Marque employeur
Les stratégies et techniques de marque employeur les plus efficaces pour créer votre propre Employee Value Proposition (EVP) et devenir un employeur de référence. Découvrez des exemples, des explications et des études de cas à mettre en oeuvre dans votre entreprise.
Comment développer sa marque employeur grâce à son site carrière ?
Aujourd’hui, la marque employeur est essentielle à la stratégie globale d’une entreprise. Si une entreprise veut attirer les meilleurs talents, elle doit apprendre à valoriser son image de marque. L’objectif de la marque employeur est de transmettre la valeur ajoutée de l’entreprise en tant qu’employeur aux employés, puis de communiquer avec les talents potentiels que
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Les 6 clés d’une expérience candidat réussie
On évoque régulièrement l’expérience candidat comme la première étape essentielle pour séduire un candidat et valoriser la marque employeur de l’entreprise. Aujourd’hui, près de 60% d’entre eux déclarent avoir déjà eu une mauvaise expérience candidat en postulant. Plus inquiétant encore, 72% partagent leur expérience candidat négative. De quoi affecter l’image de l’entreprise en question !
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Nouveau design : Pour laisser notre personnalité s’exprimer.
Nous vous présentons la nouvelle identité visuelle d’Inrecruiting, résultat d’un travail de refonte graphique de notre marque, qui vise à mettre en avant l’identité de l’entreprise, redéfinir son image et rendre la marque plus personnelle, reconnaissable et représentative. Découvrez le nouveau logo, les couleurs et les formes qui définissent le nouvel Inrecruiting. Si on posait
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Créer une page carrière réussie avec In-recruiting
La page carrière joue un rôle essentiel dans le processus de recrutement. Il ne s’agit pas seulement d’une page de votre site web sur laquelle vous diffusez vos offres d’emplois, mais c’est surtout une vitrine pour promouvoir les valeurs et la culture de votre entreprise. Mettre en avant votre manière de gérer vos processus de recrutement ou encore des collaborateurs
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Social recruiting : recrutement et sourcing sur les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux font partie intégrante de notre vie quotidienne. Chaque jour, nous utilisons nos profils personnels et professionnels, regardons les pages d’entreprises où de nos collègues et interagissons facilement avec nos contacts. La présence en ligne des personnes est donc un facteur à ne pas sous-estimer dans le monde du recrutement. C’est pourquoi, lorsque
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