Travailleurs saisonniers : comment les recruter sans difficulté
Chaque saison apporte son lot de défis en matière de recrutement de travailleurs saisonniers, souvent nécessaires pour des périodes courtes.
L’été est la saison par excellence pour les emplois saisonniers, avec une demande accrue due à l’afflux de touristes et aux activités spécifiques à cette période. Cependant, recruter des travailleurs pour une courte période reste un défi majeur. Beaucoup de personnes sont déjà engagées, d’autres ne sont pas disposées à accepter un emploi temporaire, et il peut aussi y avoir un manque de compétences spécifiques difficile à combler.
Qu’est ce qu’un emploi saisonnier
Un emploi saisonnier est, par définition, un travail temporaire lié à une période spécifique de l’année. L’été, par exemple, voit une augmentation de la demande de personnel dans les hôtels, restaurants, et établissements balnéaires. Cependant, les emplois saisonniers ne se limitent pas à l’été. Ils peuvent également être liés à certains événements à des moments précis de l’année, comme les soldes dans les magasins ou la récolte de fruits et légumes.
Pourquoi est-il difficile de recruter des travailleurs saisonniers ?
Tout d’abord, malgré une forte demande de main-d’œuvre en été, il existe un important décalage entre l’offre et la demande pour les emplois saisonniers.
Les profils les plus demandés incluent les serveurs, les cuisiniers, les barmans, les agents de nettoyage, les vendeurs en magasin, les techniciens de maintenance, et les travailleurs agricoles.
Ces emplois requièrent une grande disponibilité, notamment les week-ends, les soirées tardives et les heures de nuit. En outre, ils exigent des compétences techniques et professionnelles spécifiques.
Par ailleurs, les jeunes diplômés, par exemple, sont souvent réticents à accepter ces emplois temporaires, préférant se concentrer sur des carrières plus en lien avec leur domaine d’études. La pandémie et les évolutions sociales ont également modifié les priorités, les jeunes accordant plus d’importance à leur bien-être personnel.
De plus, les contrats saisonniers, souvent peu avantageux en termes de salaire et de conditions de travail, expliquent en grande partie le désintérêt des candidats. Travailler en été peut signifier des semaines pleines, sans jour de repos avec des horaires extensifs, souvent sans rémunération supplémentaire.
Comment optimiser le recrutement saisonnier ?
Pour surmonter ces défis, un ATS, tel qu’Inrecruiting, peut être la solution adéquate. Le logiciel de recrutement vous permet de publier des annonces sur plusieurs jobboards simultanément, d’effectuer une présélection rapide et efficace des candidatures grâce à l’intelligence artificielle, et de centraliser la gestion des candidatures. Il facilite également la planification des entretiens et l’interaction avec les candidats qui se trouvent dans d’autres villes, via des outils de visioconférence.
L’ ATS est un excellent outil pour réduire le décalage entre l’offre et la demande et pour planifier à l’avance le recrutement des travailleurs saisonniers, évitant ainsi les difficultés de dernière minute.
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Marketing Specialist – Inrecruiting & Zucchetti France