Optimisez vos recrutements avec l'Intelligence Artificielle
Automatisez les tâches manuelles et répétitives, améliorez la recherche de candidats et optimisez l'ensemble du processus de recrutement grâce à Inda, la technologie d'intelligence artificielle intégrée à votre ATS.
Intelligence artificielle appliquée aux RH
La gestion du processus de recrutement est un défi permanent pour les entreprises. Outre la recherche des meilleurs candidats et l'évaluation de leurs compétences, la capacité à optimiser le temps de travail est également une priorité pour les recruteurs. Savoir gérer les tâches et le temps est crucial pour réduire les délais qui peuvent retarder l'entrée de nouveaux talents dans l'entreprise.
L'intelligence artificielle offre des solutions innovantes pour faire face à des obstacles de même nature, garantissant ainsi des résultats optimaux. Inda (Intelligent Data Analysis) est notre propre technologie d'IA appliquée aux RH qui automatise et accélère les processus, accompagnant les recruteurs dans l'accomplissement de leurs tâches quotidiennes. Gain de temps, réduction des biais et précision accrue dans la sélection des candidats sont quelques-uns des avantages qu'elle apporte.
Principales fonctionnalités d'Inda
Rendez vos processus de recrutement plus efficaces, précis et centrés sur les exigences de votre entreprise.
Grâce aux fonctionnalités d'intelligence artificielle d'Inda, disponibles en plusieurs langues, vous pouvez gérer au mieux vos recrutements et perfectionner la façon dont vous cherchez et embauchez les meilleurs talents.
Auto-remplissage des formulaires
Permettez aux candidats de remplir le formulaire de candidature automatiquement, grâce au téléchargement du CV à partir duquel les principales informations seront reprises.
Parsing CV
Simplifiez la reconnaissance et l'extraction des données des candidat à partir des CV et archivez toutes les informations facilement dans la base de données.
Recherche sémantique
Exploitez la recherche sémantique pour trouver les meilleurs candidats, même quand les CV contiennent des fautes de frappe, des synonymes ou des mots similaires à ceux utilisés pour la recherche.
Scoring des candidats
Classez les profils des candidats en fonction du scoring qui est basé sur le degré de correspondance avec la recherche effectuée. Le scoring ne tient pas compte des données confidentielles telles que l'âge, le genre ou la nationalité.
Job Matching
Associez facilement et rapidement des candidats à des annonces et identifiez la meilleure correspondance entre les compétences des candidats et les exigences du poste à pourvoir.
Candidats similaires
Consultez une liste de candidats similaires à celui que vous êtes en train de consulter, durant la phase de recherche ou à n'importe quel autre étape du processus.
Le pouvoir de l'IA Générative
Exploitez la puissance de l'intelligence artificielle générative pour créer des contenus efficaces qui vous aideront à capter l'attention des candidats !
Grâce à l'intégration d'un outil d'intelligence artificielle générative, vous pouvez rédiger des textes uniques et personnalisés en fonction du poste recherché ou de votre entreprise, et gagner un temps précieux que vous pouvez consacrer à d'autres tâches importantes.
Génération automatique du texte de l'offre d'emploi
En fournissant quelques informations de base, un modèle d'offre d'emploi est généré, avec la description de l'entreprise, le poste à pourvoir et les conditions de candidature.
Rédaction de textes pour partager les offres sur les réseaux sociaux
À partir de l'offre d'emploi, et après avoir choisi le canal et le ton à utiliser, un texte est rédigé afin d'être utilisé pour promouvoir l'offre d'emploi sur les réseaux sociaux.
Suggestion de questions pour les entretiens
Durant la phase des entretiens, en indiquant un titre de poste, vous pouvez utiliser la suggestion de questions à poser aux candidats pour tester leurs compétences et rendre le processus de sélection plus efficace
Autres fonctionnalités
CV Anonymes
Générez une copie anonyme du CV du candidat en temps réel afin de favoriser une sélection toujours plus équitable et basée sur les compétences.
Skill gap Analysis
Identifiez les compétences des candidats et repérez les compétences et les titres des postes en les associant à ceux reconnus dans les classifications nationales et internationales.
Carrière
Préparez l'intégration d'un nouveau collaborateur en tenant compte des écarts détectés entre ses compétences et les missions requises pour le poste pour faire de ce recrutement un succès.