In-recruiting blog
Travailleurs saisonniers : comment les recruter sans difficulté
Chaque saison apporte son lot de défis en matière de recrutement de travailleurs saisonniers, souvent nécessaires pour des périodes courtes.Le recrutement de travailleurs saisonniers demeure un enjeu crucial pour de nombreux secteurs économiques, notamment en période estivale. Malgré une légère amélioration observée en 2025 dans certains domaines, les employeurs font toujours face à des difficultés
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Comment mener un entretien d’embauche en 2026
Mis à jour le 5 mai 2026 Le guide actualisé pour des entretiens efficaces et différenciants Recruter en 2026, c’est évoluer dans un marché paradoxal : des compétences clés se raréfient, la concurrence s’étend au-delà des frontières grâce au télétravail, et les talents, mieux informés et plus mobiles, choisissent autant l’entreprise que l’entreprise les choisit.
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Transparence salariale : ce que les recruteurs doivent anticiper avant juin 2026
Directive européenne 2023/970: un tournant pour le recrutement et les RH La transparence salariale n’est plus un projet lointain : la directive européenne 2023/970 deviendra pleinement applicable en France le 7 juin 2026. Beaucoup d’entreprises ont déjà engagé des actions, certaines ont structuré leurs processus, et d’autres sont encore en train de clarifier les rôles
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IA recrutement : comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH
L’intelligence artificielle révolutionne le monde du recrutement. Face à la pénurie de talents qualifiés et la montée en puissance des outils numériques, l’IA devient un pilier des stratégies RH. Mais quels sont ses véritables bénéfices ? Et quels défis les équipes RH doivent-elles encore relever pour en tirer pleinement parti ? Dans cet article, découvrez comment l’Intelligence artificielle redéfinit déjà les pratiques RH, et
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Marque Employeur : comment attirer et retenir les meilleurs talents en 2026?
Dans un environnement où les tensions de recrutement s’amplifient et où la concurrence pour embaucher les meilleurs talents s’intensifie, la marque employeur est devenue un véritable levier stratégique. En 2025, 80 % des candidats choisissent leur futur employeur en fonction de sa réputation, confirmant que l’image de l’entreprise, les messages partagés et sa réputation ne
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IA et recrutement : comment choisir la bonne solution pour vraiment gagner en performance ?
Lorsqu’on parle d’intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines, les réactions sont souvent mitigées. Certains y voient une menace pour le métier de recruteur, d’autres craignent une déshumanisation des processus ou une dégradation de la qualité des recrutements.En réalité, l’IA peut au contraire jouer un rôle clé : elle contribue à optimiser la recherche et la
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Parsing CV : transformer les CV en données exploitables pour le recrutement
Aujourd’hui un CV ne se limite plus à un simple enchaînement d’expériences et de diplômes. Il exprime la personnalité d’un candidat auprès des recruteurs : un format classique pour les fonctions financières, une création artistique pour les profils dans le marketing, la personnalisation visuelle est devenue une pratique courante ! Si ces choix graphiques peuvent
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Comment Gouiran Beauté a structuré ses recrutements grâce à Inrecruiting ?
Gouiran Beauté est une enseigne française spécialisée dans l’univers de la beauté professionnelle, à destination des coiffeurs, esthéticiens et particuliers. Présente sur l’ensemble du territoire à travers un réseau de magasins, l’entreprise fait face à des besoins de recrutement réguliers, notamment dans le secteur du retail. Afin de mieux comprendre les enjeux et les bénéfices liés à
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