Inrecruiting x Hosco : l’intégration qui change la donne pour le recrutement dans l’hôtellerie !
Dans le recrutement, la différence se joue de plus en plus sur la capacité à toucher les bons candidats, au bon moment et via les bons canaux. La multidiffusion permet d’augmenter la visibilité des offres d’emploi, mais elle ne garantit pas à elle seule la qualité des candidatures reçues.
Pour améliorer à la fois la portée et la pertinence des recrutements dans l’hôtellerie, il est essentiel de combiner diffusion ciblée et annonces bien construites. C’est dans ce cadre qu’intervient Inrecruiting, un ATS qui aide les entreprises à structurer leurs offres et à les diffuser sur les jobboards les plus adaptés aux profils recherchés.
Dans cette logique d’ouverture vers des canaux spécialisés, la plateforme intègre désormais Hosco, jobboard international de référence dédié aux recrutements dans l’hôtellerie et la restauration, qui met en relation recruteurs et talents issus de la communauté hospitality.
Quel est le lien entre le choix de vos jobboards et votre taux de conversion ?
Dans le secteur de l’hôtellerie, le recrutement est particulièrement exigeant. Les entreprises recherchent des profils qualifiés, souvent dotés d’une expérience internationale, de compétences linguistiques et d’une forte capacité d’adaptation, notamment pour des postes saisonniers.
De leur côté, les candidats évoluent dans un écosystème professionnel structuré, où la formation, la réputation des établissements et les perspectives d’évolution jouent un rôle clé dans leurs choix.
Dans ce contexte, la diffusion des offres d’emploi ne peut pas être laissée au hasard. Publier une annonce sur les bons canaux devient un levier essentiel pour attirer les profils les plus pertinents.
Hosco, la plateforme internationale de recrutement dans l’hôtellerie !
Hosco est aujourd’hui l’une des plateformes les plus reconnues au monde dans le secteur de l’hospitality, avec plus de 2 millions de professionnels inscrits et une présence dans plus de 80 pays. Elle connecte les hôtels, les resorts, les restaurants haut de gamme et les écoles de formation et talents spécialisés, en particulier au sein des principaux viviers de talents en Europe.
Sa force ? La verticalité. Hosco n’est pas un simple jobboard. C’est une communauté professionnelle entièrement dédiée à l’hôtellerie. Les candidats y construisent leur profil en mettant en avant leurs expériences, leurs compétences et leur parcours de formation en lien avec le secteur. Publier une annonce sur Hosco, c’est s’adresser à des talents qui ont choisi de travailler dans le secteur de l’hospiatility. Cette spécialisation représente un véritable avantage pour les recruteurs. Elle signifie que les candidats disposent généralement d’une bonne connaissance du secteur et sont habitués à des environnements internationaux, saisonniers et évolutifs.
Cette spécialisation représente un véritable avantage pour les recruteurs. Elle signifie que les candidats disposent généralement d’une bonne connaissance du secteur et sont habitués à des environnements internationaux, saisonniers et évolutifs.
Vous souhaitez en savoir plus sur l’intégration d’Hosco dans Inrecruiting et sur la manière d’optimiser vos recrutements dans l’hôtellerie ? N’hésitez pas à nous contacter.
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