Recruter n’a jamais été aussi simple !
Nos clients sont notre meilleure garantie
Multinationales, PME, chasseurs de têtes et agences de recrutement.
Faites le double du travail en moitié moins de temps
Inrecruiting est la plateforme la plus puissante pour la recherche et la sélection de candidats
- Step by step
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Step 1Créez votre page carrière -
Step 2Publiez vos annonces -
Step 3Sélectionnez les candidats -
Step 4Choisissez le bon candidat -
Step 5Rapport et statistiques
Créez votre page carrière
Créez facilement une page carrière qui met en avant votre entreprise, vos valeurs, votre processus de recrutement, votre marque employeur, et qui attire continuellement des candidats. Même sans compétences techniques, vous pouvez créer une page carrière avec des formulaires de candidature à jour pour tous les postes ouverts. La page carrière sera responsive, entièrement personnalisable avec le contenu et le design qui reflètent votre site web.
TOP FEATURES
- Glisser/Déposer
- 100% responsive
- Liste des offres d'emploi
- Personnalisable
Publiez vos annonces
Publiez vos offres d’emplois sur votre site web, sur les principaux jobboards et sur les réseaux sociaux. Vous créez une offre, en un clic la publiez sur les jobboards les plus importants (gratuits et premiums) et gérez toutes les candidatures directement sur Inrecruiting.
TOP FEATURES
- Jobboards gratuits
- Jobboards Premium
- LinkedIn Basic Jobs
- Recrutement via les réseaux sociaux
Sélectionnez les candidats
Avec Inrecruiting, créez et gérez votre CVthèque avec les informations nécessaires à votre recrutement. Pour accélérer le filtrage et simplifier l’identification des meilleurs candidats, divers systèmes de recherche sont à votre disposition (simple, avancé, booléenne) ainsi que l’utilisation de la recherche sémantique. Vous pouvez rechercher par mots clés ou synonymes dans le texte du CV, dans les champs de la base de données, dans les commentaires de vos collaborateurs. Pour chaque offre ouverte dont la sélection est en cours, l’algorithme proposera un classement des candidats à évaluer pour les prochaines étapes.
TOP FEATURES
- CVthèque
- Recherche simple, avancée et booléenne
- Recherche sémantique (IA)
- Questionnaires
Choisissez le bon candidat
Gérez de manière centralisée l'ensemble du processus d'évaluation des candidats, de la programmation de l'entretien (même par vidéoconférence) au choix final. Automatisez la planification des entretiens en envoyant un lien au candidat pour lui permettre de choisir le créneau qu'il préfère et améliorez la collaboration avec vos collègues en synchronisant le calendrier Google ou Microsoft. Vous pouvez ensuite évaluer les candidats de manière structurée (grâce au questionnaire d’évaluation) et leur fournir un feedback/retour ? en utilisant les messages automatiques personnalisables.
TOP FEATURES
- Entretiens physique et vidéo
- Synchronisation du calendrier
- Questionnaires d'évaluation
- Feedback automatique
Rapport et statistiques
Vérifiez l’efficacité de votre processus de recrutement. Gardez une trace des activités et suivez en temps réel les principaux indicateurs clés de performance et les paramètres de recrutement. Plus besoin de chercher les informations dans vos mails ou dans des fichiers Excel : connectez-vous simplement à Inrecruiting pour retrouver les données, consulter les statistiques sur les délais de recrutement, les délais d'embauche, la composition des CVthèques, les canaux d'orientation des candidats et produire des rapports pour prendre des décisions fondées sur des données.
TOP FEATURES
- Rapport
- Délais d'embauche
- Délais de recrutement
- Canaux de recherche de candidats
Intégration de tiers
Inrecruiting s'intègre parfaitement à une large gamme d'applications et de solutions tierces. Nous avons créé pour nos clients un véritable marché de solutions intégrées partenaires, avec la possibilité de choisir le logiciel avec lequel s'intégrer: jobboards, SIRH, solution de gestion du personnel, évaluation des performances, solution de paie, application d'entretiens vidéo et réseaux sociaux. Grâce à notre API, vous pouvez échanger des informations d'entrée et de sortie avec des solutions tierces, en gérant tous vos processus de recrutement.
Découvrez tous les avantagesChoisissez la version d'Inrecruiting qui vous convient le mieux:
Solution conçue pour les entreprises, les chasseurs de têtes ou les agences de recrutement.
L'ATS (Applicant Tracking System) ou Outil de Suivi des Candidatures en français, a été développé pour offrir aux entreprises une gestion complète et centralisée de tous leurs processus de recrutement.
Entreprises
Un logiciel de recrutement développé pour aider les cabinets de recrutement à trouver rapidement les meilleurs candidats et à gérer leurs clients et leurs commandes.
Cabinets de recrutementPourquoi choisir Inrecruiting
Fiabilité, sécurité et assistance sont nos principales priorités
Sécurité
Nous mettons constamment à jour les normes de sécurité de nos ATS pour faire face aux nouvelles menaces informatiques et vous garantir une sécurité d'utilisation maximale.
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Support
Nos experts sont prêts à répondre à vos questions et demandes, en vous apportant une assistance complète. Contactez-nous par e-mail, chat ou téléphone.
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Intégration
Inrecruiting est intégré à une variété de solutions tierces, de jobborards premium, de plateformes d'entretiens vidéo et de logiciels de gestion des employés.
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RGPD
Notre logiciel est conforme au RGPD et vous aide à gérer les exigences de la nouvelle réglementation européenne sur la confidentialité des données.
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