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Un emploi actif est une offre d’emploi publiée en ligne. Si votre formule comprend 1 emploi actif, vous ne pouvez avoir qu’une seule offre d’emploi publiée. Tous les brouillons, les offres d’emploi expirées ou supprimées ne comptent pas.
- 1 formulaire de candidature
- Multiposting vers les jobboards gratuits
- Page carrière
- Base de données CV
- Recherche intelligente
- Conforme RGPD
Un emploi actif est une offre d’emploi publiée en ligne. Si votre formule comprend 1 emploi actif, vous ne pouvez avoir qu’une seule offre d’emploi publiée. Tous les brouillons, les offres d’emploi expirées ou supprimées ne comptent pas.
- 5 formulaires de candidatures
- Filtrage automatique des CV
- Formulaire de recherche avancée
- Questionnaires
- Multilingue (11)
- Fiche d'évaluation d'entretien
- Paramétrage des droits et autorisations des utilisateurs
- Retour automatique
- Calendar Plus (5 utilisateurs simultanés)
- Single sign-on
- Champs conditionnels
- Formulaire sur demande
- Historique des candidats
Un emploi actif est une offre d’emploi publiée en ligne. Si votre formule comprend 1 emploi actif, vous ne pouvez avoir qu’une seule offre d’emploi publiée. Tous les brouillons, les offres d’emploi expirées ou supprimées ne comptent pas.
- 5 formulaires de candidature
- Filtrage automatique des CV
- Formulaire de recherche avancée
- Questionnaires
- Multilingue (11)
- Fiche d'évaluation entretien
- Paramétrage des droits et permissions utilisateurs
- Retour automatique
- Calendar Plus (5 utilisateurs simultanés)
- Single sign-on
- Champs conditionnels
- Formulaire sur demande
- Historique des candidats
Un emploi actif est une offre d’emploi publiée en ligne. Si votre formule comprend 1 emploi actif, vous ne pouvez avoir qu’une seule offre d’emploi publiée. Tous les brouillons, les offres d’emploi expirées ou supprimées ne comptent pas.
- CRM
- Logiciel personnalisé
- Intégration de logiciels tiers
- Calendar Plus (5 utilisateurs simultanés)
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- Historique des candidats
Comparez les offres
- Page carrière
- Site carrière hébergé
- Multilingue
In-Recruiting est actuellement disponible en 10 langues : Anglais (UK), Anglais (US), Italien, Allemand, Espagnol, Français, Polonais, Croate, Roumain, Portuguais (Brésilien).
- 2
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- Offres actives
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- 15+
- Multidiffusion sur des jobboards gratuits
Publiez votre offre d’emploi sur des dizaines de job boards gratuits
- Multidiffusion sur des jobboards payants
Publiez votre offre d’emploi sur les principaux job boards payants
- LinkedIn Limited Listing
- Apply with linkedIn
Permet au candidat de postuler à une offre en utilisant son profil Linkedin.
- Analyse de la provenance des candidats
Suivez la visibilité de vos offres sur chaque job board et la provenance de vos candidats.
- Pipeline candidat
Paramétrez les étapes du processus de recrutement pour chaque offre
- Droits d'accès aux offres
Donner l’autorisation à vos collègues d’accéder ou encore de modifier une offre d’emploi
- Ranking CV
- Connexion avec vos emails
Importez automatiquement les CV reçu par email dans votre base de données en les transférant sur un compte email spécifique qui vous sera attribué
- Base de données candidats
- Agenda
- Synchronisation de l'agenda avec Gmail et Outlook
Les entretiens planifiés dans In-Recruiting sont synchronisés dans les agendas Gmail, Outlook, etc. des utilisateurs et des candidats
- Questionnaires de pré-selections
Créer des tests en ligne à envoyer aux candidats en tant qu’outil de pré-sélection. L’éditeur vous permet de définir des limites de temps et d’attribuer des scores à chaque questions afin de générer un classement des candidats
- Grilles d'évaluation d'entretien
Utilisez des grilles d’entretien pour évaluer les candidats. Il est possible de créer différentes grilles d’entretien totalement personnalisable
- E-mails automatiques
Créer des modèles d’emails à envoyer automatiquement aux candidats lorsqu’ils atteingnent certaines étapes du processus de recrutement
- Formulaire de recherche de candidat automatique
- Formualure de recherche de candidat avancé
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des droits d'accès
Définissez les rôles et les droits d’accès des différents utilisateurs de l’entreprises
- 30 accès utilisateurs
- Groupes/Services
Organisez votre entreprise avec différentes entitées afin de simplifier la répartissions des accès, des statistiques et des utilisateurs entre ces entitées
- Personnalisation des champs de formulaire
- Personnalisation des champs de structure de la base de données
- Conforme RGPD
- Politique de gestion des mots de passes avancée
Définissez les règles de sécurité des mots de passe permettant d’accéder au logiciel pour les utilisateurs et les candidats.
- Formulaire de candidature personnalisé
Personnalisez les champs du formulaire de candidature, les champs relatifs aux actions ou encore aux étapes des processus etc.
- 1
- 5
- 5
- unlimited
- Stockage
Espace disponible pour les CV et autres pièces jointes
- 1GB
- 5GB
- 5GB
- 5+GB
- Délai de recrutement
- Durée du processus
- Tableau de bord des indicateurs clés
- Formation de lancement
- €
- €
- €
- Importation de vos données
Importez votre base de données candidats actuelle dans In-Recruiting
- €
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- €
- Guide utilisateur en ligne
Top features:
SMTP spécialisé
Utilisez le serveur SMTP spécialisé pour plus de sécurité et d’efficacité lors de l’envoi d’emails.
Authentification SSO et SPID
Simplifiez l’accès à la plateforme grâce à l’authentification unique pour les recruteurs et activez l’authentification SPID pour les candidats.
Communications
Envoyez des communications massives par le biais des messages automatisés, des campagnes SMS et newsletters.
Questionnaires
Créez et administrez des questionnaires pour filtrer les CV plus rapidement.
Publication des postes
Création guidée des offres d’emploi.
Planification des entretiens
Planifiez les entretiens et gérez vos rendez-vous avec les candidats de manière rapide.
Multidiffusion de vos offres
Publiez vos offres d’emploi en un clic sur les jobboards gratuits et premium.
Gérer les rôles et les restrictions
Mettez en place différents niveaux d’accès à la plateforme.
Gérer les filiales et les services
Gestion complète des filiales et services de l’entreprise.
Intégration des postes
Insérez notre code JavaScript dans votre site carrière pour afficher tous vos postes.
Personnalisation graphique
Personnalisez le design de votre site carrière avec des textes, des photos et des logos.
RGPD
Nos données sont conservées dans un serveur crypté avec de fortes mesures de sécurité. Nos partenaires également disposent des mesures demandées par le RGPD.
Composition de la base de données
Découvrez quelles sont les principales caractéristiques des candidats présents dans votre base de données.
Base de données CV
Créez votre base de données de candidats centralisée et collaborez avec votre équipe sur une seule plateforme.
Personnaliser les champs
Décidez des informations que vous souhaitez demander à vos candidats. Vous avez accès à une personnalisation complète du formulaire.
CRM – Clients et commandes
Cartographiez vos clients avec le CRM et gérez les commandes reçues de vos entreprises clientes.
Éditeur de page carrière
Créez votre page carrière avec notre éditeur et optimisez votre marque employeur pour attirer les meilleurs talents.
Profil candidat
Obtenez une vue claire de toutes les informations dont vous avez besoin pour évaluer un candidat.
Espace personnel du candidat
Chaque candidat a accès à un compte personnel à partir duquel les données privées et les candidatures peuvent être gérées.
Retour automatique
Automatisez votre communication avec les candidats et envoyez facilement vos commentaires après un entretien.
Formulaire de candidature
Personnalisez le formulaire de candidature de chaque offre d’emploi avec des questions de présélection.
Questions fréquemment posées
Une offre active est un offre d'emploi publiée en ligne. Si votre formule comprend 3 offres d'emploi actives, vous pouvez publier jusqu'à 3 offres d'emploi en même temps. Toutes les tâches brouillon, expirées ou supprimées ne comptent pas dans votre abonnement.
À la fin de votre test In-recruiting, vos données et votre configuration restent intactes pendant 30 jours : ainsi, si vous décidez d'acheter In-recruiting, vous disposez déjà de votre configuration et de vos données précédentes.
Le test gratuit de 14 jours permet d'accéder à toutes les fonctionnalités mais n'inclut qu'une seule offre active. Lorsque vous serez prêt à activer votre compte, vous aurez la possibilité de sélectionner le forfait que vous souhaitez utiliser. Vous pouvez comparer les caractéristiques des différentes formules.
Nous proposons un tarif réduit pour les abonnements facturés annuellement. Les prix indiqués sur cette page reflètent cette remise annuelle.
Les contrats sont annuels. Vous pouvez démarrer/arrêter ou apporter des modifications à votre abonnement à tout moment (mais notez que les remboursements ne sont pas accordés en cas d'annulation ou de rétrogradation). Contactez-nous pour plus de détails.
Le test gratuit vous donne accès à In-recruiting pendant 14 jours. L'inscription pour tester l'outil ne nécessite pas de carte de crédit. Si vous ne souscrivez pas à un forfait payant à la fin des 14 jours, votre compte sera fermé.
Vous pouvez payer par virement bancaire (uniquement pour les contrats annuels) ou par prélèvement automatique.
Oui, nous proposons également des services de recrutement aux grandes entreprises ou aux agences de placement qui ont besoin d'une solution personnalisée. Veuillez nous contacter.
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Oui, si vous avez choisi un contrat mensuel, vous pouvez résilier votre contrat à la fin de chaque mois. Dans le cas contraire, nous pouvons résilier votre contrat à la fin des 12 mois.
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Multinationales, PME, chasseurs de têtes et agences de recrutement.
