Recruter n’a jamais été aussi simple !

In-recruiting Application Tracking System

Nos clients sont notre meilleure garantie

Multinationales, PME, chasseurs de têtes et agences de recrutement.

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Faites le double du travail en moitié moins de temps

Inrecruiting est la plateforme la plus puissante pour la recherche et la sélection de candidats

Step 1

Créez votre page carrière

Créez facilement une page carrière qui met en avant votre entreprise, vos valeurs, votre processus de recrutement, votre marque employeur, et qui attire continuellement des candidats. Même sans compétences techniques, vous pouvez créer une page carrière avec des formulaires de candidature à jour pour tous les postes ouverts. La page carrière sera responsive, entièrement personnalisable avec le contenu et le design qui reflètent votre site web.

TOP FEATURES

  • Glisser/Déposer
  • 100% responsive
  • Liste des offres d'emploi
  • Personnalisable
Découvrez tous les avantages
Step 2

Publiez vos annonces

Publiez vos offres d’emplois sur votre site web, sur les principaux jobboards et sur les réseaux sociaux. Vous créez une offre, en un clic la publiez sur les jobboards les plus importants (gratuits et premiums) et gérez toutes les candidatures directement sur Inrecruiting.

TOP FEATURES

  • Jobboards gratuits
  • Jobboards Premium
  • LinkedIn Basic Jobs
  • Recrutement via les réseaux sociaux
Découvrez tous les avantages
Step 3

Sélectionnez les candidats

Avec Inrecruiting, créez et gérez votre CVthèque avec les informations nécessaires à votre recrutement. Pour accélérer le filtrage et simplifier l’identification des meilleurs candidats, divers systèmes de recherche sont à votre disposition (simple, avancé, booléenne) ainsi que l’utilisation de la recherche sémantique. Vous pouvez rechercher par mots clés ou synonymes dans le texte du CV, dans les champs de la base de données, dans les commentaires de vos collaborateurs. Pour chaque offre ouverte dont la sélection est en cours, l’algorithme proposera un classement des candidats à évaluer pour les prochaines étapes.

TOP FEATURES

  • CVthèque
  • Recherche simple, avancée et booléenne
  • Recherche sémantique (IA)
  • Questionnaires
Découvrez tous les avantages
Step 4

Choisissez le bon candidat

Gérez de manière centralisée l'ensemble du processus d'évaluation des candidats, de la programmation de l'entretien (même par vidéoconférence) au choix final. Automatisez la planification des entretiens en envoyant un lien au candidat pour lui permettre de choisir le créneau qu'il préfère et améliorez la collaboration avec vos collègues en synchronisant le calendrier Google ou Microsoft. Vous pouvez ensuite évaluer les candidats de manière structurée (grâce au questionnaire d’évaluation) et leur fournir un feedback/retour ? en utilisant les messages automatiques personnalisables.

TOP FEATURES

  • Entretiens physique et vidéo
  • Synchronisation du calendrier
  • Questionnaires d'évaluation
  • Feedback automatique
Découvrez tous les avantages
Step 5

Rapport et statistiques

Vérifiez l’efficacité de votre processus de recrutement. Gardez une trace des activités et suivez en temps réel les principaux indicateurs clés de performance et les paramètres de recrutement. Plus besoin de chercher les informations dans vos mails ou dans des fichiers Excel : connectez-vous simplement à Inrecruiting pour retrouver les données, consulter les statistiques sur les délais de recrutement, les délais d'embauche, la composition des CVthèques, les canaux d'orientation des candidats et produire des rapports pour prendre des décisions fondées sur des données.

TOP FEATURES

  • Rapport
  • Délais d'embauche
  • Délais de recrutement
  • Canaux de recherche de candidats
Découvrez tous les avantages

Intégration de tiers

Inrecruiting s'intègre parfaitement à une large gamme d'applications et de solutions tierces. Nous avons créé pour nos clients un véritable marché de solutions intégrées partenaires, avec la possibilité de choisir le logiciel avec lequel s'intégrer: jobboards, SIRH, solution de gestion du personnel, évaluation des performances, solution de paie, application d'entretiens vidéo et réseaux sociaux. Grâce à notre API, vous pouvez échanger des informations d'entrée et de sortie avec des solutions tierces, en gérant tous vos processus de recrutement.

Découvrez tous les avantages

Choisissez la version d'Inrecruiting qui vous convient le mieux:

Solution conçue pour les entreprises, les chasseurs de têtes ou les agences de recrutement.

L'ATS (Applicant Tracking System) ou Outil de Suivi des Candidatures en français, a été développé pour offrir aux entreprises une gestion complète et centralisée de tous leurs processus de recrutement.

Entreprises

Un logiciel de recrutement développé pour aider les cabinets de recrutement à trouver rapidement les meilleurs candidats et à gérer leurs clients et leurs commandes.

Cabinets de recrutement

Pourquoi choisir Inrecruiting

Fiabilité, sécurité et assistance sont nos principales priorités

Sécurité

Nous mettons constamment à jour les normes de sécurité de nos ATS pour faire face aux nouvelles menaces informatiques et vous garantir une sécurité d'utilisation maximale.

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Support

Nos experts sont prêts à répondre à vos questions et demandes, en vous apportant une assistance complète. Contactez-nous par e-mail, chat ou téléphone.

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Intégration

Inrecruiting est intégré à une variété de solutions tierces, de jobborards premium, de plateformes d'entretiens vidéo et de logiciels de gestion des employés.

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RGPD

Notre logiciel est conforme au RGPD et vous aide à gérer les exigences de la nouvelle réglementation européenne sur la confidentialité des données.

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