de son potentiel, aujourd’hui la tendance bascule. Désormais, cette opération séduction s’opère aussi du côté recruteur.
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Nouveau design : Pour laisser notre personnalité s’exprimer.
Nous vous présentons la nouvelle identité visuelle d’Inrecruiting, résultat d’un travail de refonte graphique de notre marque, qui vise à mettre en avant l’identité de l’entreprise, redéfinir son image et rendre la marque plus personnelle, reconnaissable et représentative. Découvrez le nouveau logo, les couleurs et les formes qui définissent le nouvel Inrecruiting. Si on posait
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Comment mettre en place un vivier de talents efficace ?
Aujourd’hui, le recrutement est un défi de plus en plus complexe : les candidats sont plus exigeants et plus actifs dans leur recherche d’emploi. Dorénavant, ce n’est pas seulement l’entreprise qui choisit les candidats mais aussi l’inverse, les candidats choisissent un emploi pas seulement pour le salaire et les avantages mais aussi car ils partagent
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